Personalbeschaffung als eine der Komponenten eines erfolgreichen Unternehmens
Der Einstellungsprozess ist sicherlich jedem bekannt, der schon einmal in einem Unternehmen gearbeitet oder ein Vorstellungsgespräch geführt hat. Ein Manager, der über eine gewisse Erfahrung verfügt, weiß genau, welche Art von Mitarbeitern benötigt wird und welche persönlichen und beruflichen Fähigkeiten sie haben müssen. Aber in jedem Fall gibt es Ausnahmen und goldene Regeln, die beachtet werden sollten. In diesem Fall gelten die Regeln für diejenigen Mitarbeiter, die Sie unter keinen Umständen und unter keinen Bedingungen einstellen sollten. Die Grundlage für die erfolgreiche Tätigkeit eines jeden Unternehmens ist, dass es keine Mitarbeiter gibt, die Familienmitglieder oder Freunde des Arbeitgebers sind.
In der Regel beginnen diese Personen schließlich zu glauben, dass sie anders behandelt werden sollten als alle anderen. Diese Art von Einstellung in einem Arbeitsteam führt dazu, dass der Rest der Teilnehmer auf Konflikte zurückgreift, um Gerechtigkeit herzustellen. In diesem Fall ist es sehr schwierig, die Situation unparteiisch zu behandeln, insbesondere wenn versucht wurde, jemanden aus der Familie des Arbeitgebers zu verleumden. Und danach wird es sehr schwer sein, ein vertrauensvolles Verhältnis zu einer Person, die kein Außenstehender ist, wegen eines Streits, der während der Arbeitszeit entstanden ist, wiederherzustellen. Die nächste Kategorie von Personen, die Sie niemals einstellen sollten, ist ebenfalls mit Verwandten verbunden, nur in diesem Fall mit den Verwandten der Mitarbeiter.
Es kommt häufig vor, dass ein Teammitglied versucht, jemanden aus seinem inneren Kreis für eine freie Stelle zu empfehlen. Die Empfehlungen für diese Person können mit ihren Kompetenzen und Kenntnissen übereinstimmen, aber ein Arbeitgeber muss verstehen, dass es unmöglich ist, alle Details zu kennen, und dass es besser ist, diese Verantwortung nicht zu übernehmen. Wenn es dazu kommt, dass ein Arbeitgeber und ein neu eingestellter Arbeitnehmer sich nicht einigen können, ist es wahrscheinlich, dass auch die beruflichen und persönlichen Beziehungen zu demjenigen, von dem die Empfehlungen stammen, zerstört werden.
Es lohnt sich auch, auf diejenigen zu achten, die nur den Anschein von Aktivität erwecken. Eine solche Person kann schon beim ersten Gespräch erkannt werden. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass sie sich melden, wenn sie wegen ihrer Unreife etwas zu spät zum Termin kommen, während eine Person, die für ihr Handeln verantwortlich ist, einen Weg finden würde, dies zu ändern. Der Lebenslauf eines solchen Bewerbers enthält oft keine spezifischen Informationen, sie äußern sich nur negativ über ihre früheren Tätigkeiten, und ihre Antworten auf die Fragen sind nicht gründlich und ausnahmslos oberflächlich. Wenn man eine solche Person einstellt, muss man sich darüber im Klaren sein, dass sie nur den Anschein von Aktivität erwecken wird und ihre Effizienz äußerst gering sein wird.
There is also a category of so-called dependent employees. They do not know how to make their own decisions and refer to their supervisor on every occasion without even considering the fact that it might take up too much time. They need clear guidance and do not have creative thinking or initiative. Probably nothing bad will be heard about such people from their last place of work because it is likely that they have always carried out their duties. But how it was done and under what conditions is also important. A person who has the above-mentioned characteristics and who wants to get a job should just be asked the following questions: "What personal achievements do you have? And what professional level have you achieved?”. It is most likely that such a person will stumble.
Und schließlich ist es wichtig, daran zu denken, dass man sich niemals von momentanen Emotionen beeinflussen lassen sollte. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter zu gut ist und Sie das Gefühl haben, dass Sie so jemanden nie finden werden, oder wenn Sie umgekehrt ein überwältigendes Gefühl des Mitleids bekommen, sollten Sie gründlich überlegen, ob Sie ihn sofort einstellen wollen oder nicht. In diesem Fall ist es wichtig, eine professionelle Intuition zu entwickeln, die dabei hilft, die richtige Wahl zu treffen.