Vergessen Sie kostenlose Snacks und die Tischtennisplatte: Job-Perks, die wirklich wichtig sind

Der Mangel an Talenten ist für 70 % der Arbeitgeber von heute die Hauptsorge. 63 % der einstellenden Unternehmen sehen sich mit einem Übermaß an unqualifizierten Bewerbern konfrontiert, 54 % haben mit Ghosting zu kämpfen, und 43 % erhalten zu wenige Bewerbungen für ihre offenen Stellen. Unter diesen Bedingungen reichen ein hohes Gehalt und Kekse im Büro nicht mehr aus, um eine qualifizierte Fachkraft für Ihr Team zu gewinnen und zu halten - Sie müssen ein System zusätzlicher Vergünstigungen ausarbeiten, um den Kampf um Talente zu gewinnen.

Job Perks sind zusätzliche Prämien, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten. Diese Vergünstigungen müssen nicht unbedingt in Geld bestehen - sie können von einer Krankenversicherung über bezahlte zusätzliche freie Tage bis hin zu Fortbildungsmöglichkeiten reichen. In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, wie sich Vergünstigungen am Arbeitsplatz auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken, welche Vergünstigungen Mitarbeiter bevorzugen und welche ungewöhnlichen Vergünstigungen Unternehmen anbieten.

Nach Angaben von SHRM Unternehmen die folgenden Herausforderungen meistern und ihre Leistungen erhöhen:

• Mitarbeiterbindung (72 % der Arbeitgeber)

• Anwerbung neuer Talente (58 % der Arbeitgeber)

• als Reaktion auf das Feedback der Mitarbeiter (54 %).

Und es funktioniert definitiv. LIMRA's 2022 study zeigt, dass Vergünstigungen am Arbeitsplatz entscheidend sind, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Vier von zehn Arbeitnehmern geben zu, dass ihre Sozialleistungen ein wesentlicher Faktor sind, der sie dazu veranlasst, an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu bleiben. Bei weiteren 63 % ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie wegen der Vergünstigungen bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben, zumindest etwas größer.

Es kommt jedoch auf den Umfang der Leistungen an. 61 % der Arbeitnehmer mit sechs oder mehr Prämien geben an, dass sie mit ihrem derzeitigen Leistungspaket zufrieden sind, aber sieben von zehn Arbeitnehmern mit einer bis drei Prämien können dies nicht behaupten. Die Abdeckung der wesentlichen Leistungen, wie z. B. der medizinischen Versorgung, ist wertvoll, aber Sie als Arbeitgeber können die Loyalität Ihrer Mitarbeiter noch weiter erhöhen, indem Sie zusätzliche Prämien anbieten.

Unternehmen, die berufliche Vergünstigungen profitieren von einer besseren Leistung, einer überdurchschnittlichen Effizienz bei der Einstellung und einer höheren Mitarbeiterbindung, wie aus dem folgenden Diagramm hervorgeht.

Vergünstigungen am Arbeitsplatz sind ein wirkungsvolles Instrument, das aber nur dann funktioniert, wenn es für die Mitarbeiter wertvoll ist. Welche Vergünstigungen bevorzugen die Mitarbeiter am meisten? FRACTL beantwortete diese Frage in ihre jüngste Studie. Sie baten 2000 Personen zu bewerten, wie stark jede der 17 Leistungen ihre Wahl zwischen einem gut und einem schlecht bezahlten Job beeinflussen würde.

Es überrascht nicht, dass Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherungen für 88 % der Befragten die begehrtesten Leistungen sind. Die zweite wichtige Vorteilsgruppe ist die Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, mehr Urlaubstage, Arbeit von zu Hause aus und sogar unbegrenzter Urlaub - alles, was den Arbeitnehmern hilft, Arbeit und Leben besser zu vereinbaren. Mehr als 80 % der Befragten halten diese Vergünstigungen für wichtig bei der Wahl eines Arbeitsplatzes. Bemerkenswert ist, dass diese Vorteile von Frauen stärker bevorzugt werden als von Männern.

Studiendarlehen und Studiengebührenunterstützung sind die drei beliebtesten Leistungsgruppen. Weitere gewünschte Leistungen sind bezahlter Elternurlaub, kostenlose Kinderbetreuung sowie kostenlose Snacks und Kaffee. Kostenloses Essen und vom Unternehmen gesponserte Veranstaltungen standen auf der Liste ganz unten - obwohl die Mitarbeiter sie immer noch schätzen, sind sie nicht wichtig genug, um die Jobwahl der Mitarbeiter wesentlich zu beeinflussen.

