22 irodai juttatás a legeredetibb és leggondosabb vállalatoktól

A cégek szeretnének kitűnni: diák az irodában, ebéd a legjobb szakácsoktól, síelés, segítség nehéz helyzetekben, sőt, még az anyatej kiszállítása is. És ez még nem minden.

A Glassdoor, egy olyan forrás, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy beszámoljanak a különböző vállalatoknál szerzett tapasztalataikról, összeállított egy listát a 20 olyan vállalatról, amelyek a legjobb juttatásokat nyújtják a munkavállalóknak.

Összegyűjtöttük és kiválogattuk Önnek a legérdekesebb juttatásokat, elkerülve a biztosítások és a fitneszklub-tagságok említését, amelyek természetesen a vállalati kultúra divatos elemei manapság, de sokkal érdekesebb a kivételes esetekről beszélni.

Mondja Brian Ortega, a Global Nota ügynökség ügyvezető partnere:

Ez a szoftvercég 5000 fontot ad az alkalmazottaknak. Ezt a bónuszt akkor adják ki, amikor valaki csatlakozik a csapathoz, és "Huddle Cuddle" néven fut. Egy másik, 500 £-os bónuszt minden évben minden alkalmazottnak adnak, függetlenül az eredményeitől.

A vállalat minden alkalmazottját évente egy teljes mértékben előre fizetett szabadságra küldi.

Az Airbnb 2000 dollárt ad az alkalmazottaknak, hogy elutazhassanak és világot lássanak.

Ez az utazástervezési és jegyértékesítési szolgáltatás lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak lenyűgöző kedvezményeket élvezzenek az irodához közeli szépségszalonokban és bárokban.

A The Body Shop minden alkalmazottja évente 5 napot tölthet önkéntes munkával, és tehet valamit a társadalom, a természet stb. javára.

A vállalat minden karácsonykor nagy ünnepséget szervez az alkalmazottak gyermekei számára.

AutoTrader - egy brit cég, amely saját borkedvelők klubjával rendelkezik, így minden hónapban nagyszerű borokat szállítanak a dolgozóknak a bejárati ajtajukra.

Ennek a vállalatnak van egy villája Olaszországban, amelyet minden alkalmazott az év bármely időszakában bármilyen célra használhat.

Nem korlátozza a munkavállalókat a szabadság tekintetében. Évente annyi szabadságnapot vehetnek ki, amennyit szükségesnek tartanak.

A technológiai világ eme óriása minden alkalmazottját ingyen eteti, amíg azok dolgoznak.

A partner vagy házastárs halála után a vállalat a következő 10 évben a munkavállalónak a fizetés 50%-át fizeti ki.

Ez a vállalat évente egyszer kibérel egy egész mozit, hogy az összes alkalmazott és családjuk együtt nézhessen meg egy érdekes filmet.

A Burton cég "Snow Days" egész napokat tölt a személyzet síeléssel vagy snowboardozással. Ehhez a cég ingyenes síbérleteket biztosít.

A vállalat 1200 dollárt ad a diákoknak, hogy ki tudják fizetni a tandíjat.

A Twilio-nál minden alkalmazott ingyen Kindle e-könyveket kap, és havonta 30 dollárt költhet könyvekre.

A vállalat decemberben egy napra, nyáron pedig egy egész hétre teljesen leáll.

A munkavállalók részt vehetnek akupunktúrás foglalkozásokon vagy például improvizációs órákon.

Minden munkavállalónak lehetősége van arra, hogy mentort/coachot találjon a szakmai és személyes fejlődéséhez.

Ez a meglehetősen nagy ingatlanügynökség meglepő módon anyatejet szállít azoknak a gyerekeknek, akiknek az édesanyja üzleti úton van.

A szülés után a vállalat alkalmazottai 6 hónap fizetett szabadságot kapnak, és egyéni tervet kapnak a munkahelyükre való visszatérésre. Ezenkívül a vállalat pénzügyi támogatást nyújt a meddőség kezeléséhez azoknak, akiknek erre szükségük van.

A tárgyalóban mindenkit szeretettel várnak asztaliteniszezni.

A dizájnügynökség dél-afrikai részlegének irodája őrülten menőnek tűnik: itt lecsúszhatsz egy rúdon, mint egy tűzoltó, majd meglátogathatod a lőteret, és még tetováltathatod is magad. A lőtéren egyébként felajánlják, hogy végleg elpusztíthatod az összes klisét, ami a prezentációkban megtalálható.

Ez a toborzási ügynökség minden alkalmazottnak felajánlja, hogy egyszer s mindenkorra elfelejthetik a takarítást, mivel a vállalat fizet a takarítási szolgáltatásokért, és kéthetente a személyzet lakásait tökéletesen rendbe teszik.