Trois mythes sur les jeunes professionnels
On prête à la génération Y des traits mythiques et certains promettent qu'elle va changer le marché du travail. Mais des études récentes ont montré que les principaux arguments de ceux qui aiment prédire l'avenir sont facilement réfutés par les statistiques. Les jeunes professionnels ne diffèrent pas beaucoup des candidats plus mûrs, mais ils sont plus disposés à s'impliquer dans le travail, si leurs propres valeurs et celles de l'entreprise sont les mêmes.
Mythe №1. Les jeunes professionnels changent plus souvent d'emploi.
En fait, les statistiques indiquent que ce chiffre est à peu près le même pour les spécialistes de toutes les catégories d'âge. L'IBM Institute for Business Value a présenté des données intéressantes dans son étude de l'année dernière. Il a interrogé des représentants de trois générations - baby-boomers, X et Y - et a constaté que plus de 40 % des personnes interrogées dans chaque groupe sont prêtes à changer d'emploi si elles n'aiment plus le leur. Et les principales motivations pour changer d'emploi seraient un salaire plus élevé et un lieu de travail plus confortable. Cela vaut pour les trois groupes de générations.
Mythe №2. Ils ont besoin d'incitations spéciales.
En fait, le salaire est la plus grande priorité. C'est la meilleure motivation pour tous les âges. La petite différence ici est que pour les jeunes professionnels, le développement personnel joue un rôle particulier. Ils sont intéressés par la construction d'une carrière, et pour cela, ils ont besoin de l'aide de collègues plus expérimentés.
Près de 63 % des représentants de la génération Y interrogés par Deloitte ont déclaré que leur emploi actuel ne leur permettait pas de développer suffisamment leurs compétences en matière de leadership. Et pour eux, c'est une raison sérieuse de chercher un nouvel emploi avec un poste plus élevé et un niveau de responsabilité plus important.
Mythe №3. L'équilibre entre le travail et la vie personnelle est très important pour eux.
En fait, pour eux, ce n'est pas plus important que pour les autres. Les jeunes ne passent pas beaucoup de temps en famille et ils aiment passer le temps de manière productive : apprendre de nouvelles choses, suivre des cours en ligne pour améliorer leurs compétences professionnelles et, bien sûr, se reposer.
Selon les chiffres de SAP, seuls 29 % des millennials ont déclaré que l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle était essentiel. Parmi les autres générations, ce chiffre est légèrement supérieur : 31 %.
Les jeunes professionnels peuvent être des employés très motivés, orientés vers les objectifs et loyaux si vous leur accordez suffisamment d'attention et partagez leurs valeurs. Mais peu importe à quel point un nouvel employé semble motivé, il est toujours préférable de vérifier les faits. Et pour cela, les statistiques ne sont d'aucune utilité, mais un système spécial de suivi des employés le sera. CleverControl présente un nouveau système de surveillance tout-en-un, parfait pour un contrôle total de tous vos employés, y compris les jeunes professionnels.
