寻找工作时的5个主要错误

寻找工作时的5个主要错误

尽管有大量的职位空缺,但抱怨没有 "好工作 "的候选人数量并没有减少。

为什么?候选人就是这个原因:他们在错误的地方、以错误的方式寻找工作。我们发现了寻找工作中最常见的5个错误,并很高兴与你分享这些信息。那么,这里是主要的错误。

只在 "尝试过的 "地方找工作

超过63%的候选人写道,他们正在工作,但对新的机会持开放态度。通常情况下,这些专家在投放简历或选择空缺职位的方法上相当谨慎,不愿意在当前的工作场所暴露他们的搜索。这就是为什么他们只选择尝试过的或匿名的搜索方法。

这并不总是合理的。例如,如果专家决定只通知朋友或亲戚他或她寻找工作的建议,就像他或她上次做的那样,这肯定是一个更可靠的方法,例如,在街上的广告。但是,亲戚和朋友有多少空缺的职位?你不是要找好几年的工作吗?

这就是为什么最好把你的简历放在招聘网站上,并限制只有特定的雇主才能接触到它。如果有必要,你可以联系招聘机构或猎头公司。你也可以考虑社交网络。为什么不呢?

将你的简历视为一个理想的简历

我认识很多有经验的专家,他们在开始找工作时,只需找到他们的旧简历,加上几行关于新工作的内容,就可以了。没有检查错误,没有日期,没有信息的一致性。雇主需要一份简历--它就在这里!此后,这些专家对他们的 "杰作 "的回复感到不满意。另外,他们还可以把自己的部分官方职责复制到简历中,似乎是为了让它更可靠和重要。

这还不够。你的简历必须有一些特别之处,能让雇主拿起电话,想邀请你参加工作面试。如何做到这一点呢?非常简单。你需要写出你的工作成果,描述你的成就。而且你要写得简短,但要有亮点。想一想,雇主正在为这个职位寻找谁,并成为这样一个候选人。

被动地寻找工作

你在某个招聘网站上创建一份简历,把它复制到几个部分,然后坐下来等待。很熟悉,不是吗?我们的结论是:这当然好,但太少了。为了使简历发挥作用,你不仅要在所有的互联网资源上不断地更新它,而且如果你在寻找一个以上的职位,还要为不同的专业或职能领域准备2-3种不同的简历。

此外,你应该通过对你感兴趣的专业的空缺,联系你认为有前景的公司的人力资源管理人员。相信我,今天这被认为是市场的现实,而不是坏的礼仪。最后,你不是在要求施舍,你是在寻找新的机会来应用你的技能。

向雇主推销你的需求,而不是你的技能

在求职面试中,如果应聘者在回答关于理想工资的问题时,只回答相当于自己的支出,而不提自己的技能成本,这让很多雇主感到惊讶。

这是年轻专家的一个常见错误。他们可能还不明白,雇主愿意购买的不是他们租房或逛夜总会的能力,而是他们能让公司赚更多钱的技能。

当然,一些雇主准备投资于候选人的潜力。然而,这意味着合格地执行官方职责或积极参与项目,而不是简单的工作愿望。

把求职面试变成一场忏悔

当然,任何人力资源经理都希望听到候选人寻找工作的真正原因,而不是预期的 "没有职业发展 "或 "厌倦了常规"。然而,你不应该把所有不愉快的细节,或者更糟糕的是,把流言蜚语或抱怨甩给经理。当然,你可以在求职面试中让自己说出自己的想法。但是,你有很大的可能会 "哭着离开 "这份工作。

为什么?因为没有人喜欢哭泣者和八卦者。如果你在公司工作了 "很长时间,但从未取得更高的薪水和职业发展",就会出现某些问题。除了问老板,你做了什么来实现它们?如果其他人多年来一直在晋升而不是你,你真的如此成功吗?这就是为什么在开始愉快地挑剔你的前任或现任雇主之前,你应该决定这对你来说是否真的比在这家公司得到一份工作更重要。如果是,那就继续吧。

让我们来总结一下。雇主需要精力充沛和积极的候选人,他们不害怕承担责任,新的工作领域,并准备给予结果。这样的候选人很快就会成为雇员。试试吧,你会成功的!

Tags:

Here are some other interesting articles: