5 Schritte zur Beförderung, um die Sie nicht bitten müssen

Zugegeben, niemand bittet gerne um eine Beförderung. Die eigenen Interessen sind immer schwieriger zu schützen als die der anderen Menschen. Heute werden wir Ihnen sagen, wie Sie die Beförderung bekommen, ohne ein unangenehmes Gespräch mit Ihrem Chef zu führen.

Der beste Weg, Ihrem Chef zu zeigen, dass Sie für eine Beförderung bereit sind, ist, Ihre Aufgaben perfekt zu erfüllen und die Erwartungen ständig zu übertreffen. Sind Sie bereit, hart genug zu arbeiten? Dann bieten wir Ihnen fünf Schritte zur Beförderung.

Die Erwartungen in Ihrem eigenen Bereich zu übertreffen ist eine Sache. Ihre Effizienz bei der Erfüllung von Aufgaben zu zeigen, die über Ihre offiziellen Pflichten hinausgehen, ist eine ganz andere. Versuchen Sie immer, die Aufgaben zu erledigen, für die sonst niemand Zeit hat. Wenn Ihr Chef die Arbeitsabläufe verfolgt, wird Ihre Tätigkeit sicherlich bemerkt werden, und die Beförderung kann sogar für Sie eine Überraschung sein.

Die Geschäftsleitung wird wahrscheinlich eher von Ihrem Wunsch zu wachsen und sich weiterzuentwickeln beeindruckt sein als von Ihren Ambitionen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, sich neue Fähigkeiten anzueignen und Kenntnisse zu erwerben, die Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen werden. Das heißt nicht unbedingt, dass Sie Ihren Status vergessen müssen, aber er sollte nur das Ergebnis Ihrer Bemühungen sein, nicht ihr Ziel.

Außerdem müssen Sie lernen, wie Sie das erworbene Wissen richtig präsentieren können. Wenn Sie einen Weg kennen, eine bestimmte Aufgabe zu erledigen, sollten Sie nicht mit Ihrer Effektivität prahlen. Zeigen Sie, dass Sie bequemere Wege und Technologien kennen und tragen Sie diese zum Erfolg der gemeinsamen Sache bei.

Vergessen Sie nicht, dass das wichtigste Projekt in Ihrer Karriere Sie selbst sind.

Es gibt einen interessanten Punkt, wenn es darum geht, an sich selbst zu arbeiten: Die meisten Menschen versuchen, die Dinge zu tun, die sie können, und nicht die Dinge, die das Erlernen und Beherrschen unbekannter Fachgebiete erfordern. Haben Sie den Mut, die Projekte in Angriff zu nehmen, die nicht nur ernsthafte Arbeit, sondern auch Selbstentwicklung und Selbstverbesserung erfordern.

Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Fragen Sie Ihren Chef, was Sie besser machen können, und arbeiten Sie weiter in diese Richtung. Wahrscheinlich wird er oder sie Sie auf die Dinge hinweisen, die Ihre baldige Beförderung behindern.

Es ist wichtig, dass die größten Projekte auch die schwierigsten sind. Je höher Sie in der Hierarchie des Unternehmens stehen, desto schwieriger wird Ihre Arbeit.

Die Arbeit an großen Projekten wird Ihnen nicht nur helfen, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln und voll einzusetzen, sondern Sie werden auch lernen, den Arbeitsablauf auf mehreren Ebenen gleichzeitig zu steuern und komplexe Strategien zu entwickeln und anzuwenden.

Es geht darum, die Arbeit anzunehmen, die Sie bewältigen können. Wenn Sie normalerweise an Projekten arbeiten, die ein oder zwei Monate dauern, ist ein sechsmonatiges Projekt eine bessere Entscheidung als ein 12-monatiges.

Je wichtiger Ihre Arbeit ist, desto weniger direkte Anweisungen werden Sie erhalten. Sie müssen selbst handeln und sich nicht auf Ihren Status verlassen, sondern auf Ihre Fähigkeit, mit Ihren Untergebenen zusammenzuarbeiten - zuzuhören, nach Kompromissen zu suchen und den Dialog innerhalb des Teams zu organisieren.

Ihr Ausweg besteht darin, die Fähigkeit zur Teamarbeit zu entwickeln. Entgegen der landläufigen Meinung müssen Sie nicht unbedingt der Initiator aller Teamaktivitäten sein. Vielmehr müssen Sie zeigen, dass Sie in der Lage sind, die Aktionen Ihres Teams zu unterstützen und zu organisieren, damit alle Teammitglieder möglichst effizient handeln können.

Es gehört nicht zu den Aufgaben Ihres Chefs, Sie bei der Verwirklichung Ihrer Ziele zu unterstützen. Wenn er oder sie jedoch weiß, dass Sie so hart arbeiten wie oben beschrieben, liegt es im Interesse des Unternehmens, zu Ihrer Entwicklung beizutragen, was in den meisten Fällen eine Beförderung beinhaltet.