10 jele annak, hogy kiváló főnököd van

Ki az Ön álmai főnöke? Milyen az illető? Több mint 500 embert kérdeztünk meg, és összeállítottunk egy 10 tulajdonságot tartalmazó listát, amely pontosan jellemzi a kifogástalan vezetőt.

Szóval, az álomfőnök:

A válaszadók többsége egyetértett azzal, hogy minél jobb a főnöke mint szakértő, vezető és ember, annál könnyebben adja át a lelkesedést a beosztottaknak. Egy jó vezető számára fontos, hogy ne néhány hűséges követőt, hanem új vezetőket neveljen, és az idő jelentős részét erre fordítja.

Kiváló politika, ha a beosztottnak szabadságot adunk a kitűzött célok eléréséhez. Néha azonban az alkalmazott komoly akadályokba ütközik az út során, és a tekintély, a kapcsolatok vagy a készségek hiánya megakadályozza, hogy leküzdje azokat. És itt jön a képbe a főnök, aki készen áll arra, hogy megoldja a beosztott erejét meghaladó problémát, függetlenül attól, hogy az a beszállítóval, az ügyféllel vagy egy másik vezetővel kapcsolatos.

Minden vezető számára előnyös, ha jó kapcsolatokat épít ki a felsőbb vezetéssel, a kollégákkal és a más részlegek alkalmazottaival. Emlékezzünk a második pontra: egy előrelátó vezető nemcsak az alárendeltjeivel vagy a fölötte állókkal tart fenn kapcsolatokat, hanem azokkal is, akik közvetetten kapcsolódnak a vezető munkájához és a beosztottak munkájához.

Egy jó vezető számára ez olyan, mint egy hatodik érzék. Könnyen felfedezi az emberekben a nagy tehetség kezdeteit, és lehetőséget ad nekik, hogy megmutassák, mire képesek. Néha egy jó főnök sokkal többet lát a beosztottjában, mint magában.

A "nemet" mondás képessége számos olyan problémától mentheti meg a csapatot, amelyek általában ésszerűtlen határidőket és túlzott célokat okoznak. Az a képesség, hogy meg tudja védeni magát és a beosztottakat valaki túlzó elvárásaitól, gyakran segít a vezetőnek valódi bizalmat és tiszteletet szerezni.

A csapat összefogásának kulcsa az olyan légkör megteremtése, amelyben a visszajelzés és az egészséges munkakapcsolatok lehetségesek. Ha a főnök kész meghallgatni a beosztottak véleményét a munkájáról, az csak erősebbé teszi a vezetőt.

Néha a közelgő katasztrófa első visszhangja egy átlagos fül számára alig észrevehetően hangzik, és sok vezető inkább nem veszi észre a problémákat, amíg azok mindenki más számára nyilvánvalóvá nem válnak. A jó főnök tudja, hogyan kell meghallgatni és figyelembe venni beosztottjai problémáit is, és mindent megtesz annak érdekében, hogy azok ne alakuljanak katasztrófává.

Egy kompetens vezető mindig készen áll arra, hogy megbirkózzon a nehézségekkel, hogy megmutassa a beosztottaknak, hogy le lehet küzdeni. A csapat általános hangulata komolyan javul, ha a vezető nem csak főnökösködik, hanem mindig kész felhúzni az ingujját, és a többiekkel együtt nekilátni a munkának.

A jó főnök azon túl, hogy munkaidőben értékeli az alkalmazottat, igyekszik megismerni a beosztottat, mint embert. Minden alkalmazott sikere nagymértékben függ attól, hogy milyen támogató rendszer épül ki a belső körében.

Végül pedig a példamutató főnök büszke azokra a sikerekre, amelyeket a csapatának sikerül elérnie, és arra törekszik, hogy a beosztottak érdekeltek legyenek a további célok elérésében.