关于年轻专业人士的三个误区

Y一代被认为具有神话般的特质，一些人承诺它将改变劳动力市场。但最近的研究表明，那些喜欢预测未来的人的主要论点很容易被统计数据所推翻。年轻的专业人士与更成熟的候选人没有太大区别，他们只是更愿意参与工作，如果他们自己的价值观和公司的价值观相同的话。

事实上，据统计，这个数字对于所有年龄段的专家来说都是大致相同的。IBM商业价值研究所在去年的研究中提出了一些有趣的数据，他们采访了三代人的代表--婴儿潮一代、X一代和Y一代，发现每组中超过40%的受访者如果不再喜欢他们目前的工作，就愿意更换工作。而换工作的主要动机是更高的薪水和更舒适的工作场所。这对所有三个代际群体都是如此。

事实上，工资是最大的优先事项。它是所有年龄段的最佳动力。这里的小区别是，对于年轻的专业人士来说，个人发展起着特殊的作用。他们有兴趣建立自己的职业生涯，为此，他们需要更有经验的同事的帮助。

在德勤调查的Y世代代表中，近63%的人表示，他们目前的工作不能很好地发展他们的领导能力。而对他们来说，这也是寻找更高职位和更高责任的新工作的一个重要原因。

事实上，对他们来说，这并不比其他人更重要。年轻人不会花很多时间与家人在一起，他们喜欢把时间花在有意义的地方：学习新事物，参加在线课程以提高专业技能，当然还有休息。

SAP的数据说，只有29%的千禧一代说工作/个人生活的平衡是必不可少的。在其他几代人中，这一数字略高，为31%。

年轻的专业人士可以是非常积极的，以目标为导向的和忠诚的员工，如果你足够重视他们并分享他们的价值观。但是，无论新员工看起来多么积极，最好还是要检查一下事实。为此，统计数据不会有帮助，但一个特殊的员工监控系统会有帮助。CleverControl提出了一个新的多合一监控系统，是对所有员工，包括年轻的专业人士进行全面控制的完美选择。