Az irodai dolgozók 8 nem nyilvánvaló hibája

Manapság már mindenki tudja, hogy mit nem szabad semmilyen körülmények között tenni a munkahelyen: ne viseljen flip-flopot, ne káromkodjon, ne végezzen sértő bohóckodásokat, és ne küldjön dühös e-maileket. Sajnos az irodai életben sokkal több olyan "téves lépés" van, amely árthat az alkalmazottak vagy a vezetők hírnevének. Bemutatjuk a nyolc alattomos hiba listáját, amelyeket az irodai dolgozók naponta elkövetnek, gyakran anélkül, hogy észrevennék.

Ha a szünetben politikáról beszélgetünk, az megromolhatja az irodai kapcsolatokat, különösen, ha Ön a felettesünk. Azok a főnökök és vezetők, akik nyíltan kinyilvánítják politikai hovatartozásukat, mintegy maguk mellé állítják alkalmazottaik azonos nézeteit. A munkavállalók számára azonban a munkahelyi politikai viták lefolytatása azért sem ajánlott, mert ez romboló hatással lehet a kollégákkal és a beszállítókkal való kapcsolatokra.

Sok pénzt költ benzinre, hogy minden reggel bejusson a munkahelyére, miért ne használná ki ezt a tényt az előnyére? A benzinárak emelése kiváló alkalom arra, hogy fizetésemelést kérjen. Valószínűleg nem fogja megkapni, de ez jó alap lenne a jövőbeli tárgyalásokhoz. Alternatívaként például kérheti, hogy hetente egyszer otthonról dolgozhasson.

Sok oka van a szerénységnek. De amikor a saját munkád írásbeli értékeléséről van szó, a szerénység teljesen helytelen. Bizonyára a főnöke túlságosan elfoglalt ahhoz, hogy folyamatosan figyelemmel kísérje az Ön fejlődését és eredményeit az évek során. A tevékenységed értékelésének megírása remek módja annak, hogy emlékeztessen azokra a csodálatos projektekre, amelyek az irányításod alatt valósultak meg, és azokra a kulcsfontosságú ügyfelekre, amelyeket a vállalat neked köszönhetően szerzett meg. Csak legyen őszinte önmagához.

Könnyű úgy dönteni, hogy az Ön feladata az, hogy zseniális ötletek és nagyszerű eredmények szerzője legyen. A legtöbb ember körülötted azonban csak azt szeretné, ha meghallgatnák. Aki tudja, hogyan kell meghallgatni, az képes kitűnni az irodai "nagy zajok" közül. Ennek a megközelítésnek a hatékonyságát jól példázza annak a vezetőnek a története, akinek karrier-sikere gyakran korrelált azzal, hogy mennyire tudott figyelni és meghallgatni beosztottjait.

Senki sem kételkedik abban, hogy aggódsz amiatt, hogy hibát követsz el. Azonban miután megtörtént, akkor sem fog elmúlni, ha úgy viselkedsz, mintha mi sem történt volna. Ez oda vezethet, hogy a főnöke nem maga a hiba, hanem az Ön nemtörődöm hozzáállása miatt fog jobban aggódni.

Még ha úgy gondolod is, hogy túl elfoglalt vagy, és a nyaralás túl drága, akkor is menj el! Nem tudod lenyűgözni a kollégákat, ha folyamatosan visszautasítod. Épp ellenkezőleg, azt a látszatot keltheti, hogy nem tudja megfelelően egyensúlyba hozni a munkáját és a magánéletét. Vegye ki a szabadságot, hogy feltöltse az energiatartalékokat, és újult erővel térjen vissza a munkába.

Kétségtelen, hogy a túl nagy álmok ostoba ötleteket és irreális célokat eredményezhetnek. Ugyanakkor nem szabad elfelejtenünk, hogy az elérhetetlen célokat rendszeresen elérjük. Nem kell tehát a saját álmaink torkának a torkára lépni. Ehelyett képzeljük el, hogy az egyetlen forgatókönyv szerint játszódhat le. És persze gondolja végig az összes szükséges lépést, ami a siker eléréséhez szükséges. Végül is, a kritikusoknak bármikor elmondhatod, hogy ez csak a kreativitásod fejlesztésének a módja.

A legtöbb ember úgy gondolja, hogy a karrierlétrán felfelé haladni jó. Sokan közülük azonban később rájönnek, hogy az előléptetés nem hoz javulást a munkafolyamatokban. Mielőtt beleegyezne egy magasabb pozícióba, tegyen fel magának néhány egyszerű kérdést: Mennyivel többet kell majd dolgoznia? Mennyivel fog nőni a fizetése? Kik lesznek a beosztottjai? Jó lenne azt is átgondolni, hogy mi lesz a következő lépcsőfok a karrierlétrán. Nem akarja megtenni az ugrást, hogy aztán kiderüljön, hogy ez volt a zsákutca?