Hasznos-e az alkalmazottak közösségi média oldalának ellenőrzése

Manapság szinte mindenki regisztrált a közösségi hálózatokon. Az emberek számára ez egy virtuális találkozóhely a barátokkal, egy klub, ahol hasonló gondolkodású embereket találnak, egy platform a heves viták és viták számára, egy forrás rengeteg érdekes új információhoz. Ott mindenki úgy viselkedik, ahogyan akar, hiszen az arca nem látható, ezért senki sem szégyenkezik semmi miatt. Nemrégiben Oroszországban, valamint más civilizált országokban is, a munkáltatók körében megnőtt a tendencia, hogy az új alkalmazott felvétele előtt felülvizsgálják a közösségi oldalakat. Egyesek szerint (általában a felettesek) ez ésszerű szükségszerűség, míg mások határozottan ellenzik ezt, és azzal érvelnek, hogy ezek az intézkedések sértik az emberi jogokat (persze ezt általában a munkavállalók gondolják így), a többiek pedig kétségesnek és haszontalannak tartják az ötletet, hogy valakinek a magánügyeibe való belepiszkálással próbáljanak az igazsághoz eljutni. Melyik vélemény az igaz ezek közül?

A munkaadók nem hajlamosak megbízni egy olyan személy szavában, aki valóban pénzt akar tőlük szerezni. Ahhoz, hogy jó állást kapjanak, sokan képesek szégyentelenül hazudni. Valaki azt fogja mondani, hogy öt nyelven beszél folyékonyan, amit egy olyan embernek, aki csak németül tanult az iskolában, nem olyan egyszerű tesztelni. Valaki azt fogja mondani, hogy néhány évig nem hivatalosan egy nagyvállalat vezetőjeként dolgozott. A munkáltatónak pedig egy profi, szorgalmas, tapasztalt alkalmazottra van szüksége, aki hasznára válik a cégnek, profitot hoz, és nem vesztegeti az idejét. Hogy valahogy megnyugodjanak, mielőtt felvesznek egy nem tesztelt jelentkezőt, a munkáltatók kitalálták, hogy figyelmet fordítanak a közösségi hálózatokra, ahol egyértelműen megjelenik egy személy pszichológiai portréja, és ahol gyakran feltüntetik a felhasználó valós oktatási hátterét és munkatapasztalatát.

Persze, hogy van. Néha előfordul, hogy a hazudozó elárulja magát azzal, hogy az oldalon megmutatja valódi végzettségét és korábbi munkahelyeit. De ennek a valószínűsége nem olyan nagy. Sokkal fontosabb, hogy mit tudhat meg a munkáltató a potenciális munkavállaló érdeklődési köréről és véleményéről. Egy olyan személy számára, aki vicces anekdotákat és a gyermekéről készült fotókat posztol a közösségi oldalon, a fenti állítás furcsának, sőt, ostobának tűnhet. De sajnos hazánkban még mindig sok a megkérdőjelezhető erkölcsű egyén. Manapság vannak szenvedélyes nácik, akik a legkisebb habozás nélkül posztolnak Hitlert dicsérő bejegyzéseket, és gyűlölik a zsidókat. Lehetséges-e ilyen személyt olyan pozícióba felvenni, ahol emberekkel kell dolgozni? Lehet egy ilyen ember orvos? Hogyan fogják őt egy munkahelyi csapatban megítélni? Egyáltalán erkölcsileg helyes-e ilyen személyt alkalmazni?

És mi van akkor, ha valakinél egyértelmű jelei vannak a szexuális függőségnek, és az egész oldal tele van meztelen nők képeivel? És nem magas művészi értékű képekről beszélünk, hanem pornográf képekről. Valószínű, hogy egy vezető (különösen, ha nő) nem szívesen alkalmazna olyasvalakit, aki kéjesen bámulja a női alkalmazottakat. Emellett, ha valaki olyan magasabb pozícióra számít, amely megfelelő intellektuális szintű folyamatos önfejlesztést és az új ismeretek iránti kíváncsiságot igényel, akkor valószínű, hogy hasznos információkat fog posztolni a közösségi médiában, szemben a nyelvtani hibákkal megírt és minden szemantikai töltetet nélkülöző vicces karikatúrák terjesztésével. Mennyi időt tölt az illető tétlenül a számítógép előtt, mi érdekli a szabadidejében, milyen életcélokat követ az illető, és milyen a valódi neveltetési és oktatási szintje - mindezekre a kérdésekre a közösségi hálózatok adhatnak választ. És nem tehetünk mást, minthogy pontosan ezeket a kérdéseket teszi fel bármelyik munkaadó bármelyik állásinterjún egy potenciális munkavállalónak.

A munkáltatók néha elragadtathatják magukat valakinek az életét és jellemét tanulmányozva, és nem tudják megkülönböztetni a magánéletet a munkától. Miért érdekelné Önt különösebben egy alkalmazott viselkedése és jelleme, ha az csak az íróasztalnál ül és papírokat töltöget? De ha már így kialakult egy negatív portré az illetőről, néha elveszíthet egy jó, szorgalmas, keményen dolgozó szakembert, mert nem egyezett az életről alkotott nézete.

Egyesek azt állítják, hogy az embernek joga van a magánélethez és a személyes térhez, amelybe a munkáltatók nem üthetik bele a hosszú orrukat. A vezetők eleget zaklatják beosztottjaikat a munkahelyen, mi lesz akkor, ha elkezdik ellenőrizni a munkavállalókat a munkahelyen kívül? A szakértők többnyire hajlanak arra a véleményre, hogy a vezetők nem használhatják fel a munkavállaló személyes adatait az engedélye nélkül. Az emberek a közösségi oldalakat a személyes szobájuknak tekintik, ahol nadrág nélkül és koszos zokniban tartózkodhatnak anélkül, hogy valaki más rosszallásának lennének kitéve, és úgy gondolják, hogy ez nem befolyásolhatja a munkájukat.

Az internet azonban még így is aligha nevezhető zárt térnek, és az emberek gyakran mutogatják ott minden rosszaságukat. Az embernek mégis embernek kell maradnia, függetlenül attól, hogy a munkáltatója ellenőrzi-e a közösségi oldalakat vagy sem. A durvaság mocska és a műveletlenség akkor is árthat, ha nem vagy regisztrálva semmilyen közösségi hálózaton.