25 avantages professionnels uniques qui redéfinissent les avantages des employés

Les entreprises sont toujours à la recherche de nouvelles méthodes plus efficaces pour attirer et retenir les meilleurs employés. L'entreprise offre plusieurs primes uniques et avantages standard pour attirer et retenir les meilleurs talents. L'objectif de ces avantages est d'améliorer le moral de l'ensemble de l'organisation et d'encourager la productivité et la créativité.

Les employés ont des souhaits et des objectifs différents, et les entreprises y répondent en offrant un large éventail d'avantages, allant de la possibilité de travailler à distance aux programmes de santé et de bien-être, en passant par les congés sabbatiques et les régimes d'avantages sociaux individualisés. Cet article présente 25 des avantages les plus extraordinaires offerts par les entreprises innovantes pour stimuler le moral et la productivité.

Un avantage lié à l'emploi, souvent connu sous le nom d'avantage social, est une forme de récompense financière ou non financière accordée aux travailleurs en plus de leur rémunération de base. Ces avantages sont destinés à faciliter la vie des travailleurs et à les rendre plus heureux. Les avantages sur le lieu de travail peuvent prendre de nombreuses formes, notamment le congé parental, l'assurance maladie, les possibilités de formation et d'éducation et les services de garde d'enfants. Les avantages sociaux jouent un rôle important pour plusieurs raisons. Ils sont essentiels pour attirer et conserver les meilleurs employés. Offrir des avantages généreux aux salariés permet aux entreprises de se démarquer sur le marché du travail actuel, qui est très tendu.

Les avantages liés à l'emploi peuvent stimuler le moral des travailleurs et les encourager à donner le meilleur d'eux-mêmes. Les employés s'investissent davantage dans leur travail et sont plus loyaux envers leur employeur lorsqu'ils se sentent appréciés et pris en charge par leurs supérieurs. Les avantages aident les employés à maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à être heureux en général, ce qui stimule la productivité et réduit l'épuisement professionnel. Offrir des incitations aux employés sur leur lieu de travail est un excellent moyen de montrer que l'entreprise se soucie de leur bien-être et apprécie leurs contributions.

• Jours de travail à distance

  L'avènement du travail à distance a révolutionné le bureau moderne en permettant aux travailleurs d'effectuer leur travail n'importe où avec une connexion internet, même à leur domicile. Les travailleurs qui peuvent travailler à domicile ont tendance à être plus satisfaits de leur travail et à mieux concilier vie professionnelle et vie privée que ceux qui ne le peuvent pas. L'une de ces entreprises est Automattic, la société mère de WordPress, qui fonctionne comme une main-d'œuvre entièrement distribuée, permettant à ses employés de travailler depuis n'importe quel endroit dans le monde.

• Horaire flexible

  Les employés ayant accès à des horaires flexibles ont la liberté de fixer leurs heures de travail. Ceux qui ont un emploi du temps chargé ou des besoins particuliers peuvent bénéficier de cette prime. Salesforce est une organisation qui permet des horaires de travail plus souples. On fait confiance aux employés et on leur donne de l'autonomie sur leur emploi du temps, ce qui favorise une vie équilibrée en dehors du travail.

• Aide à la garde d'enfants

  Les entreprises qui proposent des services de garde d'enfants comprennent l'importance d'aider les parents qui travaillent à concilier leur vie personnelle et professionnelle. Les jardins d'enfants sur place, les services de crèche subventionnés et les congés de maternité et de paternité prolongés sont autant d'exemples d'avantages liés à la garde d'enfants. Patagonia est l'une de ces entreprises en raison de l'importance qu'elle accorde à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de ses employés et des services de garde d'enfants qu'elle propose sur place.

• Environnement de travail favorable aux animaux de compagnie

  Un bureau qui accepte les animaux de compagnie est un véritable paradis pour les amoureux des animaux. Les lieux de travail accueillant des animaux de compagnie offrent un environnement plus heureux et moins stressant pour tout le monde. Le moral des employés, le niveau de stress et l'esprit d'équipe peuvent tous bénéficier de la présence d'animaux de compagnie au bureau. Google est un excellent exemple d'entreprise accueillante pour les animaux, car les employés sont encouragés à emmener leurs compagnons canins au travail.

