Monatóireacht a Dhéanamh ar Fhostaí a Fheabhsú chun Dul ar bord d'Fruiliú Nua a Fheabhsú

Is infheistíocht é tallann nua a fhostú, agus tá sé chun leasa na cuideachta an infheistíocht sin a chinntiú. Tá na seachtainí agus na míonna tosaigh ríthábhachtach: is é an tráth a chinneann an fruiliú nua fanacht nó leanúint lena chuardach le haghaidh roghanna níos fearr. Deir staitisticí go n-éireoidh 20% de na fostaithe nua-fhostaithe laistigh den chéad 45 lá, agus go n-éireoidh 10% díobh sin go sonrach mar gheall ar dhroch-eispéireas bordála. Ach cén chaoi a bhfuil a fhios againn cad a bhíonn ag an bhfostaí nua le linn an ama seo? Is minic a bhíonn modhanna bordála traidisiúnta cosúil le lámhaigh sa dorchadas. Glacann muid cleachtais chaighdeánacha, cuirimid i bhfeidhm iad go huilíoch, agus trasnaimid ár méara go n-oibríonn siad.
An bhfuil bealach ann chun léargais níos soiléire a fháil, tacaíocht spriocdhírithe a thairiscint, agus cur leis an gclárú do gach tallann nua? Is é freagra na ceiste seo ná monatóireacht fostaithe. Is foinse luachmhar faisnéise é sonraí a rianú faoi fhadhbanna féideartha an fhostaitheora nua san ionad oibre nua, a gcuid bearnaí eolais, agus an tacaíocht a d’fhéadfadh a bheith ag teastáil uathu.
Dúshláin in Onboarding Traidisiúnta
Is minic nach dtagann cleachtais thraidisiúnta bordála ar bord, cé go bhfuil dea-bheart orthu. Tá easpa aiseolais fíor-ama acu agus bealaí chun deacrachtaí fruilithe nua a fheiceáil. An dtuigeann an duine go fírinneach conas na bogearraí anaithnid a úsáid? An bhfuil siad ar a gcompord ag cur ceisteanna, nó an gcoinníonn siad mearbhall orthu féin? Is cleachtas frithghníomhach seachas réamhghníomhach é na streachailtí seo a aithint gan fuinneog shoiléir a bheith ann ina n-eispéiris laethúla.
Cruthaíonn easpa tuisceana ar eispéiris an fhostaithe nua oiliúint agus tacaíocht neamh-chomhsheasmhach agus neamhéifeachtach. Ní chuireann cur chuige caighdeánaithe san áireamh stíleanna foghlama aonair agus eolas agus taithí reatha. B'fhéidir nach n-oibreoidh an rud a oibríonn do cheann eile. Ina theannta sin, le cleachtais chaighdeánacha, tá sé dúshlánach bearnaí eolais aonair a aithint agus aghaidh a thabhairt orthu sula dtéann siad i bhfeidhm ar tháirgiúlacht.
An toradh? Is féidir le buanna nua a mhothú gan tacaíocht, mearbhall agus faoi léigear. Nuair a theipeann ar bordáil tacaíocht imleor agus cosán soiléir chun ratha a sholáthar, féadann fiú an tallann is bisiúla scor go tapa agus deiseanna a lorg in áiteanna eile.
Monatóireacht ar Fhostaí a Thuiscint
What do we imagine when we hear the phrase "employee monitoring"? Most probably, some intrusive spy that immediately alerts the manager if you stop working for one minute. However, this picture is exaggerated, outdated, and far from modern ethical monitoring practices.
Ina fheidhmiú nua-aimseartha, go háirithe maidir le forbairt tallann agus tacaíocht, tagraíonn monatóireacht fostaithe do bhailiú sonraí ar ghníomhaíochtaí a bhaineann le hobair, úsáid bogearraí, agus patrúin cumarsáide. Tá an t-idirdhealú sa chuspóir: ní bhaineann faireachán fostaithe níos mó le maoirseacht phionósach. Is uirlis anois é chun patrúin oibre a rianú, a n-anailís, deiseanna foghlama a aimsiú, agus tacaíocht réamhghníomhach.
