22 avantages au bureau offerts par les entreprises les plus originales et les plus généreuses

Les entreprises veulent se distinguer : diapositives au bureau, déjeuners des meilleurs chefs, ski, aide dans les situations difficiles, et même livraison de lait maternel. Et ce n'est pas tout.

Glassdoor, une ressource qui permet aux gens de parler de leurs expériences de travail dans différentes entreprises, a créé une liste de 20 entreprises ayant les meilleurs avantages pour les employés.

Nous avons rassemblé et choisi pour vous les avantages les plus intéressants, en évitant de mentionner les assurances et les abonnements aux clubs de fitness qui sont, bien sûr, les aspects à la mode de la culture d'entreprise aujourd'hui, mais il est plus intéressant de parler des cas exceptionnels.

Selon Brian Ortega, associé directeur de l'agence Global Nota :

Cette société de logiciels donne à ses employés 5 000 £. Cette prime est émise lorsqu'une personne rejoint l'équipe et s'appelle "Huddle Cuddle". Une autre prime de 500 £ est accordée chaque année à chaque employé, quels que soient ses résultats.

L'entreprise envoie tous les employés en vacances annuelles entièrement prépayées.

Airbnb donne 2 000 dollars à ses employés pour qu'ils puissent voyager et voir le monde.

Ce service d'organisation de voyages et de vente de billets permet à ses employés de bénéficier de réductions impressionnantes dans les salons de beauté et les bars situés à proximité du bureau.

Chaque employé de The Body Shop peut consacrer 5 jours par an au volontariat et à des actions en faveur de la société, de la nature, etc.

Chaque Noël, l'entreprise organise une grande fête pour les enfants de tous les employés.

AutoTrader - une entreprise britannique, qui a son propre club d'amateurs de vin, de sorte que chaque mois, les employés reçoivent du bon vin à leur porte.

Cette entreprise possède une villa en Italie, que chaque employé peut utiliser à n'importe quelle fin et à n'importe quel moment de l'année.

Il ne limite pas les employés en termes de vacances. Ils peuvent prendre autant de jours de congé par an qu'ils le jugent nécessaire.

Ce géant du monde de la technologie nourrit gratuitement tous ses employés pendant qu'ils sont au travail.

Après le décès d'un partenaire ou d'un conjoint, l'entreprise verse à l'employé un supplément de 50 % de son salaire pendant les 10 années suivantes.

Cette entreprise loue un cinéma entier une fois par an pour que tous les employés et leurs familles puissent regarder ensemble un film intéressant.

Les "Snow Days" de la société Burton sont des journées entières de ski ou de snowboard pour le personnel. Pour cela, l'entreprise fournit des forfaits de ski gratuits.

L'entreprise donne 1 200 dollars aux étudiants pour qu'ils puissent payer leurs frais de scolarité.

Chez Twilio, tous les employés reçoivent des livres électroniques Kindle gratuits et 30 dollars par mois à dépenser en livres.

L'entreprise ferme complètement ses portes pendant un jour en décembre et pendant une semaine entière en été.

Les employés peuvent suivre des séances d'acupuncture ou, par exemple, des cours d'improvisation.

Chaque employé a la possibilité de trouver un mentor/coach pour son développement professionnel et personnel.

Cette agence immobilière assez importante livre étonnamment du lait maternel aux enfants dont les mères sont en voyage d'affaires.

Après l'accouchement, les employées de l'entreprise bénéficient de 6 mois de congés payés et d'un plan individuel de retour au travail. En outre, l'entreprise apporte un soutien financier pour le traitement de l'infertilité à ceux qui en ont besoin.

Dans la salle de réunion, tout le monde est invité à jouer au tennis de table.

Le bureau du département sud-africain de cette agence de design a l'air follement cool : ici, vous pouvez glisser sur une perche comme un pompier, puis visiter le stand de tir, et même vous faire tatouer. D'ailleurs, au stand de tir, on vous proposera de détruire définitivement tous les clichés que l'on trouve dans les présentations.

Cette agence de recrutement propose à tous les employés d'oublier une fois pour toutes le nettoyage de leur maison, car l'entreprise paie les services de nettoyage et, toutes les deux semaines, les appartements du personnel sont parfaitement rangés.