A rossz karrierstratégia 10 jele

  1. A személy nem érti, hogy mit akar.
  2. A személy tudja, hogy mit akar, de nem hiszi, hogy a cél elérhető.
  3. A személy fejében létezik egy karrierstratégia általános képe, de nem fektet időt vagy erőfeszítést annak megvalósításába.
  4. Van egy stratégia, és az illető tisztában van azzal, hogy mit akar elérni egy bizonyos időpontig, de nem tudja, hogy mit kell tennie holnap és azután minden egyes nap.
  5. Van egy stratégia, és az illető érti, hogy mit akar, de nem érti, hogy ehhez milyen kompetenciákat kell megszereznie, és hogyan kell ezt megtennie.
  6. A személy érti, hogy mit akar, de nincs meg a motivációja a mindennapi eredmények eléréséhez. A személy mindent egyszerre akar.
  7. Van egy stratégia, és a személy céljai világosak, de az illető nem képes azokat megvalósítani (nincsenek készségei, tehetsége vagy tudása). A vágyak és a lehetőségek nem egyeznek.
  8. A karrierstratégia figyelembe veszi az egyén vágyait, de nem veszi figyelembe a piaci helyzetet. A vágyak és a piaci igények nem egyeznek meg.
  9. A személy karrierstratégiája helyesen van bemutatva a jelenlegi piaci helyzet alapján, de nem jövőorientált, és a személy nem tudja, mi fog történni a piacon 3-5 év múlva.
  10. Az illető stratégiája a következő piaci kihívásra adott válasz, nem rendelkezik olyan szokatlan megoldással, amely hosszú ideig (a következő válságnál tovább), sőt talán örökre sikeresebbé teszi másoknál.
image