Sieben Dinge, die in Ihrem Lebenslauf nichts zu suchen haben

Punkte, die Arbeitgeber abschrecken könnten: lesen und verwerfen.

Höchstwahrscheinlich wird der Personalverantwortliche im Vorstellungsgespräch wissen wollen, warum Sie Ihre vorherige Stelle aufgegeben haben. Seien Sie darauf vorbereitet, diese Frage überzeugend zu beantworten. Aber seien Sie nicht voreilig und beschreiben Sie die Gründe in Ihrem Lebenslauf, vor allem, wenn die Situation zweideutig und erklärungsbedürftig erscheinen kann.

Vielleicht wird die Tatsache, dass Sie ein Familienmensch sind, zu Ihren Gunsten ausfallen. Aber solche Tatsachen wie das Datum Ihrer Hochzeit, Ihrer Scheidung, der Geburtstag Ihres Kindes und die Versicherung, dass Ihr Ehebund stark ist, können Arbeitgeber abschrecken. Es ist nicht nötig, sie mit Details zu langweilen: Wenn diese Informationen für den Arbeitgeber wichtig sind, werden Sie während des Vorstellungsgesprächs danach gefragt werden.

If you think that we are exaggerating, you're wrong: this kind of responses with a detailed biography - from school successes and up to 45 years of age - regularly come to almost every employer’s emails. For some unknown reason, some applicants believe that their resume or cover letter should be "gingered" with a brief story about their life.

Natürlich steht der Lebenslauf in direktem Zusammenhang mit der Karriere. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle als Sportjournalist bewerben, ist es sinnvoll, über den Gewinn einiger Wettbewerbe zu berichten. Aber in den meisten Fällen steht die Biografie nicht in direktem Zusammenhang mit der Stelle, so dass es sich nicht lohnt, sie in einen bereits beeindruckenden Lebenslauf aufzunehmen.

Perhaps you are lucky and your resume will get in the hands of an equally "patient, even-tempered and friendly» HR-manager. But many still strive to tell about themselves as much as possible, believing that self-praise is never too much. Believe me, the recruiter will not be impressed with your great character traits, "benevolence", "positivity", and "sensitivity": I mean, okay, you are a wonderful and warm person, but what does it have to do with the job? Better write about the qualities that distinguish you from other candidates.

Informationen über ein Hobby können Ihnen einige Punkte einbringen, aber nur, wenn Ihre Leidenschaften in direktem Zusammenhang mit Ihrem Beruf stehen. So ist zum Beispiel für einen Journalisten die Fotografie ein nützliches Hobby, für einen Manager die ehrenamtliche Organisation von Veranstaltungen. Hobbys, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, sollten Sie besser nicht in Ihrem Lebenslauf erwähnen. Wahrscheinlich werden sich Arbeitgeber freuen, wenn sie erfahren, dass Sie im Winter Ski fahren und im Sommer in der Amateurfußballliga spielen. Aber wir wissen ehrlich gesagt nicht, was sie über Wettkampfspieler, Musiker oder Straßenrennfahrer sagen werden.

Wenn Sie ein erfahrener Spezialist sind, sollten Sie Ihren Lebenslauf nicht überladen. Die meisten Arbeitgeber interessieren sich nur für die letzten 3 Jahre im Detail und die letzten 7-10 Jahre im Allgemeinen. Alles, was davor war, ist nicht so wichtig.

Manche halten es für eine Pflicht, zu erwähnen, dass sie nicht trinken oder rauchen. Aber wenn die Stelle es nicht erfordert, sollten Sie nichts über Ihre schlechten Angewohnheiten schreiben. Schließlich ist der Lebenslauf keine Kontaktanzeige.

Der perfekte Lebenslauf sollte 1-2 Seiten lang sein. Streichen Sie alles Überflüssige und Unwichtige, aber vergessen Sie nicht, dass Sie ein lebendiger Mensch sind: ein kleines Detail kann Ihren Lebenslauf von Tausenden ähnlicher Lebensläufe unterscheiden.