Mengapa terkadang begitu sulit menemukan cara untuk mendekati atasan Anda? Kesulitan utamanya adalah kita semua berbeda-beda. Ada atasan yang kesal ketika karyawan terlalu banyak berinisiatif, dan sebaliknya, ada juga yang justru tidak tahan dengan karyawan pasif yang diam-diam menghabiskan jam kerja mereka di kantor. Bagaimana caranya agar tidak menjadi alasan kekesalan atasan Anda? Bagaimana memilih model perilaku terbaik, berhenti gemetar dan pucat saat memilih kata-kata untuk pembicaraan pribadi? Meskipun setiap orang memerlukan pendekatan individual, ada beberapa aturan universal, "larangan" dasar — hal-hal yang tidak boleh Anda lakukan meskipun Anda sangat ingin melakukannya.
Berdebat
Jika Anda tidak berencana kehilangan pekerjaan, sebaiknya Anda menghilangkan kebiasaan selalu ingin membuktikan diri benar di mana saja dan kapan saja. Tentu saja, atasan yang bijaksana tidak menganggap pendapatnya sendiri sebagai satu-satunya yang benar dan mempertimbangkan masukan dari karyawan. Namun, tidak semua atasan menerima kritik dengan lapang dada. Sebelum memulai perdebatan sengit, pikirkan: apakah itu sepadan? Perlukah Anda dengan bangga menyatakan bahwa Anda sama sekali tidak setuju dengan sudut pandang atasan padahal karier dan gaji Anda dipertaruhkan? Hormati pendapat atasan Anda dan ingatlah: terkadang diam adalah emas. Menyimpan pendapat sendiri bukan berarti Anda kalah.
Membicarakan detail kehidupan pribadi Anda
Kehidupan pribadi mencakup segala hal yang terjadi di luar tempat kerja Anda, di waktu luang Anda. Sebaiknya jangan biarkan atasan Anda mengetahui semua detail waktu luang Anda — mereka hampir tidak tertarik mengetahui berapa kali sehari Anda memberi makan kucing, di mana tempat termurah untuk membeli deterjen, atau mengapa Anda bertengkar dengan teman kemarin. Simpan masalah emosional Anda untuk teman dan orang-orang terdekat — bersikap terlalu terbuka tidak pernah membawa kebaikan bagi siapa pun.
Berusaha menjadi teman
Anda bisa "sejalan" dengan atasan Anda, tetapi penting untuk tetap menjaga jarak. Atasan tetaplah atasan. Ketika seorang karyawan secara terang-terangan berusaha menjadi teman atasannya, dan dengan mencolok mengangguk setuju pada setiap perkataannya, perilaku semacam ini secara tidak sengaja dianggap sebagai kemunafikan dan mencari keuntungan pribadi. Jaga keseimbangan yang wajar dalam komunikasi: pertemanan tidak boleh menghapus batas antara hubungan bisnis dan pribadi.
Memainkan rasa simpati
Setiap orang sesekali menghadapi masalah: sesuatu tidak berjalan sesuai rencana, sesuatu tidak berhasil di percobaan pertama. Namun, ini bukan alasan untuk mengambil peran sebagai korban. Kesedihan yang berkepanjangan menurunkan produktivitas Anda dan karenanya berdampak negatif pada kinerja umum Anda serta kesejahteraan perusahaan. Seorang karyawan tidak boleh membuat atasan merasa perlu untuk merawatnya, jadi Anda tidak boleh patah semangat karena kegagalan pertama dan mengeluh tentang kesulitan hidup dengan air mata di mata. Jika Anda belum cukup terampil untuk suatu tugas tertentu — itu ada di tangan Anda sendiri. Hanya mereka yang terus maju menuju tujuan dan mengatasi rasa takut, keraguan, serta kurangnya kepercayaan diri sendiri yang akan meraih kesuksesan. Belajarlah, kembangkan keterampilan baru, baca buku, berkomunikasilah dengan orang-orang sukses — dan seiring waktu Anda akan melihat bahwa kesulitan yang muncul tidak sebesar yang terlihat pada awalnya.