• Code vestimentaire flexible

  Giving workers latitude in how they dress for work enables them to express their individuality while yet professionally presenting themselves. This benefit allows workers more freedom of expression, whether through a "dress for your day" policy or a more relaxed "business casual" dress code. By allowing for a broader range of clothing options at work, a company can foster a more welcoming and supportive atmosphere for its employees.

• Réductions pour les employés et produits/services gratuits

  Les incitations telles que les biens et services gratuits ou à prix réduit favorisent l'établissement d'un lien mutuellement bénéfique entre l'entreprise et sa main-d'œuvre. L'accès des salariés à des avantages particuliers a un effet multiplicateur sur leur loyauté et leur fierté à l'égard de leur entreprise. Les membres du personnel qui bénéficient d'un accès gratuit ou fortement réduit à l'offre d'une entreprise sont plus enclins à promouvoir cette dernière auprès de leurs réseaux personnels et professionnels. Cet avantage accroît le bonheur des employés et élargit la clientèle et la réputation de l'entreprise grâce à l'enthousiasme sincère des employés pour l'entreprise et à leur soutien.

• Services de soins personnels

  L'engagement d'une entreprise en faveur de la santé et du bonheur de ses employés peut être perçu comme des avantages répondant à leurs besoins personnels. Ces services améliorent le moral et la productivité sur le lieu de travail en permettant aux employés de se détendre et de se relaxer plus facilement. Airbnb se distingue comme un employeur qui va plus loin en offrant à son personnel des salles de bien-être et des lieux de détente.

• Formation professionnelle gratuite

  Les entreprises qui soutiennent le développement professionnel de leurs employés ont un avantage sur le marché de l'embauche. Les programmes de formation, les ateliers, les séminaires et les webinaires mis gratuitement à la disposition des employés les aident à se développer professionnellement et à contribuer au succès de l'entreprise dans son ensemble. Les employés qui bénéficient de cet avantage déclarent se sentir respectés et encouragés à poursuivre leur développement professionnel, ce qui favorise une culture d'apprentissage et de progrès continus.

• Allocation de bien-être

  Certaines entreprises proposent également un budget bien-être que les travailleurs peuvent consacrer à des mesures de prévention en matière de santé, à l'assurance médicale et à d'autres avantages standard. Un budget bien-être peut être utilisé pour payer les cotisations à un club de santé, des séances de yoga, des applications pour smartphone destinées à réduire le stress et des compléments alimentaires. Les organisations peuvent améliorer le moral, l'absentéisme et la satisfaction au travail en incitant les travailleurs à donner la priorité à la santé et au bonheur.

• Possibilités de voyage

  Les primes de voyage au travail permettent aux travailleurs de voir le monde et de découvrir d'autres modes de vie. Les voyages d'affaires, qu'il s'agisse de réunions, d'escapades ou d'exercices de renforcement de l'esprit d'équipe, peuvent être très bénéfiques. L'excitation et l'aventure que procurent les primes de voyage sont contagieuses sur le lieu de travail et font des merveilles pour le moral et la productivité.

• Congé pour bénévolat (VTO)

  Les congés payés accordés aux employés pour qu'ils fassent du bénévolat au sein de leur communauté sont connus sous le nom de "Volunteer Time Off" (VTO). En plus de leurs tâches habituelles, les employés peuvent contribuer à la société grâce à cet avantage, ce qui renforce leur sentiment d'utilité et d'accomplissement. En plus de démontrer l'engagement d'une entreprise en matière de responsabilité sociale, les programmes de VTO incitent les travailleurs à devenir des membres engagés et empathiques de la société.

