5 fő hiba álláskeresés közben

A rengeteg üres állás ellenére nem csökken a "jó állás" hiányára panaszkodó jelentkezők száma.

Miért? A jelöltek az ok: rossz helyen és rossz módon keresik az állást. Felfedeztük az álláskeresés 5 leggyakoribb hibáját, és örömmel osztjuk meg ezeket az információkat Önnel. Nos, íme a legfőbb hibák.

A jelöltek több mint 63%-a írja, hogy dolgozik, de nyitott az új ajánlatokra. Az ilyen szakemberek általában meglehetősen óvatosak az önéletrajzok elhelyezésének módszereiben vagy az állásajánlatok kiválasztásában, nem teszik ki keresésüket a jelenlegi munkahelyükre. Ezért csak kipróbált vagy anonim keresési módszereket választanak.

Ez nem mindig indokolt. Ha például a szakember a régi idők kedvéért úgy dönt, hogy csak a barátait vagy rokonait értesíti arról, hogy az ajánlás alapján munkát keres, ahogyan azt legutóbb is tette, ez bizonyára megbízhatóbb módszer, mint például az utcai hirdetések. De vajon a rokonok és a barátok hány üres álláshelyet tartanak nyilván? Nem kell majd évekig keresni az állást?

Ezért jobb, ha önéletrajzát álláskereső oldalakon helyezi el, és csak bizonyos munkáltatók számára korlátozza a hozzáférést. Ha szükséges, felveheti a kapcsolatot egy munkaerő-közvetítő ügynökséggel vagy egy fejvadásszal. Megfontolhatja a közösségi oldalakat is. Miért ne?

Sok tapasztalt szakembert ismerek, akik álláskereséskor egyszerűen előkeresik a régi önéletrajzukat, hozzáfűznek néhány sort az új munkahelyükről - és kész. Nincs hibaellenőrzés, nincsenek dátumok, nincs az információk koherenciája. A munkáltatónak önéletrajzra van szüksége - tessék! És ezek a szakemberek ezek után elégedetlenek a "remekműveikre" adott válaszokkal. Emellett a hivatalos feladataik egyes részeit is bemásolhatják az önéletrajzba, mintha ezzel megbízhatóbbá és fontosabbá tennék azt.

Ez nem elég. Az önéletrajzában kell lennie valami különlegesnek, ami miatt a munkáltató fel fogja venni a telefont, és meghívja Önt egy állásinterjúra. Hogyan kell ezt megtenni? Nagyon egyszerűen. Írnia kell a munkája eredményeiről, le kell írnia az eredményeit. És mindezt röviden, de frappánsan kell tennie. Gondold át, hogy a munkáltató kit keres erre a pozícióra, és legyél ilyen jelölt.

Létrehoz egy önéletrajzot az egyik álláskereső oldalon, bemásolja több részre, és leül várakozni. Ismerős, nem igaz? A mi ítéletünk: ez biztosan jó, de túl kevés. Ahhoz, hogy az önéletrajz működjön, nemcsak folyamatosan meg kell újítanod minden internetes forráson, hanem 2-3 változatot is kell készítened belőle különböző szakterületekre vagy funkcionális területekre, ha több pozícióban keresel állást.

Emellett át kell néznie az Ön számára érdekes szakterületeken lévő állásajánlatokat, és kapcsolatba kell lépnie az Ön által perspektivikusnak tartott vállalatok humánerőforrás-menedzsereivel. Higgye el, manapság ez inkább számít piaci realitásnak, mint rossz modornak. Végül is nem alamizsnát kér, hanem új lehetőségeket keres a képességei alkalmazására.

Sok munkaadó meglepődik, amikor az állásinterjú során a jelölt a kívánatos fizetésre vonatkozó kérdésre a kiadásaival megegyező összeggel válaszol, és nem említi a képességeinek árát.

Ez a fiatal szakemberek gyakori hibája. Valószínűleg még nem értik, hogy a munkáltató nem azt a képességüket akarja megvenni, hogy lakást béreljenek vagy éjszakai klubokat látogassanak, hanem a képességeiket, amelyekkel a vállalat több pénzt kereshet.

Bizonyára vannak olyan munkáltatók, akik készek befektetni a jelöltek potenciáljába. Ez azonban a hivatali feladatok képzett végrehajtását vagy a projektekben való aktív részvételt jelenti, nem pedig egyszerű munkakedvet.

Természetesen minden HR-menedzser szeretné hallani a valódi okot, amiért a jelölt állást keres, nem pedig a várható "nem tudott fejlődni a karrierjében" vagy "belefáradt a rutinba" kifejezést. Nem szabad azonban minden kellemetlen részletet, vagy ami még rosszabb, pletykát vagy panaszt a vezetőre zúdítani. Természetesen az állásinterjún is hagyhatja, hogy elmondja a véleményét. De nagy a valószínűsége annak, hogy "elsírod" ezt az állást.

Miért? Mert senki sem szereti a sírókat és a pletykálókat. Ha Ön "évszázadokig dolgozott a cégnél, de soha nem ért el magasabb fizetést és karrierépítést", akkor megjelennek bizonyos kérdések. Mit tettél ezek eléréséért, azon kívül, hogy megkérdezted a főnököt? Tényleg olyan sikeres voltál, ha mások léptek elő éveken át helyetted? Éppen ezért, mielőtt élvezetes módon elkezdenéd a volt vagy jelenlegi munkáltatódat piszkálni, el kell döntened, hogy ez tényleg fontosabb-e számodra, mint az, hogy munkát kapj ennél a cégnél. Ha igen, akkor folytassa.

Összefoglaljuk. A munkáltatóknak energikus és aktív jelöltekre van szükségük, akik nem félnek a felelősségvállalástól, az új munkaterületektől és készek az eredményt megadni. Az ilyen jelöltek gyorsan munkavállalókká válnak. Próbálja ki, és sikerülni fog!