Is féidir le monatóireacht léargais luachmhara a chur ar fáil a d'fhéadfadh cur go mór le dul ar bord. Ar an gcéad dul síos, léiríonn méadracht feidhmíochta, amhail dul chun cinn ar thascanna sannta, rátaí críochnaithe tascanna, agus cloí le sreafaí oibre bunaithe go soiléir eolas, scileanna agus éifeachtúlacht an fhostaitheora nua.
Is féidir bearnaí eolais a nochtadh nuair a dhéantar anailís ar shonraí aipeanna agus láithreáin ghréasáin. Cé na feidhmchláir a úsáideann an fruiliú nua, cé chomh fada agus a chuardaíonn siad ar líne, is féidir leo béim a chur ar réimsí ina dteastaíonn oiliúint nó treoir bhreise uathu.
Léiríonn monatóireacht ar rannpháirtíocht an fhostaí nua i gcumarsáid foirne agus na cineálacha ceisteanna a chuireann siad in iúl cé chomh compordach agus atá siad ag iarraidh cúnaimh agus conas a théann a lánpháirtiú isteach san fhoireann.
Mar fhocal scoir, má fheiceann tú an méid ama a chaitheann an fruiliú nua ar acmhainní oiliúna nó ar fheidhmeanna poist ar leith d'fhéadfadh sé go mbeadh le tuiscint cén áit a mbíonn deacrachtaí acu. Nó d'fhéadfadh sé a bheith ina chomhartha go bhfuil an oiliúint féin neamhéifeachtach agus go bhféadfaí é a bharrfheabhsú.
Is minic a bhíonn straitéisí traidisiúnta bordála bunaithe ar thoimhdí, ar bhreathnuithe suibiachtúla, agus ar chur chuige uilíoch. Tá straitéisí bordála arna gcumhachtú ag monatóireacht eiticiúil fostaithe bunaithe ar fhaisnéis nithiúil inghníomhaithe agus, dá réir sin, níos éifeachtaí.
Conas is Féidir le Monatóireacht Fostaithe Dul ar bord a Fheabhsú
Mar sin, mar a fheicimid, tugann monatóireacht fostaithe léargas soiléir do bhainisteoirí ar na chéad chéimeanna atá ag an bhfostú nua sa chuideachta agus ligeann sé dóibh saincheisteanna a thabhairt faoi deara sula n-ardóidh siad. Seo mar is féidir leis an bpróiseas bordála a fheabhsú.

Mar a luadh níos luaithe, is gnách go n-úsáideann cuideachtaí cur chuige a oireann do chách le linn na hiontrála. Agus sonraí monatóireachta fostaithe acu, cuireann speisialtóirí agus bainisteoirí AD in iúl go díreach cá háit a mbíonn fostaithe nua ag streachailt nó, os a choinne sin, barr feabhais a chur ar a straitéis bordála agus a chur in oiriúint dá réir. Mar shampla, má fheiceann siad an duine ag streachailt le gné bogearraí áirithe nó le gné áirithe den obair, is féidir leo ranganna teagaisc spriocdhírithe a sholáthar nó meantóir a shannadh. I bhfocail eile, is féidir le bainisteoirí cosáin phearsantaithe foghlama a chruthú atá optamaithe le haghaidh riachtanais aonair na tallainne nua.
Is í faireachán fostaithe an fhoinse faisnéise idéalach chun aiseolas agus oiliúint fíor-ama a fháil. Éiríonn fadhbanna i sreabhadh oibre an fhruilithe nua le feiceáil i gceart de réir mar a tharlaíonn siad, seachtainí ina dhiaidh sin le linn athbhreithnithe feidhmíochta. Ligeann sé do bhainisteoirí aiseolas agus tacaíocht láithreach a sholáthar. Mar thoradh air sin, foghlaimíonn an fostaí nua níos tapúla, faigheann muinín, agus mothaíonn an chuideachta tiomanta dá rath.
