Oubliez les collations gratuites et la table de ping-pong : Les avantages professionnels qui comptent vraiment

La pénurie de talents est la principale préoccupation de 70 % des employeurs d'aujourd'hui. 63 % des entreprises qui recrutent sont confrontées à un trop-plein de candidats non qualifiés, 54 % sont confrontées au phénomène du "ghosting" et 43 % reçoivent trop peu de candidatures pour leurs postes vacants. Dans ces conditions, un salaire élevé et des biscuits au bureau ne suffisent plus à attirer et à retenir un professionnel qualifié dans votre équipe - vous devez élaborer un système d'avantages supplémentaires pour gagner la bataille des talents.

Les avantages liés à l'emploi sont des primes supplémentaires que les employeurs offrent à leurs employés. Ces primes ne sont pas nécessairement monétaires - elles peuvent aller de l'assurance médicale à des jours de congé supplémentaires rémunérés, en passant par des possibilités de formation. Dans cet article, nous examinerons comment les avantages liés à l'emploi influencent la satisfaction des employés, nous découvrirons quels sont les avantages préférés des employés et nous découvrirons les avantages les plus inhabituels offerts par les entreprises.

Selon le SHRM les entreprises mettent en œuvre et augmentent les avantages pour relever les défis suivants :

• fidélisation des employés (72% des employeurs)

• attirer de nouveaux talents (58% des employeurs)

• en réponse aux commentaires des employés (54 %).

Et cela fonctionne. LIMRA's 2022 study révèle que les avantages liés à l'emploi sont essentiels pour attirer et retenir les employés. Quatre salariés sur dix admettent que leurs avantages sont un facteur considérable qui les incite à rester dans leur emploi actuel. Par ailleurs, 63 % d'entre eux sont au moins un peu plus enclins à rester chez leur employeur actuel en raison des avantages qu'il leur offre.

Toutefois, l'étendue des avantages a son importance. 61 % des salariés bénéficiant de six primes ou plus se déclarent satisfaits de leur régime d'avantages sociaux actuel, mais sept salariés sur dix bénéficiant de un à trois avantages ne peuvent pas en dire autant. La couverture des avantages essentiels, tels que les soins médicaux, est précieuse, mais en tant qu'employeur, vous pouvez accroître encore davantage la loyauté de vos salariés en leur offrant des primes supplémentaires.

Entreprises proposant avantages liés à l'emploi bénéficient de meilleures performances, d'une efficacité de recrutement supérieure à la moyenne et d'un taux de rétention plus élevé, comme le montre le graphique ci-dessous.

Les avantages liés à l'emploi sont un outil puissant, mais ils ne fonctionnent que s'ils sont utiles aux employés. Quels sont donc les avantages que les salariés préfèrent le plus ? FRACTL a répondu à cette question dans leur récente étude. Ils ont demandé à 2000 personnes de classer dans quelle mesure chacun des 17 avantages de la liste influencerait leur choix entre un emploi bien rémunéré et un emploi peu rémunéré.

Sans surprise, l'assurance maladie, l'assurance dentaire et l'assurance pour la vue sont les avantages les plus recherchés par 88 % des personnes interrogées. Le deuxième groupe d'avantages essentiels est la flexibilité : horaires flexibles, plus de temps de vacances, travail à domicile et même vacances illimitées - tout ce qui aide les employés à mieux concilier leur travail et leur vie. Plus de 80 % des personnes interrogées considèrent ces avantages comme importants lorsqu'elles choisissent un emploi. Il est à noter que ces avantages sont davantage privilégiés par les femmes que par les hommes.

Les prêts étudiants et l'aide à la scolarité ferment la marche des trois groupes d'avantages préférés. Les autres avantages souhaités sont les congés parentaux payés, les garderies gratuites et les collations et cafés gratuits. La nourriture gratuite et les réunions organisées par l'entreprise figurent en bas de la liste - bien que les salariés les apprécient toujours, ils ne sont pas assez importants pour influer de manière significative sur leurs choix d'emploi.

