寻找工作时的5个主要错误

尽管有大量的职位空缺，但抱怨没有 "好工作 "的候选人数量并没有减少。

为什么？候选人就是这个原因：他们在错误的地方、以错误的方式寻找工作。我们发现了寻找工作中最常见的5个错误，并很高兴与你分享这些信息。那么，这里是主要的错误。

超过63%的候选人写道，他们正在工作，但对新的机会持开放态度。通常情况下，这些专家在投放简历或选择空缺职位的方法上相当谨慎，不愿意在当前的工作场所暴露他们的搜索。这就是为什么他们只选择尝试过的或匿名的搜索方法。

这并不总是合理的。例如，如果专家决定只通知朋友或亲戚他或她寻找工作的建议，就像他或她上次做的那样，这肯定是一个更可靠的方法，例如，在街上的广告。但是，亲戚和朋友有多少空缺的职位？你不是要找好几年的工作吗？

这就是为什么最好把你的简历放在招聘网站上，并限制只有特定的雇主才能接触到它。如果有必要，你可以联系招聘机构或猎头公司。你也可以考虑社交网络。为什么不呢？

我认识很多有经验的专家，他们在开始找工作时，只需找到他们的旧简历，加上几行关于新工作的内容，就可以了。没有检查错误，没有日期，没有信息的一致性。雇主需要一份简历--它就在这里!此后，这些专家对他们的 "杰作 "的回复感到不满意。另外，他们还可以把自己的部分官方职责复制到简历中，似乎是为了让它更可靠和重要。

这还不够。你的简历必须有一些特别之处，能让雇主拿起电话，想邀请你参加工作面试。如何做到这一点呢？非常简单。你需要写出你的工作成果，描述你的成就。而且你要写得简短，但要有亮点。想一想，雇主正在为这个职位寻找谁，并成为这样一个候选人。

你在某个招聘网站上创建一份简历，把它复制到几个部分，然后坐下来等待。很熟悉，不是吗？我们的结论是：这当然好，但太少了。为了使简历发挥作用，你不仅要在所有的互联网资源上不断地更新它，而且如果你在寻找一个以上的职位，还要为不同的专业或职能领域准备2-3种不同的简历。

此外，你应该通过对你感兴趣的专业的空缺，联系你认为有前景的公司的人力资源管理人员。相信我，今天这被认为是市场的现实，而不是坏的礼仪。最后，你不是在要求施舍，你是在寻找新的机会来应用你的技能。

在求职面试中，如果应聘者在回答关于理想工资的问题时，只回答相当于自己的支出，而不提自己的技能成本，这让很多雇主感到惊讶。

这是年轻专家的一个常见错误。他们可能还不明白，雇主愿意购买的不是他们租房或逛夜总会的能力，而是他们能让公司赚更多钱的技能。

当然，一些雇主准备投资于候选人的潜力。然而，这意味着合格地执行官方职责或积极参与项目，而不是简单的工作愿望。

当然，任何人力资源经理都希望听到候选人寻找工作的真正原因，而不是预期的 "没有职业发展 "或 "厌倦了常规"。然而，你不应该把所有不愉快的细节，或者更糟糕的是，把流言蜚语或抱怨甩给经理。当然，你可以在求职面试中让自己说出自己的想法。但是，你有很大的可能会 "哭着离开 "这份工作。

为什么？因为没有人喜欢哭泣者和八卦者。如果你在公司工作了 "很长时间，但从未取得更高的薪水和职业发展"，就会出现某些问题。除了问老板，你做了什么来实现它们？如果其他人多年来一直在晋升而不是你，你真的如此成功吗？这就是为什么在开始愉快地挑剔你的前任或现任雇主之前，你应该决定这对你来说是否真的比在这家公司得到一份工作更重要。如果是，那就继续吧。

让我们来总结一下。雇主需要精力充沛和积极的候选人，他们不害怕承担责任，新的工作领域，并准备给予结果。这样的候选人很快就会成为雇员。试试吧，你会成功的!