Kötü Bir Kariyer Stratejisinin 10 İşareti
- Kişi ne istediğini anlamamaktadır.
- Kişi ne istediğini bilir ancak hedefin ulaşılabilir olduğuna inanmaz.
- Kişinin kafasında genel bir kariyer stratejisi imajı vardır, ancak bunu uygulamak için herhangi bir zaman veya çaba harcamaz.
- Bir strateji vardır ve kişi belirli bir tarihe kadar neyi başarmak istediğini anlar, ancak yarın ve ondan sonraki her gün ne yapacağına dair bir anlayış yoktur.
- Bir strateji vardır ve kişinin ne istediğine dair bir anlayış vardır, ancak bunun için hangi yetkinliklerin kazanılması gerektiğini ve bunun nasıl yapılacağını anlamamaktadır.
- Kişi ne istediğini anlar ancak günlük sonuçlara ulaşmak için motivasyona sahip değildir. Kişi her şeyi aynı anda ister.
- Bir strateji vardır ve kişinin hedefleri nettir, ancak kişi bunları uygulamaktan acizdir (beceri, yetenek veya bilgi yoktur). Arzular ve fırsatlar eşleşmiyor.
- Kariyer stratejisi bireyin arzularını dikkate alır ancak piyasanın durumunu dikkate almaz. Arzular ve piyasanın ihtiyaçları uyuşmamaktadır.
- Kişinin kariyer stratejisi piyasadaki mevcut duruma göre doğru bir şekilde sunulmuştur, ancak geleceğe yönelik değildir ve kişi 3-5 yıl içinde piyasaya ne olacağını bilmemektedir.
- Kişinin stratejisi bir sonraki piyasa zorluğuna cevaptır, uzun süre (bir sonraki krizden daha uzun süre) ve belki de sonsuza kadar diğerlerinden daha başarılı olmasını sağlayan alışılmadık bir çözümü yoktur.
