6 ötlet a nem anyagi ösztönzőkre a munkavállalói motivációban

Vállalkozások, amelyek nyomon követik alkalmazottaik teljesítményét regularly need to develop methods not only for stimulating underachievers but also for rewarding highly productive workers. However, many employers prefer to save the financial incentives till better times. Non-monetary means of motivation come to the foreground. CleverControl picked up six of the most effective ones. The word “motivation” is familiar to everyone. Each of us has felt this invisible push forcing us to move in a certain direction. But the problem is that often we feel the opposite – not enough of the motivation. According to Maslow, a person feels the need for something and therefore gets motivated when he or she feels the lack of something physiologically or psychologically. How to simulate this "lack" so that employees would be naturally motivated to work effectively and so that the company did not bear any expenses?

Semmi sem könnyebb, mint valóban elismerni mindenki érdemeit. Bármelyikünknek szüksége van a dicséretre, és örülni fog, ha elismerést és pozitív értékelést kap. Mondja Philip Ortiz a "Phiiz Media" menedzsment rendszerek szakértőinek szövetségétől: "Néha a munkavállaló iránti figyelem olyan egyszerű és apró jelei, mint a nyilvános dicséret, az elismerés és a fontos szerepének kiemelése fontosabbak, mint az anyagi ösztönzők".

Of course, it is important to give people the opportunity to grow. Not everyone has the time and money to gain experience and to make progress. Therefore, many organizations send their staff to additional training to increase their qualification without any additional costs (if you employ internal resources or arrangements with partners). Diana Grant, the editor-in-chief of the "Quick Environment" magazine, believes that free education has several indisputable advantages: "During any crisis, one of the most effective ways of non-material motivation is the free education. The management and staff are well aware that the first ones to be reduced are ineffective employees. Training is a real chance to learn to work better, and hence not be reduced." The greater the set of knowledge, skills, and qualities of a particular employee is the more valuable he or she is for the company.

A great idea is to send your team to a resort! Christina Hughes, the head of the HR Department at Delivery Hit says that it is a wonderful way to maintain the employees’ productivity which goes down sooner or later: "A short trip without interruption of work is a great idea to cheer up the team and shake up the tired employees. It's kind of a second breath: the reconciliation of work and resort." Travel fills your team with new energy says the press-secretary of "Exhibition" Charles West: "After successfully reaching another business goal we organize a corporate trip. The point is to connect with the beautiful, to see the masterpieces of culture, and to get into a new atmosphere. Such trips "load" employees with new experiences and "unload" their minds, broaden their horizons and fill them with creative energy.”

Egyes cégek megajándékozzák alkalmazottaikat azzal, amit eladnak, és így két legyet ütnek egy csapásra! Az alkalmazottak lojálisak lesznek, és remek lehetőségük nyílik arra, hogy tanulmányozzák a termék összes tulajdonságát. "Az így megszerzett tudás lehetőséget ad az eladóknak arra, hogy néhány mondatban leírják a terméket, gyorsan összehasonlítsanak 2-3 lehetőséget, és professzionalizmust és őszinte érdeklődést tanúsítsanak a vásárló iránt" - mondja Brandon May üzleti coach és egy képzési központ igazgatója.

Motiválhatja az alkalmazottakat rendszeres versenyekkel, amelyeken kiderül, hogy ki volt a "legjobb eladó", vagy ki "a hónap leghatékonyabb alkalmazottja". Ez a módszer pszichológiai szempontból nagyon hatékony; ráadásul a jobbnak lenni vágyás és a versenyszellem mindig növeli a csapat hatékonyságát. "Fontos, hogy ne csak az értékesítést, hanem a kiszolgálást is ösztönözzük. A győztes kaphat egy extra szabadnapot vagy egy oklevelet a cég partnereitől, valamint a díszfalon való elhelyezést. A lényeg, hogy ne vigyük túlzásba a nem anyagi motivációt, különben eltűnik az izgalom" - mondta Emma Weber, a "WE" tanácsadó központ főigazgatója, alapítója.

"A nem anyagi motiváció egyik legjobb módja a színházak, kiállítások és egyéb kulturális események ingyenes látogatása" - mondja a zenész és zenei producer Ronald Bates. Produkciós központja gyakran kap meghívást egy-egy kulturális eseményre, hogy információs támogatást nyújtson a koncertügynökségeknek. "Ez nagyszerű bónusz a dolgozók számára" - hangsúlyozza Bates. Összefoglalva Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy a magas termelékenység és hatékonyság biztosítása a munkavállalókban nem pénzbeli módszerekkel bármely vállalatnál megvalósítható a vezető tudatos és gyakorlatias megközelítésével. Egy ilyen motivált csapattal pedig új szintre lehet emelni a vállalatot. És... talán gondoljon a pénzügyi motivációkra is.