Як не треба поводитися з начальником

Чому іноді так важко знайти підхід до свого керівника? Основна складність полягає в тому, що всі ми різні. Когось дратує, коли співробітники занадто ініціативні, а когось навпаки, хтось просто терпіти не може пасивних працівників, які мовчки проводять відведені їм години в офісі. Як не стати причиною роздратування начальника? Як обрати оптимальну модель поведінки, перестати тремтіти і бліднути, підбираючи слова для приватної розмови? Незважаючи на те, що кожна людина потребує індивідуального підходу, існує кілька універсальних правил, основних "не можна" - речей, які не варто робити, навіть якщо дуже хочеться.

Сперечаючись

Якщо ви не плануєте втратити роботу, краще відмовитися від звички завжди і всюди доводити свою правоту. Звичайно, мудрий керівник не вважає свою думку єдино правильною і прислухається до порад підлеглих. Однак не кожен керівник сприймає критику з вдячністю. Перш ніж вступати в палкі дебати, подумайте: а чи варто? Чи варто гордо заявляти, що ви категорично не згодні з точкою зору керівника, коли на кону ваша кар'єра і зарплата? Поважайте думку роботодавця і пам'ятайте: іноді мовчання - золото. Тримати свою думку при собі не означає бути переможеним.

Говорити про подробиці свого приватного життя

Приватне життя - це все, що відбувається за межами робочого місця у вільний від роботи час. Краще не повідомляти начальнику про всі подробиці вашого дозвілля - навряд чи його цікавить, скільки разів на день ви годуєте свого кота, де дешевше купувати пральний порошок і через що ви вчора посварилися з подругою. Залиште свої емоційні проблеми друзям і близьким - надмірна відвертість ще нікому не приносила користі.

Намагання бути другом

Ви можете бути "на одній хвилі" зі своїм начальником, але важливо пам'ятати про дистанцію. Начальник завжди залишається начальником. Коли співробітник відкрито намагається стати другом боса, демонстративно киває на кожне його слово, така поведінка мимоволі сприймається як лицемірство і пошук власної вигоди. Дотримуйтесь розумного балансу у спілкуванні: дружба не повинна стирати межі між діловими та особистими стосунками.

Гра на симпатіях

У кожного з нас час від часу трапляються неприємності: щось йде не так, як планувалося, щось не виходить з першого разу. Однак, це не привід для того, щоб ставати жертвою. Тривала меланхолія знижує вашу продуктивність, а отже, негативно впливає на загальну ефективність роботи та добробут компанії. Працівник не повинен викликати у керівника бажання піклуватися про нього, тому не варто падати духом при першій же невдачі і зі сльозами на очах скаржитися на життєві негаразди. Якщо ви недостатньо кваліфіковані для виконання певного завдання - це у ваших руках. Успіху досягає лише той, хто йде до своєї мети і долає власні страхи, сумніви та невпевненість у собі. Вчіться, здобувайте нові навички, читайте книги, спілкуйтеся з успішними людьми - і з часом ви побачите, що труднощі, які виникають, не такі вже й великі, як здається спочатку.

Перекладання вини

Помилятися - це не погано. Погано не брати на себе відповідальність за неї. Перекладаючи провину за власні невдачі на когось іншого, ви не вивищуєте себе, а навпаки, псуєте свою репутацію і втрачаєте довіру колег і керівника. Не варто боятися помилок - їх робив кожен. Важливо сприйняти те, що сталося, як належне, зробити правильні висновки, виправити свої помилки і не допускати подібних промахів у майбутньому.

Запізнення

Найшвидший спосіб розсердити начальника - регулярно спізнюватися. Здавалося б, немає нічого простішого, ніж завести будильник на 20 хвилин раніше і прийти вчасно. Але, на жаль, щодня доводиться стикатися із запізненнями клієнтів, підрядників та бізнес-партнерів. Час - найцінніший з усіх ресурсів, і не цінувати його в сучасному щоденному поспіху - просто злочин. Не чекайте, поки ваша непунктуальність дасть про себе знати. Опановуйте тайм-менеджмент і плануйте свій час хоча б на добу вперед.

Вважають, що зовнішність не має значення

Перше враження не можна справити двічі. Подивіться на себе в дзеркало і спробуйте об'єктивно оцінити своє відображення. Чи підписали б ви контракт на мільярд доларів з людиною, яку бачите? Безумовно, особисті якості, погляди, багатий внутрішній світ, освіта, досвід роботи - це ті критерії, за якими слід оцінювати професіонала. Але хто буде мати справу з людиною в старомодному м'ятому одязі, брудному взутті, з недоглянутим волоссям і невмитим обличчям? Не біда, якщо ви далекі від останніх модних тенденцій: в Інтернеті або на сторінках модних журналів ви напевно знайдете безліч ідей для створення власного іміджу. Однак будьте обережні: не варто приміряти кожен стильний образ наосліп. Обов'язково враховуйте особливості своєї фігури та зросту: ваше завдання - приховати недоліки та підкреслити переваги. Якщо боїтеся виглядати безглуздо, обирайте класику або зверніться до професійного стиліста та іміджмейкера. Він допоможе підібрати кілька образів, які можна буде міксувати і в яких ви будете виглядати сучасно та стильно. Варто зазначити, що бренд вашого одягу не так важливий, як охайність вашого образу в цілому. Жінкам також не варто забувати про зачіску, манікюр та легкий макіяж.

Вміння вести конструктивний діалог - надзвичайно корисна навичка, яка необхідна як професіоналам, так і молодим співробітникам, які тільки починають свою кар'єру. Навіть якщо ви не ставите перед собою мету сподобатися начальнику, підтримувати приємну атмосферу в офісі нескладно: потрібно якісно виконувати свою роботу і зберігати нейтралітет при виникненні конфліктних ситуацій. Пам'ятайте: ваш керівник - жива людина. Він так само, як і ви, може втомлюватися, перебувати в депресії або шукати рішення для мільйона проблем. Якщо ви зацікавлені у довгостроковій співпраці, поважайте думку свого керівника, зберігайте спокій, терпіння та працюйте на благо компанії.