A rossz karrierstratégia 10 jele
- A személy nem érti, hogy mit akar.
- A személy tudja, hogy mit akar, de nem hiszi, hogy a cél elérhető.
- A személy fejében létezik egy karrierstratégia általános képe, de nem fektet időt vagy erőfeszítést annak megvalósításába.
- Van egy stratégia, és az illető tisztában van azzal, hogy mit akar elérni egy bizonyos időpontig, de nem tudja, hogy mit kell tennie holnap és azután minden egyes nap.
- Van egy stratégia, és az illető érti, hogy mit akar, de nem érti, hogy ehhez milyen kompetenciákat kell megszereznie, és hogyan kell ezt megtennie.
- A személy érti, hogy mit akar, de nincs meg a motivációja a mindennapi eredmények eléréséhez. A személy mindent egyszerre akar.
- Van egy stratégia, és a személy céljai világosak, de az illető nem képes azokat megvalósítani (nincsenek készségei, tehetsége vagy tudása). A vágyak és a lehetőségek nem egyeznek.
- A karrierstratégia figyelembe veszi az egyén vágyait, de nem veszi figyelembe a piaci helyzetet. A vágyak és a piaci igények nem egyeznek meg.
- A személy karrierstratégiája helyesen van bemutatva a jelenlegi piaci helyzet alapján, de nem jövőorientált, és a személy nem tudja, mi fog történni a piacon 3-5 év múlva.
- Az illető stratégiája a következő piaci kihívásra adott válasz, nem rendelkezik olyan szokatlan megoldással, amely hosszú ideig (a következő válságnál tovább), sőt talán örökre sikeresebbé teszi másoknál.