• Programmes de méditation et de pleine conscience

  Les programmes qui enseignent aux employés comment pratiquer la pleine conscience et la méditation sont de plus en plus populaires, car ils permettent de mieux gérer le stress, d'améliorer la concentration et de remonter le moral des troupes. Les entreprises qui investissent dans la santé mentale de leurs employés en proposant des cours de méditation, des ateliers de pleine conscience ou des espaces réservés à la méditation envoient un message positif. Les employés bénéficient de ces programmes parce qu'ils peuvent mieux gérer le stress, développer leur résilience et trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

• Déjeuners/dîners gratuits

  Offrir aux employés des déjeuners ou des dîners gratuits est une récompense qui leur permet d'économiser de l'argent et du temps, et qui contribue également à renforcer l'esprit d'équipe. Les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés ont l'endurance et l'enthousiasme nécessaires pour passer la journée en leur fournissant des repas sains au bureau. Dropbox, par exemple, favorise un environnement de travail amusant et convivial en offrant à son personnel des déjeuners quotidiens préparés par un traiteur.

• Congés payés illimités (PTO)

  Les entreprises progressistes ont de plus en plus tendance à offrir à leurs employés un nombre illimité de jours de congés. Dans le cadre de ce régime, les travailleurs peuvent prendre autant de jours de vacances que nécessaire, à tout moment. Cet avantage favorise un environnement de travail confiant et responsable, dans lequel les employés ont confiance en leur temps et sont encouragés à trouver un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

• Installations récréatives sur place

  Les entreprises qui investissent dans la santé et le bien-être de leurs employés en installant des équipements tels que des salles de sport, des salles de jeux et des espaces de loisirs sur le lieu de travail contribuent à aider les gens à équilibrer leur vie professionnelle et personnelle. Pendant les pauses, les employés peuvent utiliser ces installations pour se détendre, faire le plein d'énergie et nouer des liens avec leurs collègues. La présence d'installations de loisirs sur le lieu de travail a augmenté la satisfaction au travail et favorisé le travail d'équipe et la camaraderie entre les travailleurs.

  

• Politiques "Apportez votre appareil" (BYOD)

  Avec l'avènement des règles BYOD (bring-your-own-device), les employés sont libres d'utiliser leurs appareils pour le travail. Cet avantage est synonyme de familiarité et de commodité pour les travailleurs, mais il nécessite également des mesures de sécurité adéquates pour protéger les données de l'entreprise. Les solutions de surveillance des employés telles que CleverControl (https://clevercontrol.com/) peut constituer l'une de ces mesures de sécurité. Toutefois, pour protéger les données des employés et promouvoir une séparation saine entre vie professionnelle et vie privée, les entreprises doivent trouver un équilibre en ne surveillant que les activités liées au travail.

• Prestations de transport

  Les employeurs qui participent aux frais de transport de leurs employés facilitent la vie quotidienne. Ces avantages peuvent prendre la forme d'abonnements à prix réduit aux transports publics, de crédits de covoiturage ou même d'un parking à vélos sécurisé dans les locaux de l'entreprise. Les entreprises qui aident leurs employés à payer les frais de transport et la logistique ont des employés plus ponctuels et plus investis dans leur travail. Cet avantage montre que l'entreprise se soucie de l'environnement en encourageant des modes de transport plus écologiques et en réduisant les émissions de carbone.

• Congés sabbatiques

  Les congés sabbatiques permettent aux travailleurs de prendre du temps, rémunéré ou non, pour explorer de nouveaux domaines d'intérêt, apprendre à se connaître ou poursuivre d'autres objectifs personnels. Les entreprises qui autorisent leurs salariés à prendre des congés sabbatiques apprécient leur besoin de s'absenter du bureau pour se consacrer à l'amélioration de soi. Les employés qui prennent un congé sabbatique reviennent souvent au travail avec de nouvelles idées, moins d'épuisement et une plus grande loyauté.

• Programmes de santé

  Les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs employés leur proposent souvent des initiatives de bien-être telles que des cours de fitness, des abonnements à des salles de sport et des journées de spa. L'accent mis par ces programmes sur un mode de vie sain permet de stimuler la productivité des employés et de réduire les dépenses de santé. Johnson & Johnson est réputé pour ses vastes programmes de bien-être destinés aux employés, qui comprennent des salles de sport, des examens de santé et des outils de lutte contre le stress.

