A karriertervezés 5 szakasza
A karriertervezés lényege a kívánságok és a lehetőségek közötti egyensúlyozás. A munkaerőpiac által kínált lehetőségek és az Ön saját lehetőségei közötti egyensúlyozás, hogy elérje a kívánt karriercsúcsokat. Fel kell mérnie kívánságait és lehetőségeit, a rendelkezésre álló lehetőségek közül ki kell választania a szükséges irányt, döntést kell hoznia és cselekednie kell. A szakmai fejlődés irányának kiválasztása komoly döntés, amelynek meghozatala lehetetlen a szükséges információk fokozatos összegyűjtése és elemzése nélkül. Az ilyen munka általában 5 szakaszt foglal magában.
Az Ön jelenlegi szakmai helyzetének elemzése
Értékelje tudását, készségeit, tapasztalatát, végzettségét, képzettségét és előéletét. Vegye figyelembe státuszának minden olyan részletét, amely közvetlenül vagy közvetve kapcsolódik szakmai karrierjéhez - életkor, nem, családi állapot stb. Az ilyen elemzés első célja, hogy áttekintést kapjon a szakmai tevékenység azon irányairól, ahol potenciálisan kiteljesedhet. A második cél az, hogy információt gyűjtsön a jelenlegi szakmai státuszának megváltoztatási lehetőségeiről - a munkaerő-piaci pozíciójának megváltoztatásától kezdve a sikeres karrierhez szükséges tapasztalatok, ismeretek és készségek megszerzéséig.
Az Ön karrierelvárásainak és preferenciáinak elemzése
Elemezze karrierelvárásait és preferenciáit - milyen szakmai területek, állások és szakmák érdeklik Önt, milyen poszton látja magát a közeljövőben. Az ilyen elemzés célja, hogy meghatározza a szakmai tevékenység azon irányait, ahol Ön szeretne kiteljesedni.
A munkaerőpiac elemzése
Elemezze a munkaerő-piaci keresletet és kínálatot - a munkáltatók által a jelöltekkel szemben támasztott követelményeket, a munkakörök tartalmát, az állásajánlatok számát, a kínált bérszintet. Egészítse ki és készítse elő a potenciálisan elérhető szakmák, munkakörök, szakmák és irányzatok listáját, és készítse elő annak megvitatását. Értékelje a munkaerőpiacon jelenlévő versenytársak tapasztalatát és képzettségi szintjét.
A karriertervek hozzávetőleges változatainak meghatározása
Határozza meg a karriertervek közelítő változatait és a kívánt állások elfoglalásának feltételeit. Határozza meg a karrierhez szükséges taktikai és technikai jellemzők - tudás, készségek és tapasztalat - fejlesztésének lehetőségeit.
Karriertervezés
Beszéljétek meg a különböző karrierterveidet, válasszátok ki a legreálisabbakat, és egyezzetek meg a részletekben. Ne feledkezz meg a karrierterveidet értékelő szilárd realizmusról. Kritikusan értékelje szakmai helyzetét a szakmai fejlődési időszakok és a befolyásolható tényezők szempontjából. Tapasztalatot és tudást szerezhet, de aligha lesz sikeres zenész vagy egy bank csúcsmenedzsere, ha az elmúlt 10 évben számítógépes programozóként dolgozott.