Les 5 étapes de la planification de votre carrière
Le but de la planification de votre carrière est de mettre en balance vos souhaits et les opportunités. Il s'agit de mettre en balance les possibilités offertes par le marché du travail et vos propres possibilités d'atteindre les sommets de carrière souhaités. Vous devez évaluer vos souhaits et vos possibilités, choisir l'orientation nécessaire parmi celles qui sont disponibles, prendre la décision et agir. Le choix de l'orientation de votre développement professionnel est une décision sérieuse, dont la prise est impossible sans la collecte et l'analyse progressives des informations nécessaires. Un tel travail comprend généralement 5 étapes.
L'analyse de votre statut professionnel actuel
Évaluez vos connaissances, vos compétences, votre expérience, votre formation, vos qualifications et vos antécédents. Considérez tous les détails de votre statut, qui sont directement ou indirectement liés à votre carrière professionnelle - âge, sexe, situation familiale, etc. Le premier objectif d'une telle analyse est d'obtenir un aperçu des orientations de l'activité professionnelle dans lesquelles vous pouvez vous épanouir potentiellement. Le second objectif est de recueillir des informations sur les possibilités de modifier votre statut professionnel actuel - qu'il s'agisse de modifier votre positionnement sur le marché du travail ou d'acquérir l'expérience, les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir votre carrière.
L'analyse de vos attentes et préférences en matière de carrière
Analysez vos attentes et vos préférences en matière de carrière : quelles sphères, postes et métiers professionnels vous intéressent, à quel poste vous vous voyez dans un avenir proche. L'objectif d'une telle analyse est de définir les orientations de l'activité professionnelle où vous souhaitez vous épanouir.
L'analyse du marché du travail
Analyser l'offre et la demande sur le marché du travail - les exigences des employeurs vis-à-vis des candidats, le contenu du poste, le nombre d'offres d'emploi, le niveau de salaire proposé. Complétez et préparez la discussion de la liste des professions, postes, métiers et orientations potentiellement disponibles. Évaluez l'expérience et le niveau de qualification de vos concurrents sur le marché du travail.
Définir les variantes approximatives de vos plans de carrière
Définir les variantes approximatives des plans de carrière et les conditions d'accès aux postes souhaités. Définir les possibilités de développer les caractéristiques tactiques et techniques nécessaires à votre carrière - connaissances, compétences et expérience.
Planifier votre carrière
Discutez des différents plans d'évolution de votre carrière, choisissez les plus réalistes et convenez des détails. N'oubliez pas de faire preuve de réalisme dans l'évaluation de vos plans de carrière. Évaluez votre situation professionnelle de manière critique en termes de périodes de développement professionnel et de facteurs sur lesquels vous pouvez agir. Vous pouvez acquérir de l'expérience et des connaissances, mais vous ne deviendrez pas un musicien à succès ou le meilleur manager d'une banque si vous travaillez comme programmeur informatique depuis 10 ans.