Hogyan nem szabad viselkedni a főnökkel

Miért olyan nehéz néha utat találni a főnöködhöz? A fő nehézség az, hogy mindannyian különbözőek vagyunk. Valaki bosszankodik, ha az alkalmazottak túlságosan kezdeményezőek, és épp ellenkezőleg, valaki egyszerűen ki nem állhatja a passzív alkalmazottakat, akik csendben töltik az irodában a rájuk szánt órákat. Hogyan ne váljon a főnöke ingerültségének okává? Hogyan válasszuk meg a legjobb viselkedésmintát, ne remegjünk és ne sápadjunk el, miközben a szavakat választjuk a négyszemközti beszélgetéshez? Annak ellenére, hogy minden ember egyéni megközelítést igényel, van néhány egyetemes szabály, alapvető "nem" - olyan dolgok, amelyeket akkor sem szabad megtenni, ha nagyon szeretnénk.

Ha nem akarod elveszíteni az állást, jobb, ha megtagadod azt a szokást, hogy mindig és mindenhol bizonyítsd az igazadat. Természetesen egy bölcs főnök nem a saját véleményét tartja az egyetlen igaznak, és figyelembe veszi az alkalmazottak tanácsait. A kritikát azonban nem minden főnök fogadja hálásan. Mielőtt heves vitákba bocsátkozna, gondolja végig: megéri-e? Büszkén kell-e bejelentenie, hogy egyáltalán nem ért egyet a főnök álláspontjával, amikor a karrierje és a fizetése a tét? Tartsa tiszteletben a munkaadója véleményét, és ne feledje: néha a hallgatás aranyat ér. Ha megtartod magadnak a véleményedet, az nem jelenti azt, hogy legyőzöd.

A magánélet mindaz, ami a munkahelyeden kívül, a szabadidődben történik. Jobb, ha nem avatod be a főnököd a szabadidőd minden részletébe - aligha érdekli őt, hogy naponta hányszor eteted meg a macskádat, hol olcsóbb a mosópor, és miért veszekedtél tegnap a barátoddal. Az érzelmi problémáidat hagyd meg a barátaidnak és a közeli hozzátartozóidnak - a túlzott őszinteség még senkinek sem tett jót.

Lehetsz "egy hullámhosszon" a főnököddel, de fontos, hogy szem előtt tartsd a távolságot. A főnök mindig a főnök. Ha egy alkalmazott nyíltan a főnök barátjává akar válni, és szemérmesen bólogat minden szavára, az ilyen viselkedést akaratlanul is képmutatásnak és saját előnyök keresésének érzékelik. Tartsa meg az ésszerű egyensúlyt a kommunikációban: a barátság nem törölheti el a határokat az üzleti és a személyes kapcsolatok között.

Időről időre mindenkinek vannak gondjai: a dolgok nem úgy mennek, ahogy terveztük, valami nem sikerül elsőre. Ez azonban nem ok arra, hogy az áldozat szerepét vállaljuk. A hosszan tartó melankólia csökkenti a termelékenységet, és ezért negatívan befolyásolja az általános teljesítményt és a vállalat jólétét. Egy alkalmazott nem teheti meg, hogy a főnök hajlandó legyen gondoskodni róla, ezért nem szabad, hogy az első kudarc elkedvetlenítsen, és könnyes szemmel panaszkodjon az élet viszontagságairól. Ha nem elég képzett egy bizonyos feladat elvégzéséhez - akkor az az Ön kezében van. Csak azok érnek el sikert, akik haladnak előre a céljuk felé, és legyőzik saját félelmeiket, kétségeiket és önbizalomhiányukat. Tanulj, szerezz új készségeket, olvass könyveket, kommunikálj sikeres emberekkel - és idővel látni fogod, hogy a felmerülő nehézségek nem is olyan nagyok, mint amilyennek elsőre tűnnek.

Hibázni nem rossz. Rossz, ha nem vállaljuk érte a felelősséget. Ha a saját hibáidért valaki másra hárítod a felelősséget, azzal nem magadat emeled, épp ellenkezőleg, rontod a hírnevedet, és elveszíted a kollégáid és a főnököd bizalmát. Nem kell félni a hibáktól - mindenki követett már el hibákat. Fontos, hogy a történteket magadévá tedd, vond le a helyes következtetéseket, javítsd ki a hibáidat, és a jövőben kerüld el az ilyen kudarcokat.

A leggyorsabb módja annak, hogy feldühítsd a főnöködet, ha rendszeresen késel. Úgy tűnik, nincs is könnyebb, mint 20 perccel korábban beállítani az ébresztőórát, és időben érkezni. Mégis, sajnos, minden nap szembesülnünk kell a késve érkező ügyfelekkel, vállalkozókkal és üzleti partnerekkel. Az idő a legértékesebb erőforrás, és a modern napi rohanásban nem megbecsülni azt tiszta bűn. Ne várd meg, amíg a pontatlanságod egy jó üzletet elbukik. Sajátítsa el az időgazdálkodást, és tervezze meg az idejét legalább egy nappal előre.

Az első benyomást nem lehet kétszer kelteni. Nézz magadra a tükörben, és próbáld meg objektíven értékelni a tükörképedet. Aláírnál egy milliárd dolláros szerződést azzal a személlyel, akit látsz? Kétségtelen, hogy a személyes tulajdonságok, a hozzáállás, a gazdag belső világ, a végzettség, a munkatapasztalat azok a kritériumok, amelyek alapján értékelni kell a szakembert. De ki kötne üzletet egy régimódi, gyűrött ruhában, koszos cipőben, ápolatlan hajjal és mosdatlan arccal rendelkező személlyel? Nem baj, ha távol áll a legújabb divattrendektől: az interneten vagy a divatlapok oldalain biztosan találsz rengeteg ötletet a saját arculatod kialakításához. Azonban légy óvatos: nem szabad vakon kipróbálnod minden stílusos megjelenést. Mindenképpen vedd figyelembe az alakod és a magasságod sajátosságait: a feladatod az, hogy elrejtsd a tökéletlenségeket és kiemeld az előnyeidet. Ha félsz attól, hogy hülyén nézel ki, válassz klasszikusokat, vagy menj el egy profi stylisthoz és arculattervezőhöz. Ő majd segít kiválasztani több olyan ruhát, amelyeket össze lehet keverni, és amelyekkel modernnek és stílusosnak tűnhetsz. Meg kell jegyezni, hogy a ruhák márkája nem annyira fontos, mint a megjelenésed tisztasága általában. A nőknek nem szabad megfeledkezniük a frizuráról, a manikűrről és a könnyű sminkről sem.

A konstruktív párbeszédre való képesség rendkívül hasznos készség, amelyre mind a szakembereknek, mind a pályakezdő fiatal munkavállalóknak szükségük van. Még ha nem is azt a célt tűzte ki maga elé, hogy a főnöke megkedvelje, könnyen megőrizheti a kellemes légkört az irodában: megfelelően kell végeznie a munkáját, és semlegesnek kell maradnia, ha konfliktus merül fel. Ne feledje: a főnöke élő ember. Ő is lehet fáradt, depressziós vagy milliónyi problémára kereshet megoldást, akárcsak te. Ha hosszú távú együttműködésben érdekelt, tartsa tiszteletben főnöke véleményét, maradjon nyugodt, legyen türelmes, és dolgozzon a vállalat érdekében.