Forbes Advisor élargit cette liste d'avantages dans son étude pour 2023. Les soins de santé couverts par l'employeur restent en tête de liste, suivis de près par l'assurance-vie, que 45 % des salariés considèrent comme l'avantage le plus important. Les régimes de pension et de retraite sont essentiels pour 34 % des salariés. Avec 37% des retraités américains n'ayant pas épargné pour la retraite et seulement 12 % ayant épargné le montant minimum recommandé, la retraite couverte par l'employeur est à juste titre un avantage professionnel recherché.

En résumé, ce que les salariés apprécient le plus, ce sont les avantages qui améliorent leur vie et les rendent plus stables dans et au-delà des murs du bureau. Les salariés apprécient que l'employeur les considère comme des personnes à part entière, et pas seulement comme des postes dans l'entreprise ou des lignes dans le tableau des salaires. Si votre objectif est de mettre en place un système d'avantages sociaux qui sera apprécié par vos employés, commencez par l'essentiel : travaillez sur les plans de santé et de retraite et proposez une assurance-vie. Au-delà, donnez la priorité aux avantages qui aident les salariés à mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée. Ces avantages peuvent varier en fonction des valeurs des employés et des ressources de l'entreprise, mais il doit s'agir d'avantages que le personnel apprécie vraiment.

Qustodio est un logiciel qui vous aide à surveiller et à contrôler l'utilisation d'Internet sur les appareils. Initialement conçu pour la surveillance parentale, il peut également être utile aux entreprises qui souhaitent s'assurer que leurs employés utilisent correctement les appareils de l'entreprise et qu'ils accomplissent leur travail.

Comme nous l'avons mentionné plus haut, lorsque les avantages de base sont couverts, le fait d'offrir des avantages supplémentaires continue d'apporter une valeur ajoutée aux employés. Certaines entreprises font preuve d'une grande créativité dans ce domaine : leurs employés bénéficient de livres gratuits, de massages et même de services de santé sur place. Découvrons 6 avantages non conventionnels offerts par les employés.

Pas d'horaires de travail stricts

Netflix adopte une approche audacieuse pour améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de ses employés, en refusant complètement d'appliquer des horaires de travail stricts. Au siège californien de Netflix, les responsables ne comptabilisent pas les jours de vacances et les heures de travail, évaluant chaque employé en fonction de ce qu'il a fait, et non du nombre d'heures qu'il a passées au bureau. Les employés de tous niveaux sont invités à prendre leurs congés, en particulier les nouveaux parents.

Vacances prolongées

Metis Communications, basée à Boston, offre l'une des politiques de vacances les plus généreuses. Chaque membre du personnel a droit à trois semaines de vacances par an, en plus de son anniversaire et d'une prime pour la dernière semaine de décembre. Ceux qui travaillent pour l'entreprise depuis quatre ans bénéficient d'une quatrième semaine de vacances chaque année, et après cinq ans d'emploi, les employés obtiennent le vendredi en été.

Prestations liées à la fertilité et à la famille

Votre vie ne se résume pas à votre travail, et il est bon de savoir que votre employeur se soucie non seulement de vos indicateurs de performance, mais aussi de votre famille.

De nombreuses grandes entreprises couvrent partiellement ou totalement les frais de congélation des ovules pour aider leurs employées qui retardent leur grossesse. Parmi ces entreprises figurent les géants de la technologie Google (jusqu'à 75 000 dollars par employée), Intel (jusqu'à 40 000 dollars par employée), Microsoft (50 000 dollars), le service de streaming Spotify (10 000 dollars), le réseau professionnel LinkedIn (10 000 dollars), et quelques autres.

Les États-Unis sont l'un des rares pays où le congé de maternité et de paternité n'est pas rémunéré, de sorte que de nombreuses entreprises compensent cette lacune par leurs avantages sociaux. Par exemple, Deloitte offre jusqu'à 16 semaines de congé parental rémunéré aux parents éligibles ayant un nouveau-né ou un enfant adopté. Les employés peuvent également utiliser ce congé pour s'occuper d'un partenaire, d'un enfant, d'un frère ou d'une sœur, ou d'un parent souffrant d'un grave problème de santé. Netflix, dont le temps de travail et de vacances n'est pas réglementé, est un autre exemple : ses employés prennent souvent de quatre à huit mois de congés familiaux.

