Sept choses qui n'ont pas leur place sur votre CV

Les éléments qui pourraient faire fuir les employeurs : à lire et à rejeter.

Au cours de l'entretien, le recruteur voudra très probablement savoir pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent. Soyez prêt à répondre à cette question de manière convaincante. Mais n'allez pas trop vite en besogne et décrivez les raisons dans votre CV, surtout si la situation peut sembler ambiguë et nécessite une explication.

Le fait que vous soyez un homme ou une femme de famille jouera peut-être en votre faveur. Mais des faits tels que la date de votre mariage, de votre divorce, de l'anniversaire de vos enfants et les assurances de la solidité de vos liens conjugaux peuvent décourager les employeurs. Il n'est pas nécessaire de les ennuyer avec des détails : si ces informations sont importantes pour l'employeur, il vous interrogera à leur sujet lors de l'entretien.

Si vous pensez que nous exagérons, vous avez tort : ce genre de réponses avec une biographie détaillée - depuis les succès scolaires jusqu'à l'âge de 45 ans - arrive régulièrement dans les courriels de presque tous les employeurs. Pour une raison inconnue, certains candidats pensent que leur CV ou leur lettre de motivation doit être "ginglé" d'un bref récit de leur vie.

Bien entendu, la bio est directement liée à la carrière. Par exemple, si vous postulez pour un poste de journaliste sportif, il est utile de parler des compétitions qu'il a remportées. Mais dans la plupart des cas, la biographie n'est pas directement liée au poste, et il n'est donc pas utile de l'inclure dans un CV déjà impressionnant.

Peut-être avez-vous de la chance et votre CV tombera-t-il entre les mains d'un responsable des ressources humaines tout aussi "patient, d'humeur égale et amical". Mais beaucoup s'efforcent encore de parler d'eux-mêmes autant que possible, croyant que l'auto-promotion n'est jamais de trop. Croyez-moi, le recruteur ne sera pas impressionné par vos grands traits de caractère, votre "bienveillance", votre "positivité" et votre "sensibilité" : Je veux dire, d'accord, vous êtes une personne merveilleuse et chaleureuse, mais qu'est-ce que cela a à voir avec le poste ? Mieux vaut écrire sur les qualités qui vous distinguent des autres candidats.

Des informations sur un hobby peuvent vous faire gagner des points, mais seulement si vos passions sont directement liées à la profession. Par exemple, pour un journaliste, la photographie est un passe-temps utile, pour un manager, le bénévolat en tant qu'organisateur d'événements. Les passe-temps qui ne sont pas liés au travail ne doivent pas être mentionnés dans votre CV. Il est probable que les employeurs seront heureux de savoir que vous faites du ski en hiver et que vous jouez dans une ligue de football amateur en été. Mais honnêtement, nous ne savons pas ce qu'ils diront des joueurs de compétition, des musiciens ou des amateurs de courses de rue.

Si vous êtes un spécialiste expérimenté, n'encombrez pas votre CV. La plupart des employeurs ne s'intéressent qu'aux trois dernières années en détail et aux sept à dix années précédentes en général. Tout ce qui a été fait avant n'est pas si important.

Certains considèrent comme un devoir de mentionner qu'ils ne boivent pas et ne fument pas. Mais à moins que l'emploi ne l'exige, n'écrivez rien sur vos mauvaises habitudes. Après tout, le CV n'est pas une annonce de rencontre.

Un CV parfait doit compter 1 à 2 pages. Supprimez tout ce qui est redondant et sans importance, mais n'oubliez pas que vous êtes un homme vivant : un petit détail peut distinguer votre CV d'un millier d'autres semblables.