Conas a Chabhraíonn CleverControl le hImscaradh Fostaithe a Chosc

Is riosca suntasach gnó é ídiú fostaithe a d’fhéadfadh iarmhairtí airgeadais an-réadúla a bheith mar thoradh air. Is é an dúshlán atá ann ná nach mbíonn ídiú fostaithe le feiceáil thar oíche go minic. Is minic nach dtuigeann bainisteoirí na chéad chomharthaí rabhaidh: laethanta oibre níos faide, níos lú sosanna, athrú comhthéacs leanúnach, agus brú méadaitheach. Tagann an tuiscint rómhall - nuair a thiteann feidhmíocht go soiléir nó nuair a thugann fostaí a bhfrithlá.

Chun ídiú oibre a aithint in am agus é a chosc, ní mór d’eagraíochtaí infheictheacht a bheith acu ar an gcaoi a bhfuil an obair á déanamh i ndáiríre agus ar ualach oibre gach ball foirne. Is féidir le CleverControl infheictheacht den sórt sin a sholáthar, agus seo an chaoi.

Bíonn tionchar ag an dóiteán ar dhaoine aonair, ach déanann sé dochar d’eagraíochtaí ina n-iomláine. Sna Stáit Aontaithe amháin, de réir staidéar éagsúil, mothaíonn thart ar 44% d’fhostaithe dóiteán.

D’fhéadfadh sé go mbeadh cuma fadhb phearsanta ar dhóiteán, ach i gcás cuideachta, aistrítear é i gcostais táirgiúlachta caillte, neamhláithreacht, láimhdeachas agus cúram sláinte. Ar scála domhanda, is ionann na costais seo agus beagnach $9 trilliún in aghaidh na bliana, nó thart ar 9% den OTI domhanda.

I gcás cuideachtaí aonair, tá na huimhreacha chomh scanrúil céanna. De ghnáth bíonn caillteanais a bhaineann le dóite amach idir $4,000 agus $21,000 in aghaidh an fhostaí in aghaidh na bliana. I gcuideachta ina bhfuil 1,000 duine, is féidir leis sin aistriú go ciúin go milliúin dollar i gcaillteanais inbhainte.

Mionsonra scanrúil eile is ea gurb iad na daoine is fearr - na daoine a bhfuil cuideachtaí ag brath orthu is mó - is minic a bhíonn ag dó amach ar dtús. Glacann siad an iomarca oibre orthu féin go ciúin nó cabhraíonn siad le comhghleacaithe atá ag streachailt. Le himeacht ama, bíonn an t-ualach agus an brú leanúnach chun feidhmiú ina gcúis le tuirse agus strus ainsealach, agus dá bharr sin, dóite amach.

Tá bainisteoirí freagrach as na torthaí agus as folláine na bhfostaithe araon. Chun na freagrachtaí seo a chomhlíonadh, braitheann siad ar mhodhanna monatóireachta traidisiúnta, amhail féinthuairisciú agus suirbhéanna bliantúla, agus táscairí cosúil le héirí as agus saoire bhreoiteachta. Ach is minic a thagann na comharthaí seo rómhall.

Is uirlis atá de dhíth ar bhainisteoirí chun comharthaí rabhaidh luatha a aithint, patrúin oibre a anailísiú, agus tuirse dhigiteach a bhrath sula n-éiríonn na fadhbanna níos measa.

Soláthraíonn CleverControl an infheictheacht atá in easnamh, rud a chabhraíonn le gnólachtaí rioscaí a aithint go luath agus gníomh bríoch a dhéanamh.

Is minic a bhíonn imní bhailí ag baint le monatóireacht ar fhostaithe: nach cuid den fhadhb í an mhonatóireacht? Is féidir léi a bheith - nuair a úsáidtear í chun rialú nó pionós a ghearradh. Tá CleverControl bunaithe ar fhealsúnacht dhifriúil.

It helps to understand each employee's typical patterns or work and breaks. Instead of a vague feeling "we're overloaded," you get to understand where the pressure builds up.

Monitoring can support smarter decisions if it is used ethically. It switches the focus from "working harder" to "working better." Instead of reacting to burnout after it happens, leaders can address the conditions that cause it in the first place.

Tá ró-obair ainsealach ar cheann de na bealaí is tapúla chun ídiú amach. Le CleverControl, is fusa patrúin nach dtugtar faoi deara go minic a aithint: fanacht déanach san obair arís agus arís eile, gníomhaíocht déanach san oíche, logáil isteach go minic ag an deireadh seachtaine, nó laethanta oibre fada gníomhacha i gcónaí le cúpla sos.

Ní bhaineann sé seo le faireachán a dhéanamh ar uaireanta oibre. Baineann sé le fostaithe a aithint a d'fhéadfadh a bheith ag brú ró-chrua orthu féin - go minic as dúthracht, ní drochfheidhmíocht.

Luach gnó:

Trí ró-obair agus patrúin neamhshláintiúla a thabhairt faoi deara in am, is féidir le bainisteoirí idirghabháil a dhéanamh sula dtarlaíonn an tubaiste. In ionad ídiú a aimsiú nuair a bhíonn sé tarlaithe cheana féin, is féidir leo tacú leis an bhfostaí atá ró-ualaithe, a thosaíochtaí a athmheasúnú agus tascanna a athshannadh do bhaill foirne eile a bhfuil acmhainn acu. Cuidíonn sé seo le tallann den scoth a choinneáil agus léiríonn sé d’fhostaithe go bhfuil inbhuanaitheacht tábhachtach.

