7种微妙的操纵技巧

它由两部分组成。第1部分--你需要传达给潜意识的信息。第2部分--用有趣的、但不是很重要的事件分散意识的注意力。比如说。当你把这篇文章读到最后，你会明白如何轻松地操纵人们。

人脑的工作原理是惯性的。也许你已经注意到，第二次拒绝比第一次拒绝更容易。这同样适用于同意。同意对方3-4次就够了，第五次同意对方就会容易得多。同意不一定是口头上的，主要的一点是这个人同意了。

有一些词被用来连接句子的各个部分。它们使我们的讲话符合逻辑，我们习惯了这种逻辑，以至于当它被用来对付我们时，我们甚至没有注意到。这些词是：是（=同意），此外，因此，这就是为什么，越多-越好。

这是一个明显的假设的一个非常有趣的变化。这个人被提供了两个选择，但要么一个选择不可行，另一个选择对提供人有利，要么两个选择都对提供人有利。

如果这个人在讲话中使用这些词，很多时候，即使是他们最容易争论的语句，听起来也更符合逻辑。而且这个人说得越自信，我们的意识就越相信他们。自然，你应该多读几遍这篇文章。为什么这么说呢？如果我们开始思考这句话，我们的大脑会提示我们几个答案。例如，为了更好地理解信息，或者万一你忘记了什么，需要刷新提示......

在这种情况下，赌的是人类的好奇心。人们的注意力被吸引到一个未完成的短语或动作上。这一招在电视剧中经常使用，以保持观众在屏幕前的注意力。例如，一集在最有趣的地方结束。这就产生了一种好奇心。

人们通常不会一下子理解信息。如果你需要传达某些信息，你需要重复2-3遍。这样人们就能更好地认识到对他们的要求。

如果我们谈论的是办公环境，操纵可能不是让员工做某事或表现出最佳状态的最佳选择。工作纪律授予所有的最后期限将被满足，业绩将保持高位。维持工作纪律和生产力的方法有很多种，例如，奖金，但最有效的方法是 监督雇员的工作 每周或每月跟踪员工的表现，并及时提供反馈，从长远来看，将为公司带来比操纵更多的好处。