Personel Alımında Nasıl Başarısız Olunur? İşe Alımla İlgili 9 Şakacı İpucu

Kim demiş adayları dinlemenin zamanı geldi diye?! Tamamen saçmalık! İşgücü piyasasında gerçek patron işverendir. İşveren temsilcisi olarak bir İK uzmanı, insanların kaderlerini belirleme gücüne sahiptir. Eğer profesyonellerden oluşan bir ekibi tamamen işten çıkarmak ve kendiniz de işsiz kalmak istemiyorsanız, her adayla kurduğunuz diyalogda bu fırsatı kaçırmayın.

Adayları asla zamanında kabul etmeyin. Zamanında gelirlerse, onlarla ilgilenecek vaktiniz yokmuş gibi davranın. Asla özür dilemeyin veya tam olarak ne kadar beklemek zorunda kalacaklarını söylemeyin. İnsanlar işe gerçekten ihtiyaç duyuyorlarsa, sizinle iş görüşmesi yapmak için bekleyeceklerdir. Daha erken ayrılmalarını istemiyorsanız, görüşmeden önce kimliklerini kontrol etmek için bir kopyasını çıkarma bahanesiyle pasaportlarını alın.

Görüşmede, herhangi bir selamlama yapmadan, adaya hemen şunu sorun: "Neden şirketimizdeki bu iş için doğru kişi olduğunuzu düşünüyorsunuz?". Aday kendini tamamen utanmış hissedene kadar bu sorunun farklı varyantlarını sorun. Sizin tarafınızdan açık pozisyon için daha fazla değerlendirilmeyi hak ediyor olmalılar. Anladınız, değil mi?!

Seçim için asla iş özelliklerini yazmayın ve tartışmayın. Deneyim ve eğitim açısından farklı adaylar için bir iş teklifiniz olmalı. Neden kendinize sınır koyuyorsunuz?

Hiçbir adayın maaş, deneme süresi, tam iş tanımı hakkındaki doğrudan sorularını asla yanıtlamayın. Gelecekteki işverenlerinin aklına hangi fikrin geleceğini kim bilebilir? Güzel konuşun ki ilk görüşmede yaptığınız anlaşmaya uyulmaması halinde bir anlaşmazlık durumunda suçlanacak kişi siz olmayın.

İş ilanını gece saatlerinde yayınlamaya çalışın, adaylar sadece şirket için gece gündüz hayatını ortaya koymaya hazır profesyonellerin şirketinizde çalıştığını anlamalıdır.

Aday ilginizi çekmeyi başardıysa, bir sonraki görüşmeye kadar CBC'den geçmesini, beyin ponksiyonu yapmasını ve IQ testine girmesini sağlayın. Genel olarak, aday son aşamalara gelmek için ne kadar çaba gösterirse, iş teklifinizi o kadar takdir eder. Aday reddederse, onun sizin tarzınızda bir çalışan olmadığından ve gelecekteki işverene böyle bir sadakat düzeyinin size uymadığından emin olursunuz.

Adaya asla uyum sağlamayın. Yalnızca özgeçmiş formunuz, yalnızca görüşme zamanınız, yalnızca cinsiyet, boy ve kilo gereksinimleriniz. Ödün vermek yok. Şimdi bir bebek bakıcısına ihtiyaçları varsa, adayı işe aldıktan sonra ne olacak?

Tavsiyeleri kontrol etmek için asla zaman kaybetmeyin. Adayda ya vardır ya da yoktur. Tavsiyelerin, bağlantıları adayın kendisi tarafından sağlanan kişiler tarafından verileceği açıktır. Ne sorarsanız sorun, gerçeği asla öğrenemeyeceksiniz ve bunun dışında yapacak çok işiniz var.

Adayla flört etmeye çalışın, hatta elini kendi elinizle kapatabilir veya masanın altında ayaklarına dokunabilirsiniz. Adayın sözel olmayan tepkisi size bin kelimeden daha fazlasını söyleyecektir. Sosyaller mi? Başkalarıyla kolayca anlaşabiliyorlar mı? Ya da sadece arşivi veya mağazayı korumaya uygun ilkel böceklerdir. Bir kişiyi işe alırken hata yapmaktan daha kötü bir şey yoktur. Muhtemelen daha kötü olabilecek tek şey, kaba bir şekilde kovulmalarında hata yapmaktır. Ama bu yakın zamanda olmayacak... tabii personel yönetimi konusunda muzip ipuçlarını takip etmezseniz.