5 étapes pour la promotion que vous n'aurez pas à demander

Admettons-le, personne n'aime demander une promotion. Les intérêts personnels sont toujours plus difficiles à protéger que ceux des autres. Aujourd'hui, nous allons vous dire comment obtenir une promotion en évitant les discussions désagréables avec votre patron.

La meilleure façon de montrer à votre patron que vous êtes prêt pour la promotion est de remplir parfaitement vos fonctions et de dépasser constamment les attentes. Êtes-vous prêt à travailler suffisamment dur ? Alors nous vous proposons cinq étapes vers la promotion.

Dépasser les attentes dans son propre domaine est une chose. Montrer votre efficacité en accomplissant des tâches qui vont au-delà de vos fonctions officielles en est une autre. Essayez toujours d'accomplir les tâches que personne d'autre n'a le temps d'accomplir. Si votre patron suit le déroulement du travail, votre activité sera sûrement remarquée et la promotion peut être une surprise, même pour vous.

La direction sera probablement plus impressionnée par votre désir de vous développer que par vos ambitions. Recherchez les occasions de maîtriser de nouvelles compétences et d'acquérir des connaissances qui vous aideront dans votre travail. Cela ne signifie pas nécessairement que vous devez oublier votre statut, mais celui-ci ne doit être que le résultat de vos efforts, et non leur but.

En outre, vous devez apprendre à présenter correctement les connaissances acquises. Si vous connaissez un moyen d'effectuer une certaine tâche, ne vous vantez pas de votre efficacité. Montrez que vous connaissez des moyens et des technologies plus pratiques et contribuez à la réussite de la cause commune.

N'oubliez pas que le projet le plus important de votre carrière, c'est vous-même.

Il y a un point intéressant à propos du travail sur soi : la plupart des gens essaient de faire les choses qu'ils savent faire, et non les choses qui nécessitent d'apprendre et de maîtriser des domaines d'expertise inconnus. Ayez le courage de vous lancer dans des projets qui exigent non seulement un travail sérieux, mais aussi un développement et une amélioration de soi.

Vous ne savez pas par où commencer ? Demandez à votre patron ce que vous pourriez améliorer et continuez à travailler dans cette direction. Il est probable qu'il vous indiquera les éléments qui font obstacle à votre promotion la plus rapide.

Il est essentiel que les plus grands projets soient aussi les plus difficiles. Plus vous êtes haut dans la hiérarchie de l'entreprise, plus votre travail devient difficile.

Travailler sur de grands projets vous aidera non seulement à développer et à utiliser pleinement vos compétences professionnelles, mais vous apprendra également à contrôler le flux de travail sur plusieurs niveaux à la fois, à créer et à appliquer des stratégies complexes.

Il s'agit de prendre le travail que vous pouvez assumer. Si vous travaillez habituellement sur des projets qui durent un mois ou deux, un projet de six mois sera une meilleure décision qu'un projet de douze mois.

Plus votre travail est important, moins vous recevrez d'instructions directes. Vous devrez agir par vous-même, en vous appuyant non pas sur votre statut, mais sur votre capacité à coopérer avec vos subordonnés - à écouter, à rechercher des compromis et à organiser le dialogue au sein de l'équipe.

Votre solution est de développer les compétences du travail en équipe. Contrairement à la croyance populaire, vous ne devez pas nécessairement être l'initiateur de toutes les activités de l'équipe, il est plus important de montrer que vous êtes capable de soutenir et d'organiser les actions de votre équipe, permettant à tous ses membres d'agir le plus efficacement possible.

Vous aider à réaliser vos ambitions ne fait pas partie des fonctions de votre patron, mais s'il sait que vous travaillez aussi dur que ce qui a été décrit ci-dessus, contribuer à votre développement sera dans l'intérêt de l'entreprise, ce qui, dans la plupart des cas, inclut une promotion.