6种类型的有毒雇员

我们不认为这个黑名单上的成员应该被当场解雇，没有任何改善的机会。检查那些毒害公司气氛的人的类型。对于他们中的每一个人，应该量身定做胡萝卜和大棒。

这些人物通过八卦、阴谋、告发、影射和暗示，使他们的同事敲打脑袋，从专业角度对冲突进行旋转，然后坐在第一排见证对决。这些破坏性的剧作家在公司里扮演着负面的社会角色，由于他们的活动，许多员工的生产力和对工作流程的参与度大大降低。

为剧作家寻找筹码时的主要问题是，他们几乎不可能在法律上被驯服。即使公司实行拒绝八卦的政策，为这一禁忌带来法律依据也很困难。详细记录涉及 "剧作家 "的事件和办公室里发生的事情是最有效的解决方案。施加第一次和最后一次通知，如果没有帮助，那么就解雇员工。

这里有一种最狡猾的办公室气氛毒害者。这些人是绝对不可能的：他们总会为自己的懒惰和无能找到流泪的、合理的借口。当试图逃避惩罚时，他们会讲一些可歌可泣的故事，把可怜的人往前推。他们不可靠，无法应对压力，不断地寻求帮助。

员工-受害者的亚种之一是慢性病人--他们把任何一个喷嚏都当作留在家里的机会。管理层并不总是有能力找出工作场所缺少疑病症患者的真正原因；然而，生病的闲杂人员给公司带来的损失是比较真实的。

为了处理缺勤者，你可以使用严格的（但不是太多）纪律措施，这些措施应毫无例外地适用于所有员工。没有老师的宠物或宠儿!每位员工都有一个详细的、记录在案的责任区--所有项目和任务中的确定性和时限。只有在有医生证明的情况下才允许 "病人 "回来工作。如果没有任何变化，你应该给予警告或解雇该员工。

每个组织都有规则。在一些组织中，纪律和着装要求比较严格，在另一些组织中，则比较容易和柔和。然而，总有一些人认为 "规则 "等于 "控制"，因此，应该以任何方式避免它。"反叛者 "反对所有的规则，无论是简单的还是复杂的。

任何试图让这些人恢复理智的努力都以更大的阻力而告终。在有些情况下，这些反叛者会吸引其他员工站在他们一边，从而形成办公室的对立面。在最坏的情况下，"反叛者 "成为领导，离开公司，并把最好的员工带走。

据专家介绍，在大多数情况下，你不需要与 "叛军 "作战。通常情况下，他们是强大、独立的个体，知道如何捍卫自己的立场，不怕逆水行舟。那么，为什么不尝试迫使叛逆的精神产生一些积极的能量呢？训练或学习新技能将是受欢迎的。让 "叛逆者 "在现场尝试自己，在那里他们必须捍卫自己的观点并尝试表达自己：例如，在谈判或公关中。

公司的规则和要求应该是不可侵犯的，并得到所有员工的尊重，甚至是那些不同意的人。这是最基本的。不接受游戏规则的人可以自己玩，但要在场外。

这些 "贱民 "是具有战略意义的员工和管理人员，他们对公司的业绩以及公司的氛围和员工有害。缺乏专业精神，缺乏对企业道德的认识和理解，情绪化，冲动，以及丰富的情结，使这些员工成为真正的办公室地狱犬：他们恐吓，操纵，羞辱，刺激，和去激励人。安抚 "贱民"（当然最理想的是解雇）可以由比他们更高大、更聪明、更强壮的人--企业主或在公司中占据更高位置的人--来完成。如果你能在早期就找到这个邪恶轴心，那就太好了。在这种情况下，结果可能会更有利。

如果一个人不相信某件事情，那么他或她将不会取得任何结果，所有的工作都将沦为浪费时间。这句话适用于人类生活和活动的所有领域。"不信者 "埋葬了梦想，批评了想法。他们是惰性的，永远不会有任何进展。他们不允许犯严重的错误，但也从不赢。他们是灰色的背景，在上面不可能画出任何令人难忘的东西。只有当他们的银行卡余额增加时，他们才会真诚地欢呼。

这些员工在初创企业、发展中的项目、希望达到更高发展水平的年轻公司中造成的损害最大。"不信者 "很少能被影响到。即使他们改变了，通常也是往坏处想。为什么要在他们身上花时间呢？

似乎所有问题的专家和行走的百科全书不能伤害公司？丰富的经验和多样化的知识帮助他们迅速解决问题，并找到摆脱困境的方法。然而，这就是为什么这样的员工是有害的，主要是对成长中的企业和创造新产品和服务的公司。最好的创新者不是专家，而是学生。原创和成功的解决方案来自于那些不怕冒险、凭直觉行事、研究奇怪的事物、实施不合逻辑和不合理的人。在这一切过程中，"万事通 "会一直说风险投资会成功，并以数百个有科学依据的论据和世界历史上的例子来支持他或她的话。