7 İnce Manipülasyon Tekniği

7 İnce Manipülasyon Tekniği

Açık bir varsayım

İki bölümden oluşur: Bölüm 1 - bilinçaltına iletmeniz gereken bir mesaj. Bölüm 2 - Bilinçli dikkati ilginç ama çok önemli olmayan olaylarla dağıtmak. Örneğin: Bu makaleyi sonuna kadar okuduğunuzda, insanları nasıl kolayca manipüle edebileceğinizi anlayacaksınız.

Üç "Evet" kuralı

İnsan beyni durağan çalışır. Muhtemelen ikinci kez reddetmenin ilk kez reddetmekten daha kolay olduğunu fark etmişsinizdir. Aynı şey anlaşmak için de geçerlidir. Kişiyle 3-4 kez anlaşmak yeterlidir ve beşinci kez anlaşmak çok daha kolay olacaktır. Anlaşmanın mutlaka sözlü olması gerekmez, asıl önemli olan kişinin kabul etmesidir.

Bağlantı kelimeleri

Cümlenin parçalarını birbirine bağlamak için kullanılan kelimeler vardır. Bunlar konuşmamızı mantıklı hale getirir ve bu mantığa o kadar alışırız ki bize karşı kullanıldığında farkına bile varmayız. Bu kelimeler şunlardır: evet (=anlaşma), ayrıca, bu nedenle, bu yüzden, ne kadar çok - o kadar iyi.

Seçimsiz bir seçim

Bu, bariz bir varsayımın çok ilginç bir varyasyonudur. Kişiye iki seçenek sunulur, ancak ya seçeneklerden biri uygulanabilir değildir ve diğeri teklifte bulunan için faydalıdır ya da her iki seçenek de teklifte bulunan için faydalıdır.

Açıkça, açıkça, doğal olarak

Eğer kişi konuşmasında bu kelimeleri kullanıyorsa, çoğu zaman en tartışmalı ifadeleri bile kulağa daha mantıklı gelir. Ve kişi ne kadar kendinden emin konuşursa, bilincimiz de ona o kadar inanır. Doğal olarak, bu makaleyi birkaç kez okumalısınız. Neden böyle? Bu ifade hakkında düşünmeye başlarsak, beynimiz bize birkaç cevap verecektir. Örneğin, bilgiyi daha iyi anlamak için ya da bir şeyi unuttuğunuzda ve ipuçlarını tazelemeniz gerektiğinde...

Tamamlanmamış bir eylem

Bu durumda, bahis insan merakı üzerinedir. Kişinin dikkati tamamlanmamış bir cümleye ya da eyleme çekilir. Bu numara genellikle TV dizilerinde izleyiciyi ekran başında tutmak için kullanılır. Örneğin, bir bölüm en ilginç noktada biter. Bir entrika yaratılır.

Tekrar sayısı

İnsanlar genellikle bilgiyi bir kerede anlamazlar. Belirli bir bilgiyi aktarmanız gerekiyorsa, bunu 2-3 kez tekrarlamanız gerekir. Böylece insanlar kendilerinden ne istendiğini daha iyi anlayabilirler.

Manipulation or discipline

If we are talking about office environment, manipulation may not be the best option to make employees do something or perform at their best. Work discipline grants that all the deadlines will be met and performance will stay high. There is a variety of ways to maintain work discipline and productivity, for example, bonuses, but the most effective one is monitoring employees' work Tracking employees' performance weekly or monthly and offering timely feedback will bring much more benefit to the company in the long run than manipulations.