Unternehmenskultur verstehen
Werte sind die grundlegenden Prinzipien, die die Entscheidungsfindung und das Verhalten leiten, z. B. Integrität, Innovation, Zusammenarbeit oder Kundenorientierung.
Unternehmen wie Google und Tesla fördern aktiv das Experimentieren und die kalkulierte Risikobereitschaft. Ihre Werte der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung schaffen eine Kultur, in der die Mitarbeiter keine Angst haben, zu scheitern, zu lernen und es erneut zu versuchen.
Unternehmen wie Salesforce und McKinsey & Company legen großen Wert auf Ziele, Messgrößen und Verantwortlichkeit. Ihre Ergebnisorientierung schafft eine Kultur, in der die Mitarbeiter dazu angetrieben werden, Ziele zu erreichen und ehrgeizige Fristen einzuhalten.
- Überzeugungen sind die zugrundeliegenden Annahmen darüber, wie die Welt funktioniert und wie man innerhalb der Organisation am besten vorgeht.
- Normen sind die unausgesprochenen Erwartungen, die das Verhalten bestimmen, z. B. die Kleiderordnung, der Kommunikationsstil und die Art und Weise, wie Erfolge gefeiert werden.
- Praktiken sind die etablierten Routinen und Wege, auf denen Dinge getan werden, einschließlich Führungsansätze, Belohnungssysteme und Entscheidungsprozesse.
- Artefakte sind die greifbaren Symbole und physischen Manifestationen der Kultur, wie z. B. die Büroeinrichtung, Firmenveranstaltungen oder sogar das Firmenlogo.
Der Einfluss der Unternehmenskultur auf die Mitarbeiterproduktivität
A strong corporate culture increases employee engagement and motivation
- Regelmäßige Teamsitzungen und Einzelgespräche mit Führungskräften;
- Gemeinsame Zielvereinbarungssitzungen;
- Öffentliche Würdigung der leistungsstärksten Mitarbeiter in monatlichen Sitzungen;
- Engagierte Aktivitäten zur Teambildung.
Ergebnisse:
- Die Daten aus den CleverControl-Protokollen zeigten eine 12%ige Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität. Das bedeutet, dass mehr Zeit für die Kernaufgaben aufgewendet und die Effizienz verbessert wurde.
- Die anschließenden Mitarbeiterbefragungen ergaben eine deutliche Steigerung des Engagements und der Motivation der Mitarbeiter. Die offenen Kommunikationskanäle und teambildenden Maßnahmen förderten das Gefühl der Zugehörigkeit und der Zielsetzung, was zu einem positiveren Arbeitsumfeld führte.
- Durch die verstärkte Konzentration und die höhere Arbeitsmoral der Mitarbeiter konnte das Unternehmen Verbesserungen bei den Kundenkontakten und beim Umsatz feststellen.
Die Unternehmenskultur erleichtert die Ausrichtung auf die Ziele und Werte der Organisation
Die Unternehmenskultur fördert Teamwork und Zusammenarbeit
Strategien für die Pflege einer positiven Unternehmenskultur
- Schulung zu unbewussten Vorurteilen: Schulung der Mitarbeiter, wie sie ihre eigenen unbewussten Vorurteile erkennen und abbauen können, um eine faire Entscheidungsfindung bei Einstellungs-, Beförderungs- und Entwicklungsprozessen zu fördern.
- Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs): Unterstützen Sie von Mitarbeitern geleitete Gruppen auf der Grundlage gemeinsamer Identitäten. ERGs bieten Unterstützung, Vernetzung und fungieren als Fürsprecher für unterrepräsentierte Gemeinschaften.
- Blinde Überprüfung von Lebensläufen: Entfernen Sie identifizierende Informationen wie Namen und Adressen aus den Lebensläufen, um Voreingenommenheit bei der ersten Überprüfung der Bewerber zu minimieren.
- Kommunale Partnerschaften: Gehen Sie Partnerschaften mit lokalen Organisationen ein, die sich auf die Förderung von wirtschaftlicher Entwicklung, Bildung oder Initiativen für soziale Gerechtigkeit in unterrepräsentierten Gemeinschaften konzentrieren.
