10 signes d'une mauvaise stratégie de carrière
- La personne ne comprend pas ce qu'elle veut.
- La personne sait ce qu'elle veut mais ne croit pas que son objectif soit réalisable.
- L'image générale d'une stratégie de carrière est présente dans la tête d'une personne, mais elle n'investit ni temps ni effort dans sa mise en œuvre.
- Il existe une stratégie et la personne comprend ce qu'elle veut atteindre à une certaine date, mais elle ne sait pas ce qu'elle doit faire demain et chaque jour suivant.
- Il existe une stratégie et une compréhension de ce que la personne veut, mais elle ne comprend pas quelles compétences doivent être acquises pour cela et comment le faire.
- La personne comprend ce qu'elle veut mais n'a pas la motivation nécessaire pour obtenir des résultats au quotidien. La personne veut tout à la fois.
- Il existe une stratégie et les objectifs de la personne sont clairs, mais la personne est incapable de les mettre en œuvre (pas de compétences, de talent ou de connaissances). Les désirs et les opportunités ne correspondent pas.
- La stratégie de carrière prend en compte les désirs de l'individu mais ne tient pas compte de la situation du marché. Les désirs et les besoins du marché ne correspondent pas.
- La stratégie de carrière de la personne est correctement présentée en fonction de la situation actuelle du marché, mais elle n'est pas orientée vers l'avenir et la personne ne sait pas ce qu'il adviendra du marché dans 3 à 5 ans.
- La stratégie de la personne est la réponse au prochain défi du marché, elle n'a pas de solution inhabituelle qui la rend plus performante que les autres pour une longue période (plus longue que la prochaine crise), et peut-être pour toujours.
