Ashley Fuller: 7 készség az új típusú karrierhez

Ashley Fuller: 7 készség az új típusú karrierhezNem olyan nehéz egy jó munkahelyet szerezni egy jó cégnél, mint ott fejlődni, és hosszú távon befolyásos figurává válni, aki nemcsak a fizetést, hanem opciókat és egyéb kiváltságokat is kap, például prémium kategóriás irodai autót.

Az már korábban is világos volt, hogyan lehet ilyen szintre felnőni:

  • Hosszú ideig egy és ugyanazon vállalatnál dolgozni

  • Kérem a fejeket

  • Hosszú munkaidőben dolgozni

  • Intrika és saját hadseregek felállítása a vállalati háborúkban

  • Képesnek kell lenni a helyes jelentéskészítésre (ez volt talán a legfontosabb készség).

A világ lassan változik. Még ha egyre sötétebbnek is tűnik odakint (az időjárásra és a világ légkörére egyaránt gondolok), a karrierlehetőségek az elmúlt 20 évben javultak.

A modern karrierhez szükséges készségek

Elemeztük azokat a készségeket, amelyekre a modern embereknek szükségük van a karrierjük gyors fejlődéséhez.

  • A vállalatot 5-7 évente kell megváltoztatni.

    Ezenkívül fontos, hogy egy mozgékonyabb (fiatal vagy az aktív átalakulások szakaszában lévő) személyt válasszunk.

    Miért?

    Egyszerű: a stabil vállalatoknál a karrier növekedése fokozatosan lelassul. Ha egy mozgékony vállalathoz költözöl, akkor felgyorsítod a karriered, nem pedig lelassítod - nincs megszokás hatása, és rengeteg fejlődési lehetőség vár rád (a növekvő vállalkozásban mindig több van belőlük).

  • Kapcsolatok a saját és a kapcsolódó iparágakban

    Miért?

    A legtöbb fontos üres álláshelyet már nem a munkaerő-felvételi forrásokon helyezik el. Sőt, egyre ritkábban bízzák őket fejvadászokra. A vezetők az új munkatársakat többnyire iparági ajánlások alapján találják meg. Tehát minél nagyobb a hálózatod, annál nagyobb az esélyed arra, hogy előléptetést kapj akár egy új cégnél, akár a sajátodnál (te leszel az első, akire gondolnak, ha új pozíció jelenik meg).

  • Digitális készségek

    Ezek nem csak a digitális iparban fontosak. Minél "digitálisabb" vagy, annál okosabbnak és sikeresebbnek tűnsz. Ez minden iparágra érvényes - a HR-re, a projektmenedzsmentre, az IT-re, a logisztikára és még a supportra is.

  • Agresszív alkalmazkodóképesség

    Az agresszív alkalmazkodóképesség olyan képességek összessége, amelyekkel menet közben, "a levegőből", az információmorzsákból, hírekből stb. új információkat, készségeket és kapcsolatokat lehet szerezni, hogy a megfelelő időben megértsük, mire van szüksége a vállalatnak, és megadjuk azt, és kinek a támogatását kell elutasítani a vállalati háborúban a kudarc elkerülése érdekében.

  • Elegáns megjelenés (túlzott fényezés nélkül), jóindulatúság

    Mindenki szereti a győzteseket. Aki nem agresszív kedvességet és magabiztosságot sugároz, mindig okosabbnak és vonzóbbnak tűnik, mint a kollégája. Különösen, ha vezetői pozíciókra törekszik.

  • Jó angol nyelvtudás

    Vannak olyan dolgok, amelyek már nem befolyásolják a karriert. Ezek a következők:

    • Általános, nem ipari MBA

    • Az az időtartam, amíg egy személy a vállalatnál dolgozik.

    • Írásbeli referenciák

    • Barátság a vállalat HR-eseivel

Mire van szükséged a karriered felépítéséhez

A cikk lényege tehát a következő: ha karriert és pénzt akarsz csinálni, akkor azt kell tenned:

  • Folyamatosan tanulni

  • Ne kötődjön a vállalathoz

  • Könnyen barátkozzon a munkahelyén, és találja meg a szükséges embereket (alakítson ki egy fejlett hálózatot).

Ne feledjétek - most van az emberek ideje:

  • Hűséges, de nem hűséges

  • Karrierre hajlamos, de nem túl karizmatikus

  • Híres szűk szakmai körökben, de nem növelte az egész Facebookot és a különböző értékeléseket.

  • Technikai ismeretek, de drága diplomák nélkül