Les 5 principales erreurs à commettre lors de la recherche d'un emploi

Malgré l'abondance de postes vacants, le nombre de candidats se plaignant de l'absence de "bon emploi" ne diminue pas.

Pourquoi ? Les candidats en sont la cause : ils recherchent un emploi au mauvais endroit et de la mauvaise façon. Nous avons découvert les 5 erreurs les plus courantes dans la recherche d'un emploi et nous sommes heureux de partager cette information avec vous. Voici les principales erreurs.

Plus de 63% des candidats écrivent qu'ils travaillent mais sont ouverts à de nouvelles offres. En règle générale, ces spécialistes sont plutôt prudents dans leurs méthodes de placement de leur CV ou dans le choix des postes vacants, afin de ne pas exposer leur recherche sur le lieu de travail actuel. C'est pourquoi ils ne choisissent que des méthodes de recherche éprouvées ou anonymes.

Cela n'est pas toujours justifié. Par exemple, si, en souvenir du bon vieux temps, le spécialiste décide de n'informer que ses amis ou ses parents de ses recherches pour trouver un emploi sur recommandation, comme il l'a fait la dernière fois, il s'agit sûrement d'une méthode plus fiable que, par exemple, les annonces dans les rues. Mais combien de postes vacants les parents et les amis ont-ils en stock ? Ne devrez-vous pas chercher l'emploi pendant des années ?

C'est pourquoi il est préférable de placer votre CV sur des sites d'emploi et d'en limiter l'accès à certains employeurs. Si cela est nécessaire, vous pouvez contacter une agence de recrutement ou un chasseur de têtes. Vous pouvez également envisager les réseaux sociaux. Pourquoi pas ?

Je connais beaucoup de spécialistes expérimentés qui, lorsqu'ils commencent à chercher un emploi, se contentent de retrouver leur ancien CV, d'y ajouter quelques lignes sur leur nouvel emploi - et le tour est joué. Pas de vérification des erreurs, pas de dates, pas de cohérence des informations. L'employeur a besoin d'un CV - le voici ! Et après cela, ces spécialistes sont mécontents des réponses à leurs "chefs-d'œuvre". De plus, ils peuvent copier des parties de leurs fonctions officielles dans le CV, comme pour le rendre plus fiable et plus important.

Cela ne suffit pas. Il doit y avoir quelque chose de spécial dans votre CV qui fera que l'employeur prendra le téléphone et voudra vous inviter à un entretien d'embauche. Comment s'y prendre ? C'est très simple. Vous devez écrire sur les résultats de votre travail, décrire vos réalisations. Et vous devez le faire de manière brève, mais claire. Réfléchissez à la personne que l'employeur recherche pour ce poste et devenez un tel candidat.

Vous créez un CV sur l'un des sites d'emploi, le copiez dans plusieurs sections et vous vous asseyez pour attendre. C'est familier, n'est-ce pas ? Notre verdict est le suivant : c'est certes bien, mais trop peu. Pour que le CV fonctionne, vous devez non seulement le renouveler constamment sur toutes les sources internet, mais aussi en avoir 2 ou 3 variantes pour différentes spécialités ou domaines fonctionnels si vous cherchez un emploi sur plusieurs postes.

Vous devriez également consulter les offres d'emploi dans les spécialités qui vous intéressent, contacter les responsables des ressources humaines des entreprises que vous considérez comme des perspectives. Croyez-moi, aujourd'hui, on considère que ce sont les réalités du marché plutôt que les mauvaises manières. En fin de compte, vous ne demandez pas l'aumône, vous recherchez de nouvelles possibilités d'appliquer vos compétences.

De nombreux employeurs sont surpris lorsque, lors de l'entretien d'embauche, le candidat répond à la question sur le salaire souhaitable par le montant qui correspond à ses dépenses et ne mentionne pas le coût de ses compétences.

C'est une erreur fréquente des jeunes spécialistes. Ils ne comprennent probablement pas encore que l'employeur est prêt à acheter non pas leur capacité à louer un appartement ou à fréquenter les boîtes de nuit, mais leurs compétences qui permettront à l'entreprise de gagner plus d'argent.

Certes, certains employeurs sont prêts à investir dans le potentiel du candidat. Toutefois, cela signifie l'exécution qualifiée des tâches officielles ou la participation active à des projets, et non une simple envie de travailler.

Il est certain que tout responsable des RH aimerait entendre la véritable raison pour laquelle le candidat cherche un emploi, au lieu des attendus "je n'ai pas eu d'évolution de carrière" ou "j'en ai eu assez de la routine". Cependant, vous ne devez pas déverser tous les détails désagréables ou, pire encore, les ragots ou les plaintes sur le manager. Bien sûr, vous pouvez vous laisser aller à dire ce que vous pensez pendant l'entretien d'embauche. Mais il est fort possible que vous "pleuriez" cet emploi.

Pourquoi ? Parce que personne n'aime les pleureuses et les commères. Si vous avez travaillé dans l'entreprise "pendant des années, mais que vous n'avez jamais obtenu un salaire plus élevé et une évolution de carrière", certaines questions se posent. Qu'avez-vous fait pour les obtenir, à part demander au patron ? Avez-vous vraiment réussi si d'autres personnes ont été promues pendant des années à votre place ? C'est pourquoi, avant de commencer à démolir votre ancien employeur ou votre employeur actuel, vous devriez décider si cela est vraiment plus important pour vous que d'obtenir un emploi dans cette entreprise. Si c'est le cas, continuez.

Résumons. Les employeurs ont besoin de candidats énergiques et actifs qui n'ont pas peur de prendre des responsabilités, de nouveaux domaines de travail et sont prêts à accorder le résultat. De tels candidats deviennent rapidement des employés. Essayez et vous réussirez !