L'entreprise de vêtements et d'équipements de plein air Patagonia est célèbre pour son programme de garde d'enfants sur place, qui est un éden pour les enfants des employés et leurs parents depuis plus de 30 ans. Les enfants bénéficient de nombreux jeux en plein air, d'un jardin secret et d'un marché fermier, le tout sous la supervision d'enseignants formés au développement de l'enfant. Les employés sont encouragés à rejoindre leurs enfants à l'heure du déjeuner et lorsqu'ils sont fatigués du travail. De tels avantages donnent des résultats étonnants : 100 % des nouvelles mères reprennent le travail dans l'entreprise, contre 79 % en moyenne aux États-Unis.

Activités sportives

Patagonia propose des activités amusantes non seulement aux enfants de ses employés, mais aussi aux adultes. L'entreprise les encourage à rester physiquement actifs en mettant à leur disposition des vélos, des terrains de volley-ball, du yoga et même du surf au milieu de la journée de travail.

Bain & Co, une société internationale de conseil en gestion, organise chaque année des tournois de football à l'échelle mondiale, auxquels participent en moyenne plus de 1 000 employés. Les tournois se déroulent dans différents pays.

Aide aux prêts étudiants

Bien que l'aide au remboursement des prêts étudiants soit l'un des avantages les plus recherchés par les employés, peu d'entreprises l'offrent réellement. PwC, une grande entreprise proposant des solutions de conseil et de fiducie, aide ses employés à rembourser leurs prêts étudiants en leur offrant 100 dollars par mois ou 1 200 dollars par an. Les employés peuvent bénéficier de cet avantage pendant une période pouvant aller jusqu'à six ans, ce qui, en tenant compte des intérêts, peut leur permettre d'économiser jusqu'à 10 000 dollars.

Réductions et compensations pour frais de voyage

Les employés de l'entreprise de réservation de voyages HotelTonight ont une chance de gagner des vacances gratuites spontanées lors des événements mensuels "spin-the-wheel". En outre, ils peuvent bénéficier de vacances flexibles en séjournant dans des hôtels partenaires et en utilisant l'application HotelTonight.

Airbnb accorde à ses employés une allocation de voyage de 2 000 dollars par an pour leur permettre de découvrir le monde et de séjourner dans le logement Airbnb de leur choix.

Qantas, la principale compagnie aérienne australienne de transport longue distance, propose à ses employés, à leurs familles et à leurs amis des billets d'avion à prix très réduits en Australie et dans le monde entier. En outre, les employés bénéficient de réductions sur l'hébergement, le shopping, les divertissements et bien plus encore.

Il ne s'agit là que de quelques avantages non conventionnels dont bénéficient les employés dans diverses entreprises. Pour en savoir plus, consultez notre article consacré aux avantages uniques.

La guerre des talents est bien réelle, et les avantages liés à l'emploi sont devenus une arme puissante dans l'arsenal des employeurs. Si les avantages traditionnels tels que l'assurance maladie restent essentiels, les salariés d'aujourd'hui accordent de plus en plus d'importance aux avantages qui améliorent leur bien-être, l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée et leur sécurité financière.

Les avantages ne sont pas seulement un atout, mais un investissement stratégique pour les entreprises qui cherchent à attirer, retenir et motiver une main-d'œuvre qualifiée. Cependant, les avantages seuls seront inefficaces si l'entreprise est confrontée à des problèmes de leadership ou de culture.

En offrant une sélection bien choisie d'avantages qui répondent aux besoins, aux valeurs et aux caractéristiques démographiques des employés, associée à un leadership et à une culture d'entreprise solides, les entreprises peuvent créer un environnement de travail qui favorise la loyauté, l'engagement et, en fin de compte, la réussite.