Ist der Check-up der Social-Media-Seiten von Mitarbeitern nützlich?

Heutzutage ist fast jeder in sozialen Netzwerken registriert. Für die Menschen ist es ein virtueller Treffpunkt mit Freunden, ein Club, um Gleichgesinnte zu finden, eine Plattform für hitzige Debatten und Diskussionen, eine Quelle für eine riesige Menge an interessanten neuen Informationen. Jeder verhält sich dort so, wie es ihm gefällt, denn seine Gesichter sind nicht sichtbar, und deshalb muss sich niemand für irgendetwas schämen. In letzter Zeit hat in Russland, wie auch in anderen zivilisierten Ländern, die Tendenz unter Arbeitgebern zugenommen, die Seiten sozialer Netzwerke zu überprüfen, bevor ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird. Einige (in der Regel Vorgesetzte) halten dies für eine vernünftige Notwendigkeit, während andere sich vehement dagegen aussprechen und argumentieren, dass diese Maßnahmen gegen die Menschenrechte verstoßen (was natürlich in der Regel von den Arbeitnehmern gedacht wird), während die übrigen die Idee, durch das Herumschnüffeln in den persönlichen Angelegenheiten eines Menschen die Wahrheit herauszufinden, für zweifelhaft und nutzlos halten. Welche dieser Meinungen ist richtig?

Arbeitgeber sind nicht geneigt, dem Wort einer Person zu vertrauen, die wirklich Geld von ihnen haben will. Um einen guten Job zu bekommen, können viele schamlos lügen. Jemand wird sagen, dass er oder sie fünf Sprachen fließend beherrscht, was für jemanden, der in der Schule nur Deutsch gelernt hat, nicht so einfach zu überprüfen ist. Jemand wird sagen, dass er oder sie ein paar Jahre lang inoffiziell als Leiter eines großen Unternehmens gearbeitet hat. Und der Arbeitgeber braucht einen professionellen, fleißigen, erfahrenen Mitarbeiter, der dem Unternehmen nützt und Gewinn bringt und keine Zeit verschwendet. Um sich irgendwie zu vergewissern, bevor sie einen ungeprüften Bewerber einstellen, sind die Arbeitgeber auf die Idee gekommen, den sozialen Netzwerken Aufmerksamkeit zu schenken, in denen ein psychologisches Porträt einer Person deutlich zu sehen ist und in denen oft der tatsächliche Bildungshintergrund und die Berufserfahrung eines Nutzers angegeben sind.

Natürlich gibt es das. Manchmal kommt es vor, dass ein Lügner sich selbst verrät, indem er auf der Seite seine wahre Ausbildung und frühere Arbeitsstellen angibt. Aber die Wahrscheinlichkeit dafür ist nicht so groß. Viel wichtiger ist, was ein Arbeitgeber über die Interessen und Meinungen eines potenziellen Mitarbeiters erfahren kann. Für eine Person, die lustige Anekdoten und Fotos von ihrem Kind auf einer Social-Media-Seite postet, mag die obige Aussage seltsam und sogar dumm erscheinen. Aber leider gibt es in unserem Land immer noch viele Menschen mit einem fragwürdigen moralischen Charakter. Heutzutage gibt es leidenschaftliche Nazis, die ohne das geringste Zögern Lobeshymnen auf Hitler posten und die Juden hassen. Ist es möglich, eine solche Person in einer Position einzustellen, in der sie mit Menschen arbeitet? Kann eine solche Person ein Arzt sein? Wie wird er oder sie in einem Arbeitsteam wahrgenommen werden? Ist es überhaupt moralisch korrekt, eine solche Person einzustellen?

Und was ist, wenn es bei einer Person eindeutige Anzeichen für eine sexuelle Abhängigkeit gibt und die gesamte Seite mit Bildern von nackten Frauen übersät ist? Und wir sprechen hier nicht von Bildern mit hohem künstlerischen Wert, sondern von pornografischen Bildern. Es ist sehr wahrscheinlich, dass eine Führungskraft (vor allem, wenn es sich um eine Frau handelt) nicht bereit ist, jemanden einzustellen, der lüstern auf weibliche Mitarbeiter starrt. Wenn eine Person eine höhere Position anstrebt, die ein angemessenes intellektuelles Niveau, kontinuierliche Selbstverbesserung und Neugier auf neues Wissen erfordert, wird sie wahrscheinlich eher nützliche Informationen in den sozialen Medien posten als lustige Karikaturen verbreiten, die mit grammatikalischen Fehlern versehen sind und jeglichen semantischen Gehalt vermissen lassen. Wie viel Zeit eine Person untätig am Computer verbringt, welche Interessen sie in ihrer Freizeit hat, welche Lebensziele sie verfolgt und wie es um ihre Erziehung und Bildung bestellt ist - all diese Fragen können von sozialen Netzwerken beantwortet werden. Und wir können nur zustimmen, dass genau diese Fragen von jedem Arbeitgeber bei jedem Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Mitarbeiter gestellt werden.

Manchmal lassen sich Arbeitgeber dazu hinreißen, das Leben und den Charakter eines Mitarbeiters zu studieren und nicht mehr zwischen Privatleben und Arbeit zu unterscheiden. Warum sollten Sie sich für das Verhalten und den Charakter eines Mitarbeiters interessieren, wenn er oder sie nur am Schreibtisch sitzt und Papiere ausfüllt? Aber wenn man sich auf diese Weise bereits ein negatives Bild von einer Person gemacht hat, kann man manchmal einen guten, fleißigen Fachmann verlieren, weil die Ansichten über das Leben nicht übereinstimmen.

Manche behaupten, der Mensch habe ein Recht auf Privatsphäre und persönlichen Freiraum, in den der Arbeitgeber seine lange Nase nicht hineinstecken darf. Manager belästigen ihre Untergebenen schon genug am Arbeitsplatz, was wird also passieren, wenn sie anfangen, Mitarbeiter außerhalb der Arbeit zu kontrollieren? Die meisten Experten sind der Meinung, dass es Managern nicht erlaubt sein sollte, die persönlichen Daten eines Mitarbeiters ohne dessen Zustimmung zu nutzen. Die Menschen betrachten soziale Netzwerke als ihre persönlichen Räume, in denen sie sich ohne Hosen und in schmutzigen Socken aufhalten können, ohne die Missbilligung anderer zu erfahren, und sie sind der Meinung, dass dies ihre Arbeit nicht beeinträchtigen sollte.

Dennoch kann das Internet kaum als geschlossener Raum bezeichnet werden, und die Menschen zeigen dort oft alle ihre Laster. Dennoch sollte ein Mensch ein Mensch bleiben, unabhängig davon, ob sein Arbeitgeber die Seiten der sozialen Medien überprüft oder nicht. Unhöflichkeit, Schmutz und mangelnde Bildung können Ihnen auch dann schaden, wenn Sie in keinem sozialen Netzwerk registriert sind.