Le contrôle des pages de médias sociaux des employés est-il utile ?

De nos jours, presque tout le monde est inscrit sur des réseaux sociaux. Pour les gens, il s'agit d'un lieu de rencontre virtuel avec des amis, d'un club pour trouver des personnes partageant les mêmes idées, d'une plateforme pour des débats et des discussions animés, d'une source d'une énorme quantité de nouvelles informations intéressantes. Chacun s'y comporte comme il l'entend, car son visage n'est pas visible et personne n'a donc honte de quoi que ce soit. Récemment en Russie, ainsi que dans d'autres pays civilisés, la tendance à réviser les pages des réseaux sociaux avant d'engager un nouvel employé a augmenté parmi les employeurs. Certains disent (généralement les superviseurs) qu'il s'agit d'une nécessité raisonnable, tandis que d'autres s'y opposent fermement et affirment que ces actions violent les droits de l'homme (bien sûr, ce sont généralement les employés qui le pensent), le reste trouve douteuse et inutile l'idée d'essayer d'obtenir la vérité en fouillant dans les affaires personnelles de quelqu'un. Laquelle de ces opinions est vraie ?

Les employeurs ne sont pas enclins à croire la parole d'une personne qui veut vraiment leur soutirer de l'argent. Pour obtenir un bon emploi, beaucoup peuvent mentir sans vergogne. Quelqu'un dira qu'il parle couramment cinq langues, ce qui n'est pas si simple à vérifier pour une personne qui n'a appris que l'allemand à l'école. Quelqu'un dira que pendant quelques années, il a travaillé officieusement à la tête d'une grande entreprise. Et l'employeur a besoin d'un employé professionnel, travailleur et expérimenté, qui profitera à l'entreprise et lui apportera des bénéfices, et ne perdra pas de temps. Pour se rassurer en quelque sorte avant d'embaucher un candidat non testé, les employeurs ont eu l'idée de prêter attention aux réseaux sociaux, où le portrait psychologique d'une personne apparaît clairement et où sont souvent indiquées la formation réelle et l'expérience professionnelle d'un utilisateur.

Bien sûr qu'il y en a. Il arrive parfois qu'un menteur se trahisse en montrant sur la page sa véritable formation et ses anciens lieux de travail. Mais la probabilité que cela se produise n'est pas si grande. Ce qu'un employeur peut apprendre sur les intérêts et les opinions d'un employé potentiel est bien plus important. Pour une personne qui publie des anecdotes amusantes et des photos de son enfant sur une page de médias sociaux, la déclaration ci-dessus peut sembler étrange, voire stupide. Mais malheureusement, dans notre pays, il existe encore de nombreux individus à la moralité douteuse. De nos jours, il existe des nazis passionnés qui postent des louanges à Hitler sans la moindre hésitation et détestent les Juifs. Est-il possible d'engager une telle personne à un poste qui implique de travailler avec des gens ? Une telle personne peut-elle être médecin ? Comment sera-t-elle perçue dans une équipe de travail ? Est-il même moralement correct d'engager une telle personne ?

Et que faire si une personne présente des signes évidents de dépendance sexuelle et que sa page entière est jonchée de photos de femmes nues ? Et nous ne parlons pas d'images à haute valeur artistique mais de photos pornographiques. Il est fort probable qu'un cadre (surtout s'il s'agit d'une femme) ne sera pas disposé à embaucher quelqu'un qui regarde avec convoitise ses employées. En outre, si une personne s'attend à occuper un poste plus élevé qui exige un niveau intellectuel approprié, une amélioration continue et une curiosité pour les nouvelles connaissances, il est probable qu'elle publiera des informations utiles sur les médias sociaux plutôt que de diffuser des dessins humoristiques contenant des erreurs grammaticales et dépourvus de toute charge sémantique. Combien de temps une personne passe-t-elle à l'ordinateur, quels sont ses centres d'intérêt pendant son temps libre, quels objectifs de vie poursuit-elle et quels sont ses véritables niveaux d'éducation et de formation - toutes ces questions peuvent trouver une réponse dans les réseaux sociaux. Et on ne peut s'empêcher de penser que ces mêmes questions sont posées par tout employeur lors de tout entretien d'embauche avec un employé potentiel.

Parfois, les employeurs peuvent se laisser emporter par l'étude de la vie et du caractère d'une personne et cesser de distinguer la vie privée du travail. Pourquoi vous préoccuperiez-vous du comportement et du caractère d'un employé s'il ne fait que s'asseoir à son bureau et remplir des papiers ? Mais si un portrait négatif s'est déjà formé sur une personne de cette manière, vous pouvez parfois perdre un bon professionnel travailleur et diligent, parce que vos points de vue sur la vie ne correspondaient pas.

Certains prétendent qu'une personne a droit à la vie privée et à un espace personnel dans lequel les employeurs ne doivent pas fourrer leur long nez. Les managers dérangent suffisamment leurs subordonnés sur le lieu de travail, alors que se passera-t-il s'ils commencent à contrôler les employés en dehors du travail ? Les experts sont pour la plupart enclins à penser que les managers ne devraient pas être autorisés à utiliser les informations personnelles d'un employé sans son autorisation. Les gens considèrent les réseaux sociaux comme leurs pièces personnelles où ils peuvent rester sans pantalon et en chaussettes sales sans subir la désapprobation de quelqu'un d'autre et ils pensent que cela ne devrait pas affecter leur travail.

Il n'en reste pas moins que l'internet peut difficilement être considéré comme un espace fermé et que les gens y étalent souvent tous leurs vices. Une personne doit rester un être humain, que son employeur vérifie ou non ses pages de médias sociaux. La grossièreté, la saleté et le manque d'éducation peuvent toujours vous nuire, même si vous n'êtes pas inscrit sur un réseau social.