Forbes Advisor erweitert diese Liste der Vergünstigungen in ihrer Studie für 2023. Die vom Arbeitgeber gedeckte Krankenversicherung steht nach wie vor an erster Stelle, dicht gefolgt von der Lebensversicherung, die 45 % der Beschäftigten als wichtigsten Vorteil ansehen. Renten- und Pensionspläne sind für 34 % der Beschäftigten wichtig. Mit 37% der amerikanischen Ruheständler keine Ersparnisse für den Ruhestand haben und nur 12 % den empfohlenen Mindestbetrag gespart haben, ist die arbeitgebergedeckte Altersvorsorge zu Recht eine begehrte Vergünstigung am Arbeitsplatz.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitnehmer am meisten auf Leistungen Wert legen, die ihr Leben verbessern und sie innerhalb und außerhalb der Bürowände stabiler machen. Die Mitarbeiter schätzen es, wenn der Arbeitgeber sie als ganze Personen sieht und nicht nur ihre Position im Unternehmen oder ihre Zeilen in der Lohn- und Gehaltstabelle. Wenn es Ihr Ziel ist, ein Sozialleistungssystem einzuführen, das von Ihren Mitarbeitern geschätzt wird, sollten Sie mit den Grundlagen beginnen: Arbeiten Sie an der Kranken- und Rentenversicherung und bieten Sie eine Lebensversicherung an. Darüber hinaus sollten Sie Leistungen in den Vordergrund stellen, die den Mitarbeitern helfen, Arbeit und Leben besser zu vereinbaren. Diese Leistungen können je nach den Wertvorstellungen der Mitarbeiter und den Ressourcen des Unternehmens variieren, aber es müssen die Vergünstigungen sein, die die Mitarbeiter wirklich zu schätzen wissen.

Qustodio ist eine Software, mit der Sie die Internetnutzung auf Geräten überwachen und kontrollieren können. Ursprünglich für die elterliche Überwachung konzipiert, kann diese Software auch für Unternehmen hilfreich sein, die sicherstellen möchten, dass ihre Mitarbeiter die Geräte des Unternehmens ordnungsgemäß nutzen und ihre Aufgaben erledigen.

Wie wir bereits erwähnt haben, sind die grundlegenden Vergünstigungen abgedeckt, so dass zusätzliche Leistungen für die Mitarbeiter einen Mehrwert darstellen. Einige Unternehmen sind in diesem Bereich sehr kreativ: Ihre Mitarbeiter kommen in den Genuss von kostenlosen Büchern, Massagen und sogar Gesundheitsdiensten vor Ort. Entdecken wir 6 unkonventionelle Vergünstigungen, die von Arbeitnehmern angeboten werden.

Keine strengen Arbeitszeiten

Netflix verfolgt einen mutigen Ansatz für eine bessere Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter, indem es strikte Arbeitszeiten komplett ablehnt. In der Netflix-Zentrale in Kalifornien erfassen die Manager keine Urlaubstage und Arbeitszeiten, sondern beurteilen jeden Mitarbeiter danach, was er geleistet hat, und nicht danach, wie viele Stunden er im Büro verbracht hat. Mitarbeiter aller Ebenen sind willkommen, sich freizunehmen, insbesondere frischgebackene Eltern.

Verlängerte Urlaube

Metis Communications mit Sitz in Boston bietet eine der großzügigsten Urlaubsregelungen. Jeder Mitarbeiter hat jedes Jahr drei Wochen Urlaub, dazu kommen die Geburtstage und die letzte Dezemberwoche als Bonus. Diejenigen, die seit vier Jahren für das Unternehmen arbeiten, kommen jedes Jahr in den Genuss einer vierten Urlaubswoche, und nach fünf Jahren Beschäftigung erhalten die Mitarbeiter im Sommer einen Freitag Urlaubstag.

Fruchtbarkeits- und familienbezogene Leistungen

Ihr Leben ist mehr als Ihr Job, und es ist schön zu wissen, dass Ihr Arbeitgeber sich nicht nur um Ihre KPIs, sondern auch um Ihre Familie kümmert.

Viele große Unternehmen übernehmen teilweise oder vollständig die Kosten für das Einfrieren von Eizellen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen, die die Schwangerschaft hinauszögern. Zu diesen Unternehmen gehören die Tech-Giganten Google (bis zu 75.000 USD pro Mitarbeiterin), Intel (bis zu 40.000 USD pro Mitarbeiterin), Microsoft (50.000 USD), der Streaming-Dienst Spotify (10.000 USD), das berufliche Netzwerk LinkedIn (10.000 USD) und einige andere.

Die USA sind eines der wenigen Länder, in denen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub unbezahlt sind, so dass viele Unternehmen diesen blinden Fleck mit ihren Leistungspaketen ausgleichen. Deloitte bietet beispielsweise bis zu 16 Wochen bezahlten Elternurlaub für berechtigte Eltern mit neugeborenen oder adoptierten Babys. Mitarbeiter können diesen Urlaub auch nutzen, um einen Partner, ein Kind, ein Geschwisterkind oder einen Elternteil zu pflegen, der an einer schweren Krankheit leidet. Ein weiteres Beispiel ist Netflix mit seiner ungeregelten Arbeits- und Urlaubszeit: Seine Mitarbeiter nehmen oft vier bis acht Monate Familienurlaub.

