Utiliser l'IA et l'apprentissage automatique pour surveiller les employés

Bénéficier d'un suivi des employés piloté par l'IA

Apprendre le comportement typique de l'utilisateur et détecter tout ce qui est anormal par rapport à ce comportement.
Comprendre les schémas d'accès aux données sensibles et signaler toute activité apparemment inhabituelle
la mise en place d'alertes automatisées en cas d'incidents de sécurité présumés et la possibilité pour les équipes de sécurité de prendre des mesures proactives au lieu de recourir à une analyse a posteriori
Détecter toute activité de menace interne en veillant à ce que tout comportement sortant du cadre normal du travail soit immédiatement remarqué.
Blocage du transfert de toute information sensible à l'intérieur et à l'extérieur du réseau de l'entreprise

Empêcher les gens de permettre à une personne extérieure de couvrir leur travail
S'assurer que les employés ne trichent pas en ouvrant des applications de productivité et qu'ils sont effectivement présents à leur poste de travail lorsqu'ils travaillent à distance.

Répartir les charges de travail en fonction des compétences d'une équipe ou d'un individu. Les équipes peuvent comprendre les modèles de travail et solliciter des suggestions de l'IA pour redistribuer le travail de manière stratégique.
Fournir un retour d'information personnalisé basé sur les modèles de productivité et d'engagement des employés. Il peut s'agir simplement de donner un coup de pouce pour améliorer l'engagement sur certains canaux ou de recommander toute une série de cours pour le développement professionnel.
Mesurer les sentiments des employés grâce à leurs modes de communication sur les canaux internes ou sociaux surveillés. Les grands modèles de langage (LLM) qui alimentent les solutions d'IA générative peuvent certainement être une aubaine pour les entreprises qui souhaitent comprendre de manière granulaire ce que les employés aiment et n'aiment pas. Cela peut permettre d'alerter les responsables sur d'éventuels problèmes de productivité et de prendre des mesures proactives pour interagir personnellement avec les employés ou peut-être même modifier les conditions de travail pour le plus grand bien de tous.