Ce qu'il faut rechercher lors du choix d'un candidat pour un emploi
La question de savoir quelles sont les qualités que doit posséder un candidat et celles auxquelles vous devez prêter attention en premier lieu est cruciale. Étant donné que les erreurs commises lors de la sélection des employés peuvent coûter très cher à un employeur, un certain nombre de facteurs doivent être pris en considération. Le premier d'entre eux est l'adéquation de la formation du candidat au poste vacant.
La procédure de sélection du personnel comprend plusieurs étapes consécutives
Sélection de candidats appropriés pour le poste.
Analyse de l'entretien d'embauche.
Vérification des informations fournies par un candidat.
La prise de décision.
Exécution du contrat.
Un manager doit prêter attention à la fréquence à laquelle un candidat a changé de lieu de travail dans le passé. Si une personne change trop souvent d'emploi, il est important de savoir pourquoi. Peut-être le candidat se révélera-t-il antisocial ou enclin aux conflits et peu enclin à prendre en compte les opinions des autres employés. Le facteur suivant est l'adéquation entre l'expérience professionnelle du candidat et le poste pour lequel il postule. Un futur employé peut tout simplement être incompétent et ne pas être en mesure de faire face aux responsabilités du poste.
La carrière est un sujet sensible, ou plus exactement l'absence de carrière. Disons qu'une personne a passé 5 ans comme ouvrier sur un chantier de construction et qu'après tout ce temps, elle n'a pas réussi à devenir un contremaître ou un constructeur qualifié. Dans ce cas, il est évident que cette personne n'a pas tendance à s'améliorer ou à apprendre de nouvelles choses. Selon les statistiques, il faut 3 ans à une personne pour réaliser son plein potentiel. Si ce n'est pas le cas, il n'y a pas de compétence ou de développement de carrière dont on puisse parler. Un manager doit également prêter attention aux qualités positives que les employés mettent en avant, à celles sur lesquelles ils se concentrent, et au fait que les candidats sont prêts ou non à suivre un apprentissage et une formation.
Ensuite, vous ne pouvez pas embaucher une personne qui ne comprend pas les exigences du nouveau poste. Il est possible que la personne qui obtient le poste soit mécontente de son salaire ou de ses horaires de travail, ce qui réchauffera l'atmosphère sur le lieu de travail. Les recommandations des emplois précédents sont également importantes, car s'il y a quelqu'un qui connaît toutes les forces et les faiblesses d'un candidat, c'est bien son ancien patron. Un autre facteur important est l'apparence du futur employé. Si une personne ne se rend pas compte que les shorts sont faits pour la plage et qu'un costume classique est nécessaire pour un entretien d'embauche, ce candidat posera des problèmes à l'avenir.
En effet, même au tout premier stade de la rencontre, un candidat ne comprend pas ce que signifient la discipline et une apparence présentable. Il est également nécessaire de prêter attention à l'esprit d'entreprise et à l'ouverture d'esprit d'une personne et de voir si elle répond facilement aux questions. Un tel employé sera sociable et ouvert aux clients.