• Les vendredis de l'été

  Pendant les mois les plus chauds, de nombreux employeurs offrent à leur personnel la possibilité de s'absenter complètement le vendredi ou de partir plus tôt. Cet avantage reconnaît la valeur d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et témoigne de la reconnaissance des efforts déployés par les employés tout au long de la semaine. En leur permettant de prendre leur congé le vendredi pendant l'été pour passer du temps avec leur famille, on peut remonter le moral des employés et instaurer une ambiance plus joyeuse.

• Plans de carrière et de développement

  Les organisations qui aident les travailleurs à définir leurs possibilités de développement professionnel leur donnent les outils dont ils ont besoin pour fixer et atteindre des objectifs à long terme au sein de l'entreprise. Les salariés peuvent définir leur parcours de développement professionnel et accéder aux outils nécessaires pour progresser, grâce à des programmes de mentorat et d'évaluation des compétences, ainsi qu'à des possibilités de formation. Les employés qui bénéficient de cet avantage font état d'un niveau d'engagement et de loyauté plus élevé, d'un taux d'attrition plus faible et d'une plus grande capacité à retenir les meilleurs talents.

• Conception d'un espace de travail personnalisé

  Les espaces de travail qui peuvent être adaptés aux besoins et aux préférences de chaque travailleur sont de plus en plus courants. Les entreprises qui accordent de l'importance au confort et à la productivité de leurs employés proposent des aménagements tels que des postes de travail debout, des sièges ergonomiques et des sièges flexibles. Cet avantage tient compte du fait que les employés ont un large éventail de méthodes de travail préférées, ce qui favorise un environnement plus ouvert et plus créatif.

• Des avantages à la pointe de la technologie

  Les entreprises progressistes encouragent la pensée originale en offrant à leurs employés des avantages sociaux à la pointe de la technologie. Ces avantages peuvent aller de la présentation aux employés des derniers gadgets électroniques à l'accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, en passant par l'encouragement à essayer de nouvelles technologies. L'accès des travailleurs aux technologies de pointe permet aux entreprises de suivre les dernières évolutions dans leur domaine et d'attirer et de conserver des personnes talentueuses, capables de s'épanouir dans un environnement numérique en constante évolution.

• Possibilités de réseautage professionnel

  Les entreprises qui accordent de l'importance aux possibilités de mise en réseau des employés leur donnent les moyens de développer des relations professionnelles significatives. Un exemple de cet avantage est le soutien financier à la participation à des rencontres professionnelles telles que des conventions et des ateliers. Les employés encouragés à travailler en réseau peuvent mieux s'informer sur les nouvelles tendances du secteur, collaborer à des projets et nouer de nouvelles relations commerciales. Cela améliore l'image de l'entreprise et crée des perspectives de coopération et de développement.

• Programmes de reconnaissance des employés

  Un programme visant à remercier publiquement les employés pour leurs efforts est essentiel pour créer un environnement de travail positif. Les récompenses pour les performances exceptionnelles, les plateformes de reconnaissance entre pairs et les célébrations régulières sont autant d'exemples de programmes pouvant entrer dans cette catégorie. Le moral de l'organisation, la motivation et le comportement positif sont tous stimulés lorsque les employés sont publiquement reconnus pour leurs réalisations. Les employés sont plus motivés pour se surpasser dans leur travail lorsqu'ils se sentent appréciés pour les efforts qu'ils ont déjà fournis, grâce aux effets positifs de la reconnaissance sur la satisfaction professionnelle et la fierté du travail.

Le contexte des avantages liés à l'emploi a évolué au-delà des avantages traditionnels. Les entreprises font preuve de créativité dans leurs offres d'avantages afin d'attirer et de conserver les meilleurs employés. Les lieux de travail qui offrent des avantages inhabituels, comme ceux qui permettent le travail à distance, les avantages individuels, les congés sabbatiques et les programmes de reconnaissance des employés, ont tendance à être des lieux de travail plus positifs et plus productifs. Les entreprises progressistes qui accordent de l'importance à la santé, au développement et au bonheur de leurs employés posent les bases d'une main-d'œuvre prospère et heureuse.