Ashley Fuller: Yeni Tip Bir Kariyer İçin 7 Beceri

Ashley Fuller: Yeni Tip Bir Kariyer İçin 7 Beceriİyi bir şirkette iyi bir işe girmek, orada gelişmek ve uzun vadeli bir perspektifte etkili bir figür haline gelmek, sadece maaş değil, aynı zamanda opsiyonlar ve birinci sınıf bir ofis arabası gibi diğer ayrıcalıklara sahip olmak o kadar da zor değildir.

Böyle bir seviyeye nasıl çıkılacağı daha önce belliydi:

• Tek ve aynı şirket için uzun süre çalışmak

• Lütfen kafalar

• Uzun saatler çalışın

• Şirket savaşlarında entrika çevirmek ve kendi ordularını kurmak

• Doğru raporlama yapabilme (muhtemelen en önemli beceri buydu)

Dünya yavaş yavaş değişiyor. Dışarısı gittikçe daha karanlık görünse de (hem hava durumundan hem de dünyadaki atmosferden bahsediyorum), kariyer gelişimi fırsatları son 20 yıldır gelişti.

Modern insanların kariyerlerini hızla geliştirmek için ihtiyaç duydukları becerileri analiz ettik.

• Dahası, daha hareketli (genç veya aktif dönüşüm aşamasında olan) birini seçmek önemlidir.

  Neden?

  Çok basit: istikrarlı şirketlerde kariyer gelişimi giderek yavaşlar. Hareketli bir şirkete geçerek kariyerinizi yavaşlatmak yerine hızlandırırsınız - alışkanlığın etkisi yoktur ve gelişmeniz için etrafınızda çok sayıda fırsat vardır (büyüyen işlerde her zaman daha fazlası vardır).

• Neden?

  Önemli boş pozisyonların çoğu artık işe alım kaynaklarında yer almıyor. Dahası, kelle avcılarına giderek daha az görev veriliyor. Yöneticiler yeni çalışanları çoğunlukla sektördeki tavsiyelerle buluyor. Dolayısıyla ağınız ne kadar geniş olursa, yeni bir şirkette ya da kendi şirketinizde terfi alma şansınız o kadar artar (yeni bir pozisyon ortaya çıktığında ilk akla gelen kişi siz olursunuz).

• Bunlar sadece dijital sektörde önemli değildir. Ne kadar "dijital" olursanız, o kadar akıllı ve başarılı görünürsünüz. Bu her sektör için geçerlidir - İK, proje yönetimi, BT, lojistik ve hatta destek için.

• Agresif uyum yeteneği, şirketinizin neye ihtiyacı olduğunu doğru zamanda anlamak ve bunu vermek ve başarısızlıktan kaçınmak için kurumsal bir savaşta kimin desteğini reddetmeniz gerektiğini anlamak için anında, "havadan", artıklardan ve bilgi parçalarından, haberlerden vb. yeni bilgiler, beceriler ve bağlantılar edinme yeteneklerinin bir kompleksidir.

• Herkes kazananları sever. Saldırgan olmayan bir nezaket ve güven saçan bir kişi her zaman meslektaşından daha zeki ve daha çekici görünür. Özellikle de yönetici pozisyonlarını hedefliyorsa.

• Artık kariyer üzerinde hiçbir etkisi olmayan bazı şeyler var. Bunlar:

  • Yaygın, endüstri dışı MBA

  • Bir kişinin şirket için çalıştığı süre

  • Yazılı referanslar

  • Şirket İK'ları ile arkadaşlık

Yani, makalenin özü şu: Eğer bir kariyer ve para kazanmak istiyorsanız bunu yapmalısınız:

• Sürekli öğrenin

• Şirkete bağlanmamak

• İş yerinde kolayca arkadaş edinebilir ve gerekli kişileri bulabilir (gelişmiş bir ağ kurabilir).

Unutmayın - şimdi insanların zamanı:

• Sadık ama vefalı değil

• Kariyer eğilimli ama çok karizmatik değil

• Dar profesyonel çevrelerde tanınan ancak tüm Facebook'ta ve çeşitli derecelendirmelerde desteklenmeyen

• Teknoloji meraklısı ama pahalı diplomaları olmayan