Hogyan valljunk kudarcot a személyzet felvétele során: 9 tréfás tipp a munkaerő-felvételhez

Ki mondta, hogy ideje meghallgatni a jelölteket?! Teljes képtelenség! A munkaadó az igazi főnök a munkaerőpiacon. A HR-szakembernek, mint a munkáltató képviselőjének hatalma van arra, hogy döntsön az emberek sorsáról. Ne hagyja ki ezt a lehetőséget a párbeszédben minden jelölttel, ha nem akarja, hogy egyszer s mindenkorra felvegye a szakemberek csapatát, és maga is kikerüljön az állásából.

Soha nem kapják meg időben a jelölteket. Ha időben érkeznek, tegyen úgy, mintha nem lenne ideje foglalkozni velük. Soha ne kérjen bocsánatot, és ne mondja meg, hogy pontosan mennyi ideig kell várniuk. Ha az embereknek valóban szükségük van az állásra, akkor várni fognak az önnel való állásinterjúra. Ha nem akarja, hogy korábban távozzanak, vegye el az útlevelüket azzal az ürüggyel, hogy másolatot készít, hogy ellenőrizze a személyazonosságukat az interjú előtt.

Az interjún mindenféle üdvözlés nélkül azonnal kérdezze meg a jelöltet: "Miért gondolja, hogy Ön a megfelelő személy erre a munkakörre a mi vállalatunknál?". Tegye fel ennek a kérdésnek különböző változatait, amíg a jelölt teljesen zavarba nem jön. Meg kell érdemelnie a jogot, hogy Ön tovább vizsgálja az álláshelyet. Megvan, ugye?

Soha ne írja le és ne vitassa meg a kiválasztáshoz szükséges munkaköri előírásokat. A tapasztalatban és végzettségben eltérő jelöltek számára bejáratott állásajánlatot kell készítenie. Miért szabjon magának korlátokat?

Soha ne válaszoljon a jelöltek közvetlen kérdéseire a fizetésre, a próbaidőre, a pontos munkaköri leírásra vonatkozóan. Ki tudja, milyen gondolat ütheti meg a leendő munkaadójuk fejét? Beszéljen ékesszólóan, hogy ne Ön legyen a hibás konfliktus esetén, ha az első interjún kötött megállapodást nem tartják be.

Próbálja meg az üres álláshelyeket éjszaka közzétenni, a jelölteknek meg kell érteniük, hogy csak olyan szakemberek dolgoznak a vállalatnál, akik éjjel-nappal készek letenni az életüket a vállalatért.

Ha a jelöltnek sikerült felkeltenie az érdeklődését, a következő interjúra tegye ki a CBC-t, az agypunkciót és az IQ-tesztet. Általánosságban elmondható, hogy minél több erőfeszítést tesz a jelölt, hogy eljusson az utolsó fordulóig, annál jobban értékeli az Ön állásajánlatát. Ha a jelölt visszautasítja, akkor biztosan tudni fogja, hogy nem az Ön fajta munkavállalója, és az ilyen szintű lojalitás a leendő munkaadója iránt nem illik Önhöz.

Soha ne alkalmazkodjon a jelölthez. Csak az önéletrajz formáját, csak az interjú időpontját, csak a nemre, magasságra és súlyra vonatkozó követelményeit. Nincs kompromisszum. Ha most bébiszitterre van szükségük, mi lesz a jelölt felvétele után?

Soha ne vesztegesse az idejét az ajánlások ellenőrzésére. A jelölt vagy rendelkezik velük, vagy nem. Egyértelmű, hogy az ajánlásokat olyan emberek adják, akiknek a kapcsolatait maga a jelölt adja meg. Bármit is kérdezel, soha nem fogod megtudni az igazságot, és ezen kívül még rengeteg munkád van.

Próbáljon meg flörtölni a jelölttel, akár a kezét is letakarhatja a sajátjával, vagy az asztal alatt megérintheti a lábát a sajátjával. A jelölt nonverbális reakciója többet mond ezer szónál. Szociábilisak? Könnyen kijönnek másokkal? Vagy primitív bugrisok, akiknek csak az archívum vagy a bolt őrzésére illik. Nincs rosszabb, mint hibázni az illető felvételénél. Az egyetlen dolog, ami valószínűleg rosszabb lehet, az a hiba, hogy kedvetlenül kirúgják őket. De ez nem fog egyhamar megtörténni... hacsak nem követi a személyzet irányítására vonatkozó tréfás tippeket.