Ní bhíonn an iomarca oibre ina chúis le hídiú i gcónaí - is minic a bhíonn sé mar thoradh ar obair neamhéifeachtúil. Cuidíonn anailísíocht úsáide láithreáin ghréasáin agus aipeanna CleverControl le nochtadh cá dtéann an t-am i ndáiríre. B’fhéidir go mbíonn foirne ag caitheamh uaireanta ag líonadh tuarascálacha, cruinnithe iomarcacha, nó cumarsáid scoilte.

Gan sonraí, braitheann na fadhbanna seo dofheicthe. Le sonraí, is féidir iad a réiteach.

Luach gnó:

Cuidíonn na léargais seo le frithchuimilt a bhaint as an obair laethúil agus frustrachas fostaithe a laghdú. Agus sonraí ar láimh acu, is féidir le bainisteoirí cinntí eolasacha a dhéanamh faoi chothromaíocht ualaigh oibre, earcú, uathoibriú agus feabhsuithe próisis.

Bíonn fostaithe nua-aimseartha i gcónaí ag tabhairt aghaidh ar chur isteach - ríomhphoist, teachtaireachtaí, fógraí agus athrú aipeanna. Mar thoradh ar an ilroinnt seo bíonn tuirse mheabhrach orthu agus bíonn an mothú gnóthach orthu gan dul chun cinn fíor a dhéanamh.

Le monatóireacht ghníomhaíochta aipeanna CleverControl, is féidir le bainisteoirí patrúin lasctha comhthéacs iomarcaigh agus bloic oibre briste a thabhairt faoi deara, rud a chabhraíonn le foirne a thuiscint cá bhfuil fócas á chailleadh.

Luach gnó:

Leis an léargas seo, is féidir le ceannairí athruithe praiticiúla a thabhairt isteach: am fócais faoi chosaint, níos lú cruinnithe gan ghá, agus rialacha cumarsáide níos soiléire. Ní hamháin go bhfuil strus níos ísle mar thoradh air, ach obair ar chaighdeán níos airde a chríochnaítear i níos lú ama.

Is cúis mhór í an éagóir a mheastar a bheith ina cúis le hídiú oibre. Nuair a fheiceann fostaithe nach dtugtar faoi deara a gcuid oibre nó go bhfuil ualaí oibre scaipthe go míchothrom, méadaíonn a ndíomá. Le CleverControl, is féidir le bainisteoirí a fheiceáil cé atá chomh ró-ualaithe sin nach féidir leo sos a ghlacadh, agus cé a bhfuil acmhainn aige sos a spáráil.

Luach gnó:

Is féidir le bainisteoirí aitheantas a thabhairt d’fhostaithe atá ró-ualaithe go ciúin agus an obair a athdháileadh ar bhealach níos cothroime. Bíonn plé feidhmíochta níos trédhearcaí agus níos bunaithe ar fhianaise, rud a neartaíonn muinín agus sábháilteacht shíceolaíoch ar fud na foirne.

Braitheann éifeachtacht aon uirlis monatóireachta ar mhuinín. Tá CleverControl deartha chun tacú le húsáid eiticiúil, thrédhearcach, agus daoine - ní smacht - i lár an aonaigh.

I measc na ndea-chleachtais tá:

• Bí trédhearcach: Mínigh go soiléir go n-úsáidtear CleverControl chun ídiú oibre a chosc agus tacaíocht a fheabhsú. Ba chóir go mbeadh a fhios ag fostaithe freisin cad iad na sonraí a bhailítear faoina gcuid oibre.

• Dírigh ar threochtaí: Cuardaigh patrúin ar fud na foirne a léiríonn fadhbanna próisis. Seachain micrea-bhainistíocht a dhéanamh ar do fhoireann.

• Úsáid sonraí chun comhráite a thosú: Ba chóir go spreagfadh sonraí seiceálacha tacaíochta agus go mbeadh gníomhartha tacaíochta mar thoradh orthu.

• Tabhair urraim do phríobháideacht: Lean gach rialachán áitiúil fostaíochta agus príobháideachta.

Nuair a thuigeann fostaithe an cuspóir agus a fheiceann siad torthaí dearfacha, bíonn an monatóireacht ina huirlis chomhroinnte chun feabhsúcháin seachas ina foinse imní.

Ní hamháin go bhfuil cosc ​​a chur ar dhóite amach faoi fholláine na bhfostaithe a chosaint - baineann sé le sláinte fhadtéarmach an ghnó a chosaint. Feiceann eagraíochtaí a dhíríonn ar dhóite amach go réamhghníomhach rannpháirtíocht níos airde, coinneáil níos láidre, agus feidhmíocht níos comhsheasmhaí.

Tugann CleverControl an léargas atá de dhíth ar cheannairí chun dea-intinn a thiontú ina ngníomh éifeachtach.

Trí thuiscint a fháil ar fhíorphatrúin oibre, is féidir le cuideachtaí timpeallachtaí a thógáil ina neartaíonn táirgiúlacht agus folláine a chéile seachas a bheith san iomaíocht lena chéile.

Is é an toradh ná lucht saothair níos athléimní, níos dírithe agus níos dílse - agus gnólacht a fheidhmíonn níos fearr toisc go gcaitheann sé le hinbhuanaitheacht mar straitéis, ní mar mana.

Réidh le hídiú oibre a chosc sula mbíonn tionchar aige ar tháirgiúlacht agus ar choinneáil?

Faigh amach conas is féidir le CleverControl cabhrú leat ionad oibre níos sláintiúla agus níos éifeachtaí a thógáil.

Féach ar ghnéithe CleverControl chun tuilleadh eolais a fháil faoinár gcur chuige eiticiúil, atá bunaithe ar shonraí, i leith feidhmíochta agus folláine fostaithe.