Worauf ist bei der Auswahl eines Bewerbers für die Stelle zu achten?
Welche Eigenschaften ein Bewerber mitbringen sollte und auf welche davon man in erster Linie achten sollte, ist eine kritische Frage. Da Fehler bei der Auswahl von Arbeitnehmern einen Arbeitgeber teuer zu stehen kommen können, sollte eine Reihe von Faktoren berücksichtigt werden. An erster Stelle steht die Eignung der Ausbildung des Bewerbers für die zu besetzende Stelle.
Das Verfahren der Personalauswahl umfasst mehrere aufeinanderfolgende Schritte
Auswahl geeigneter Kandidaten für die Stelle.
Analyse des Vorstellungsgesprächs.
Überprüfung der von einem Bewerber vorgelegten Informationen.
Entscheidungsfindung.
Ausführung des Vertrags.
Ein Vorgesetzter sollte darauf achten, wie häufig ein Bewerber in der Vergangenheit seinen Arbeitsplatz gewechselt hat. Wenn eine Person zu oft den Arbeitsplatz wechselt, ist es wichtig herauszufinden, warum. Vielleicht erweist sich der Bewerber als unsozial oder konfliktscheu und ist nicht bereit, auf die Meinung anderer Mitarbeiter einzugehen. Der nächste Faktor ist die Angemessenheit der Berufserfahrung des Bewerbers für die Stelle, für die er sich bewirbt. Es kann sein, dass ein künftiger Mitarbeiter einfach inkompetent ist und die Aufgaben nicht bewältigen kann.
Die Karriere ist ein heikles Thema, oder genauer gesagt, das Fehlen einer solchen. Nehmen wir an, eine Person hat 5 Jahre lang als Bauarbeiter gearbeitet und war nach all dieser Zeit nicht in der Lage, Vorarbeiter oder ein qualifizierter Bauunternehmer zu werden. In diesem Fall ist es offensichtlich, dass diese Person nicht dazu neigt, sich selbst weiterzuentwickeln oder neue Dinge zu lernen. Laut Statistik braucht ein Mensch 3 Jahre, um sein volles Potenzial auszuschöpfen. Wenn dies nicht der Fall ist, kann man nicht von Kompetenz oder Karriereentwicklung sprechen. Ein Vorgesetzter sollte auch darauf achten, welche positiven Eigenschaften seine Mitarbeiter hervorheben, auf welche sie sich konzentrieren und ob die Bewerber bereit sind, sich weiterzubilden und auszubilden.
Der nächste Faktor ist, dass Sie keine Person einstellen können, die nicht weiß, was die neue Stelle erfordert. Es besteht die Möglichkeit, dass die Person, die die Stelle erhält, mit dem Gehalt oder den Arbeitszeiten unzufrieden ist, was die Atmosphäre am Arbeitsplatz aufheizen wird. Empfehlungen aus früheren Arbeitsverhältnissen sind ebenfalls wichtig, denn wenn es jemanden gibt, der alle Stärken und Schwächen eines Bewerbers kennt, dann ist es sein früherer Chef. Ein weiterer wichtiger Faktor ist das Erscheinungsbild des künftigen Mitarbeiters. Wenn eine Person nicht weiß, dass kurze Hosen für den Strand gedacht sind und für ein Vorstellungsgespräch ein klassischer Anzug erforderlich ist, wird dieser Bewerber in der Zukunft einige Probleme verursachen.
Denn schon in der allerersten Phase des Kennenlernens versteht ein Bewerber nicht, was Disziplin und vorzeigbares Auftreten bedeuten. Es ist auch darauf zu achten, wie unternehmungslustig und kontaktfreudig eine Person ist und ob sie leicht auf Fragen antwortet. Ein solcher Mitarbeiter wird kontaktfreudig und offen gegenüber Kunden sein.