10 signes que vous avez un excellent patron

Qui est le patron de vos rêves ? Comment est-il ou est-elle ? Nous avons interrogé plus de 500 personnes et avons dressé une liste de 10 qualités qui caractérisent précisément un leader impeccable.

Donc, le patron de rêve :

La majorité des personnes interrogées s'accordent à dire que plus votre patron est un expert, un leader et une personne de qualité, plus il lui est facile de transmettre son enthousiasme à ses subordonnés. Il est important pour un bon leader de susciter non pas des fidèles, mais de nouveaux leaders, et il y consacrera une partie importante de son temps.

Donner à un subordonné la liberté d'atteindre les objectifs fixés est une excellente politique. Mais il arrive que l'employé se heurte à de sérieux obstacles en cours de route et que l'absence d'autorité, de contacts ou de compétences l'empêche de les surmonter. Et c'est là qu'intervient le patron, prêt à résoudre le problème qui dépasse le pouvoir du subordonné, qu'il soit lié au fournisseur, au client ou à un autre dirigeant.

Tout leader a intérêt à établir de bonnes relations avec la direction supérieure, ses collègues et les employés des autres départements. Rappelons le deuxième point : un leader visionnaire entretient des relations non seulement avec ceux qui sont dans sa subordination ou ceux qui sont au-dessus de lui, mais aussi avec ceux qui sont indirectement liés au travail du leader et à celui des subordonnés.

Pour un bon leader, c'est un peu comme un sixième sens. Il ou elle découvre facilement les prémices d'un grand talent chez les gens et leur donne l'occasion de montrer ce dont ils sont capables. Parfois, un bon patron peut voir dans son subordonné beaucoup plus que dans lui-même.

La capacité à dire "non" peut sauver l'équipe d'un certain nombre de problèmes qui sont généralement à l'origine de délais déraisonnables et d'objectifs excessifs. La capacité à se protéger et à protéger ses subordonnés des attentes exagérées de quelqu'un aide souvent le leader à gagner une confiance et un respect véritables.

Créer une atmosphère dans laquelle le retour d'information et des relations de travail saines sont possibles est la clé pour unir l'équipe. Si le chef est prêt à écouter l'opinion de ses subordonnés sur son travail, il n'en sera que plus fort.

Parfois, les premiers échos de la catastrophe imminente sont à peine perceptibles pour une oreille moyenne, et de nombreux managers préfèrent ne pas remarquer les problèmes avant qu'ils ne deviennent évidents pour tout le monde. Un bon patron sait écouter, mais aussi prendre en compte les problèmes de ses subordonnés et tout faire pour éviter qu'ils ne se transforment en catastrophe.

Un leader compétent est toujours prêt à faire face aux difficultés afin de montrer à ses subordonnés qu'il est possible de les surmonter. L'ambiance générale de l'équipe est sérieusement améliorée lorsque le leader ne se contente pas de donner des ordres, mais qu'il est toujours prêt à retrousser ses manches et à se mettre au travail avec les autres.

En plus d'évaluer un employé pendant les heures de travail, le bon patron essaie d'apprendre à connaître son subordonné en tant que personne. Le succès de tout employé dépend en grande partie du système de soutien mis en place dans son entourage.

Enfin, le patron exemplaire est fier des succès que son équipe parvient à obtenir et s'efforce de faire en sorte que ses subordonnés soient intéressés par la réalisation d'autres objectifs.