Ashley Fuller : 7 compétences pour une carrière d'un nouveau type

Ashley Fuller : 7 compétences pour une carrière d'un nouveau typeIl n'est pas si difficile d'obtenir un bon emploi dans une bonne entreprise que d'y évoluer et de devenir un personnage influent dans une perspective à long terme, celui à qui l'on accorde non seulement le salaire mais aussi des options et d'autres privilèges comme une voiture de fonction de première classe.

C'était clair avant, comment grandir à un tel niveau :

• Travailler pour une seule et même entreprise pendant longtemps

• S'il vous plaît les têtes

• Travailler de longues heures

• Intriguez et levez vos propres armées dans les guerres d'entreprise.

• être capable de rédiger correctement des rapports (c'est probablement la compétence la plus importante)

Le monde change lentement. Même s'il semble de plus en plus sombre à l'extérieur (je parle à la fois du temps et de l'atmosphère dans le monde), les possibilités d'évolution de carrière se sont améliorées au cours des 20 dernières années.

Nous avons analysé les compétences dont les personnes modernes ont besoin pour développer rapidement leur carrière.

• De plus, il est important d'en choisir un plus mobile (soit jeune, soit en phase de transformations actives).

  Pourquoi ?

  C'est simple : la progression de la carrière ralentit progressivement dans les entreprises stables. En passant à une entreprise mobile, vous accélérez votre carrière, vous ne la ralentissez pas - il n'y a pas d'effet d'accoutumance et il y a beaucoup d'opportunités autour de vous pour vous développer (il y en a toujours plus dans une entreprise en croissance).

• Pourquoi ?

  La plupart des postes vacants importants ne sont plus placés sur les ressources de recrutement. En outre, ils sont de moins en moins souvent confiés à des chasseurs de têtes. Les managers trouvent les nouveaux employés principalement par le biais de recommandations dans le secteur. Ainsi, plus votre réseau est important, plus vous avez de chances d'obtenir une promotion, soit dans une nouvelle entreprise, soit dans la vôtre (vous serez la première personne à laquelle on pensera lorsqu'un nouveau poste apparaîtra).

• Ils ne sont pas seulement importants dans l'industrie numérique. Plus vous êtes "numérique", plus vous paraissez intelligent et performant. Cela s'applique à n'importe quel secteur - aux RH, à la gestion de projet, à l'informatique, à la logistique et même au support.

• L'adaptabilité agressive est un ensemble de capacités permettant d'acquérir de nouvelles informations, compétences et relations à la volée, "en l'air", à partir de bribes d'informations, de nouvelles, etc. afin de comprendre au bon moment ce dont votre entreprise a besoin et de le lui donner, et de savoir quel soutien vous devez rejeter dans une guerre d'entreprise pour éviter l'échec.

• Tout le monde aime les gagnants. Une personne qui dégage une gentillesse et une confiance non agressives semble toujours plus intelligente et plus séduisante que ses collègues. Surtout si elle aspire à des postes de direction.

• Il y a des choses qui n'ont plus d'influence sur la carrière. Ce sont :

  • MBA commun, non industriel

  • La période pendant laquelle une personne travaille pour l'entreprise.

  • Références écrites

  • Amitié avec les RH de l'entreprise

L'essentiel de l'article est donc le suivant : si vous voulez faire carrière et gagner de l'argent, vous devez le faire :

• Apprendre en permanence

• Ne pas s'attacher à l'entreprise

• Pouvoir se faire facilement des amis au travail et trouver les personnes nécessaires (établir un réseau développé).

N'oubliez pas que c'est maintenant que les gens se sentent concernés :

• Loyal mais pas fidèle

• Orienté vers la carrière mais pas très charismatique

• Célèbre dans des cercles professionnels étroits, mais pas boosté sur l'ensemble de Facebook et des diverses notations.

• Des connaissances en technologie mais sans diplômes coûteux