晋升的5个步骤，你不必要求的

让我们承认，没有人喜欢要求晋升。自己的利益总是比别人的利益更难保护。今天我们将告诉你如何获得晋升，避免与你的老板进行不愉快的谈话。

向你的老板展示你已经准备好升职的最好方式是完美地履行你的职责，并不断超越期望。你准备好足够努力工作了吗？那么我们为你提供晋升的五个步骤。

在你自己的领域超越预期是一回事。在执行超出你官方职责的任务中展示你的效率是另一回事。总是尝试执行其他人没有足够时间执行的任务。如果你的老板记录了工作流程，你的活动肯定会被注意到，晋升甚至对你来说都是一个惊喜。

比起你的雄心壮志，管理层更可能对你的成长和发展的愿望留下深刻印象。寻找机会掌握新技能，获得对你工作有帮助的知识。这并不一定意味着你必须忘记你的地位，然而，这应该只是你努力的结果，而不是他们的目标。

此外，你需要学习如何正确展示所获得的知识。如果你知道执行某项任务的方法，不要夸耀你的效率。显示你知道更方便的方法和技术，并为共同事业的成功作出贡献。

不要忘记，你的职业生涯中最重要的项目是你自己。

关于对自己的工作，有一个有趣的观点：大多数人试图做他们知道如何做的事情，而不是需要学习和掌握未知领域的专业知识的事情。要有勇气承担那些不仅需要认真工作而且需要自我发展和自我完善的项目。

不知道从哪里开始？问问你的老板，你可以做得更好，并朝着这个方向继续努力。很可能他或她会指出阻碍你尽快晋升的事情。

最大的项目也是最困难的项目，这一点至关重要。你在公司的地位越高，你的工作就越困难。

在大项目上工作，不仅能帮助你发展和充分运用你的专业技能，还能教会你一次控制几个层面的工作流程，创造和应用复杂的策略。

关键是要承担起你能处理的工作。如果你通常从事持续一两个月的项目，那么六个月的项目会比十二个月的项目更好。

你的工作越重要，你得到的直接指示就越少。你将不得不自己采取行动，不是依靠你的地位，而是依靠你与下属合作的能力--倾听、寻找妥协和组织团队内部的对话。

你的出路是发展团队合作的技能。与流行的看法相反，你不一定要成为所有团队活动的发起人，更重要的是要表明你能够支持和组织团队的行动，让所有成员最有效地采取行动。

帮助你实现你的雄心壮志并不是你老板的职责之一，然而，如果他或她知道你像上面描述的那样努力工作，为你的发展做出贡献将符合公司的利益，在大多数情况下包括晋升。