5 lépés az előléptetéshez, amit nem kell kérnie

Valljuk be, senki sem szereti kérni az előléptetést. A saját érdekeket mindig nehezebb megvédeni, mint másokét. Ma elmondjuk, hogyan lehet előléptetést kérni, elkerülve a kellemetlen beszélgetést a főnökkel.

A legjobb módja annak, hogy megmutasd a főnöködnek, hogy készen állsz az előléptetésre, ha tökéletesen végzed a feladataidat, és folyamatosan felülmúlod az elvárásokat. Készen állsz arra, hogy elég keményen dolgozz? Akkor öt lépést ajánlunk az előléptetéshez.

Az egy dolog, hogy a saját szakterületeden felülmúlod az elvárásokat. Egészen más dolog, hogy a hivatalos feladatain túlmutató feladatok elvégzésében is bizonyítsa hatékonyságát. Mindig próbálja meg elvégezni azokat a feladatokat, amelyekre másnak nincs elég ideje. Ha a főnöke nyomon követi a munkafolyamatokat, az aktivitása biztosan feltűnik, és az előléptetés még az Ön számára is meglepetés lehet.

A vezetőséget inkább a fejlődési és fejlődési vágya fogja lenyűgözni, mint az ambíciói. Keresse a lehetőségeket, hogy új készségeket sajátítson el, és olyan ismeretekre tegyen szert, amelyek segítik a munkáját. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy el kell felejtened a státuszodat, azonban ez csak az erőfeszítéseid eredménye legyen, ne pedig a céljuk.

Emellett meg kell tanulnia, hogyan kell a megszerzett tudást helyesen bemutatni. Ha tudod, hogyan kell elvégezni egy bizonyos feladatot, ne dicsekedj a hatékonyságoddal. Mutassa meg, hogy Ön kényelmesebb módszereket és technológiákat ismer, és járuljon hozzá a közös ügy sikeréhez.

Ne felejtsd el, hogy a karriered legfontosabb projektje te magad vagy.

Van egy érdekes pont az önmagadon való munkával kapcsolatban: a legtöbb ember megpróbálja azokat a dolgokat csinálni, amelyekhez ért, és nem azokat, amelyekhez tanulni és elsajátítani kell az ismeretlen szakterületeket. Legyen bátorsága olyan projekteket vállalni, amelyek nemcsak komoly munkát, hanem önfejlesztést és önfejlesztést is igényelnek.

Nem tudja, hol kezdje? Kérdezze meg a főnökét, mit tudna jobban csinálni, és dolgozzon tovább ebben az irányban. Valószínű, hogy rá fog mutatni azokra a dolgokra, amelyek akadályozzák a mielőbbi előléptetését.

Lényeges, hogy a legnagyobb projektek egyben a legnehezebbek is. Minél magasabban állsz a vállalat hierarchiájában, annál nehezebb lesz a munkád.

A nagy projekteken való munka nemcsak abban segít, hogy fejlessze és teljes mértékben alkalmazza szakmai készségeit, hanem megtanítja Önt arra is, hogy egyszerre több szinten irányítsa a munkafolyamatot, összetett stratégiákat hozzon létre és alkalmazzon.

A lényeg az, hogy olyan munkát vállalj, amivel megbirkózol. Ha általában egy-két hónapig tartó projekteken dolgozik, akkor egy hat hónapos projekt jobb döntés lesz, mint egy 12 hónapos.

Minél fontosabb a munkája, annál kevesebb közvetlen utasítást fog kapni. Önállóan kell majd cselekednie, nem a státuszára, hanem arra a képességére támaszkodva, hogy képes együttműködni a beosztottjaival - meghallgatni, kompromisszumokat keresni és megszervezni a csapaton belüli párbeszédet.

A kiutat a csapatmunka készségének fejlesztése jelenti. A közhiedelemmel ellentétben nem feltétlenül kell minden csapattevékenység kezdeményezőjének lenned, sokkal fontosabb, hogy megmutasd, hogy képes vagy támogatni és szervezni a csapatod tevékenységét, lehetővé téve, hogy annak minden tagja a leghatékonyabban tudjon cselekedni.

Az ambícióid megvalósításában való segítségnyújtás nem tartozik a főnököd feladatai közé, azonban ha tudja, hogy olyan keményen dolgozol, mint ahogy azt fentebb leírtuk, akkor a fejlődésedhez való hozzájárulás a vállalat érdekeit szolgálja, ami a legtöbb esetben az előléptetést is magában foglalja.