Is féidir le monatóireacht scoitheadh agus frustrachas a léiriú. Is féidir leis na comharthaí seo a bheith ina dtréimhsí fada díomhaoin nó ina ngníomhaíocht nach mbaineann le hobair, spriocdhátaí caillte nach dtugtar tuairisc orthu, agus rannpháirtíocht níos ísle i bplé foirne. Ligeann rianú do bhainisteoirí na comharthaí seo a thabhairt faoi deara go luath agus teagmháil a dhéanamh leis an bhfostaí le tacaíocht sula n-iolraíonn saincheisteanna beaga go cúis le fágáil.
Ar cheann de na spriocanna a dearadh uirlisí monatóireachta fostaithe tá measúnuithe oibiachtúla feidhmíochta. Tá sé luachmhar, ní hamháin d'fhostaithe reatha ach d'fhostaithe nua freisin. Féadfaidh breathnóireacht dhaonna a bheith suibiachtúil, cé nach bhfuil méadracht feidhmíochta. Soláthraíonn siad léargas soiléir neamhchlaonta ar dhul chun cinn fruilithe nua i gcoinne tagarmharcanna seanbhunaithe, ceiliúrann siad éachtaí, agus cuireann siad tacaíocht ar fáil nuair is gá.
Soláthraíonn an mhonatóireacht sonraí luachmhara ní hamháin maidir le próiseas lánpháirtithe tallainne nua ach freisin maidir le éifeachtacht an chláir bordála féin. Léireoidh anailís ar chomhshonraí ó roinnt fostaithe nua cad iad na hábhair oiliúna is éifeachtaí agus a dteastaíonn ceartúcháin agus athoibriú orthu. Féachfaidh bainisteoirí ar na gníomhaíochtaí bordála a thugann na torthaí is fearr agus cá háit a bhféadfaí na hacmhainní a athdháileadh. Mar thoradh air sin, is féidir le cuideachtaí cláir bordála a chruthú a oibríonn go fírinneach agus a chinntíonn go bhfuil a gcuid ama, airgeadas agus acmhainní caite go maith.
Tá buntáiste suntasach ag baint leis na sochair seo go léir: luas go hinniúlachtaí. Éascaíonn monatóireacht fostaithe saincheisteanna leanúnacha agus riachtanais foghlama a aithint. Éascaíonn sé tacaíocht thráthúil agus cabhraíonn sé le hoiliúint a bharrfheabhsú. Mar thoradh air sin, laghdaítear go mór an t-am a thógann sé ar fhostaithe nua a bheith inniúil agus táirgiúil de d'fhoireann a bheith ina mbaill lán-inniúla agus táirgiúla de réir monatóireachta fostaithe. Baineann an fruiliú nua agus an chuideachta araon leas as: forbraíonn an fostaí muinín agus máistreacht, agus faigheann an gnó toradh inláimhsithe ar infheistíocht trí chomhtháthú agus ranníocaíocht níos tapúla.
Final Thoughts
Tá gá le clár bordála éifeachtach chun an cogadh ar son tallainne a bhuachan: féadann sé coinneáil fostaithe a fheabhsú chomh mór le 82%! Mar a rinneamar iniúchadh, is féidir le monatóireacht straitéiseach agus eiticiúil fostaithe cur go mór le bordáil. Leis sin, is féidir le bainisteoirí bogadh níos faide ná an cur chuige traidisiúnta a oireann do chách agus bordáil a dhéanamh pearsantaithe, réamhghníomhach, agus, dá réir sin, níos éifeachtaí. Ní hamháin gur staitistic é fruiliú nua a fhaigheann tacaíocht mhaith agus ar bord go héifeachtach; is fostaí táirgiúil, gníomhach agus dílis iad atá ar tí cur go mór le rath do chuideachta.