Melempar kesalahan
Membuat kesalahan bukanlah hal yang buruk. Yang buruk adalah tidak mau bertanggung jawab atasnya. Dengan melempar kesalahan atas kegagalan Anda sendiri kepada orang lain, Anda tidak meninggikan diri, justru sebaliknya, merusak reputasi Anda dan kehilangan kepercayaan rekan kerja serta atasan Anda. Anda tidak perlu takut membuat kesalahan — semua orang pernah melakukannya. Yang penting adalah menerima apa yang telah terjadi, mengambil kesimpulan yang tepat, memperbaiki kesalahan Anda, dan menghindari kegagalan serupa di masa depan.
Terlambat
Cara tercepat untuk membuat atasan Anda marah adalah dengan sering terlambat. Tampaknya tidak ada yang lebih mudah daripada mengatur alarm 20 menit lebih awal dan datang tepat waktu. Namun, sayangnya, kita harus menghadapi klien, kontraktor, dan mitra bisnis yang terlambat setiap hari. Waktu adalah sumber daya paling berharga, dan tidak menghargainya di tengah kesibukan modern sehari-hari adalah sebuah kesalahan besar. Jangan menunggu sampai ketidaktepatan waktu Anda menggagalkan hal-hal penting. Kuasai manajemen waktu dan rencanakan jadwal Anda setidaknya sehari sebelumnya.
Menganggap penampilan tidak penting
Anda tidak bisa membuat kesan pertama dua kali. Lihatlah diri Anda di cermin dan cobalah menilai bayangan Anda secara objektif. Apakah Anda akan menandatangani kontrak senilai miliaran dolar dengan orang yang Anda lihat itu? Tidak diragukan lagi, kualitas pribadi, sikap, kekayaan batin, pendidikan, dan pengalaman kerja adalah kriteria untuk menilai seorang profesional. Namun siapa yang mau berurusan dengan seseorang yang mengenakan pakaian kusut ketinggalan zaman, sepatu kotor, rambut berantakan, dan wajah yang tidak dicuci? Tidak masalah jika Anda tidak mengikuti tren mode terbaru: Anda pasti akan menemukan banyak ide untuk membangun gaya Anda sendiri di internet atau di halaman majalah mode. Namun, berhati-hatilah: jangan mencoba setiap gaya modis secara membabi buta. Pastikan untuk mempertimbangkan keunikan bentuk tubuh dan tinggi badan Anda — tugas Anda adalah menyembunyikan kekurangan dan menonjolkan kelebihan Anda. Jika Anda takut terlihat konyol, pilihlah gaya klasik atau kunjungi penata gaya dan image-maker profesional. Mereka akan membantu Anda memilih beberapa pakaian yang dapat dipadupadankan dan membuat Anda terlihat modern serta stylish. Perlu dicatat bahwa merek pakaian Anda tidak sepenting kerapian penampilan Anda secara keseluruhan. Wanita juga tidak boleh melupakan tatanan rambut, perawatan kuku, dan riasan ringan.
Kemampuan untuk terlibat dalam dialog yang konstruktif adalah keterampilan yang sangat berguna, baik bagi para profesional maupun karyawan muda yang baru memulai karier mereka. Bahkan jika Anda tidak bertujuan untuk membuat atasan menyukai Anda, akan mudah untuk menjaga suasana yang menyenangkan di kantor: Anda cukup melakukan pekerjaan Anda dengan baik dan tetap netral ketika terjadi konflik. Ingatlah: atasan Anda adalah manusia juga. Ia bisa saja lelah, tertekan, atau sedang mencari solusi untuk berbagai masalah, sama seperti Anda. Jika Anda tertarik pada kerja sama jangka panjang, hormatilah pendapat atasan Anda, tetaplah tenang, bersabarlah, dan bekerjalah demi kepentingan perusahaan.