Das Unternehmen für Outdoor-Bekleidung und -Ausrüstung Patagonia ist berühmt für sein Kinderbetreuungsprogramm vor Ort, das seit mehr als 30 Jahren für die Kinder der Mitarbeiter und ihre Eltern angeboten wird. Die Kinder spielen viel im Freien, es gibt einen geheimen Garten und einen Bauernmarkt, alles unter der Aufsicht von Erziehern, die in der Kinderentwicklung ausgebildet sind. Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Kinder in der Mittagspause und bei Arbeitsmüdigkeit zu begleiten. Diese Vorteile führen zu erstaunlichen Ergebnissen: 100 % der frischgebackenen Mütter kehren in das Unternehmen zurück, verglichen mit einem Durchschnitt von 79 % in den USA.

Sportliche Aktivitäten

Patagonia bietet nicht nur den Kindern der Mitarbeiter, sondern auch den erwachsenen Mitarbeitern unterhaltsame Aktivitäten. Das Unternehmen ermutigt sie, körperlich aktiv zu bleiben, indem es Fahrräder, Volleyballplätze, Yoga und sogar Surfen mitten im Arbeitstag anbietet.

Bain & Co., ein weltweit tätiges Top-Management-Beratungsunternehmen, veranstaltet jedes Jahr globale Fußballturniere, an denen im Durchschnitt mehr als 1.000 Mitarbeiter teilnehmen. Die Turniere werden in verschiedenen Ländern ausgetragen.

Unterstützung bei Studiendarlehen

Obwohl die Unterstützung bei der Rückzahlung von Studiendarlehen eine der am meisten gewünschten Vergünstigungen für Arbeitnehmer ist, bieten nur wenige Unternehmen sie tatsächlich an. PwC, ein großes Unternehmen, das Treuhand- und Beratungslösungen anbietet, unterstützt seine Mitarbeiter bei der Rückzahlung von Studiendarlehen mit 100 Dollar pro Monat oder 1200 Dollar pro Jahr. Die Mitarbeiter können diese Leistung bis zu sechs Jahre lang in Anspruch nehmen, was unter Berücksichtigung der Zinsen eine Ersparnis von bis zu 10.000 Dollar bedeuten kann.

Ermäßigungen und Entschädigungen auf Reisen

Mitarbeiter des Reisebuchungsunternehmens HotelTonight haben die Chance, bei den monatlichen "Spin-the-wheel"-Events einen spontanen Gratisurlaub zu gewinnen. Außerdem haben sie Anspruch auf flexible Urlaubszeit, wenn sie in Partnerhotels übernachten und die HotelTonight-App nutzen können.

Airbnb gewährt seinen Mitarbeitern ein Reisestipendium von 2.000 Dollar pro Jahr, damit sie die Welt sehen und in einem Airbnb-Angebot ihrer Wahl wohnen können.

Qantas, die führende australische Langstreckenfluggesellschaft, bietet ihren Mitarbeitern sowie deren Familien und Freunden stark vergünstigte Flugreisen innerhalb Australiens und weltweit. Außerdem erhalten die Mitarbeiter Vergünstigungen bei Unterkünften, Einkäufen, Unterhaltung und vielem mehr.

Dies sind nur einige der unkonventionellen Vorteile, die Arbeitnehmer in verschiedenen Unternehmen genießen. Wenn Sie mehr erfahren möchten, lesen Sie unseren Artikel über einzigartige

Der Kampf um Talente ist echt, und Vergünstigungen am Arbeitsplatz sind zu einer mächtigen Waffe im Arsenal eines Arbeitgebers geworden. Traditionelle Leistungen wie die Krankenversicherung sind zwar nach wie vor wichtig, aber die Mitarbeiter von heute schätzen zunehmend Vergünstigungen, die ihr Wohlbefinden, ihre Work-Life-Balance und ihre finanzielle Sicherheit verbessern.

Vergünstigungen sind nicht nur ein "Nice-to-have", sondern eine strategische Investition für Unternehmen, die qualifizierte Arbeitskräfte anziehen, halten und motivieren wollen. Vergünstigungen allein sind jedoch unwirksam, wenn das Unternehmen Probleme mit der Führung oder der Unternehmenskultur hat.

Mit einer gut ausgewählten Auswahl an Vergünstigungen, die auf die Bedürfnisse, Werte und demografischen Gegebenheiten der Mitarbeiter abgestimmt sind, und einer starken Führung und Unternehmenskultur können Unternehmen ein Arbeitsumfeld schaffen, das Loyalität, Engagement und letztlich Erfolg begünstigt.