5 Etappen der Karriereplanung
Bei der Planung Ihrer Karriere geht es darum, Ihre Wünsche und Möglichkeiten gegeneinander abzuwägen. Abwägen zwischen den Möglichkeiten, die der Arbeitsmarkt bietet, und Ihren eigenen Möglichkeiten, die gewünschten Karrierehöhen zu erreichen. Sie müssen Ihre Wünsche und Möglichkeiten bewerten, aus den vorhandenen Möglichkeiten die notwendige Richtung auswählen, eine Entscheidung treffen und handeln. Die Wahl der Richtung Ihrer beruflichen Entwicklung ist eine schwerwiegende Entscheidung, die ohne schrittweise Sammlung und Analyse der erforderlichen Informationen nicht getroffen werden kann. Diese Arbeit umfasst in der Regel 5 Phasen.
Die Analyse Ihres derzeitigen beruflichen Status
Beurteilen Sie Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Qualifikation und Erfolgsbilanz. Berücksichtigen Sie alle Details Ihres Status, die direkt oder indirekt mit Ihrer beruflichen Laufbahn zu tun haben - Alter, Geschlecht, Familienstand usw. Das erste Ziel einer solchen Analyse besteht darin, sich einen Überblick über die Richtungen der beruflichen Tätigkeit zu verschaffen, in denen Sie sich potenziell verwirklichen können. Das zweite Ziel besteht darin, Informationen über die Möglichkeiten zu sammeln, Ihren derzeitigen beruflichen Status zu ändern - von der Änderung Ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt bis hin zum Erwerb von Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Karriere erforderlich sind.
Die Analyse Ihrer beruflichen Erwartungen und Präferenzen
Analysieren Sie Ihre Karriereerwartungen und -präferenzen - welche beruflichen Bereiche, Positionen und Berufe sind für Sie interessant, welche Position sehen Sie für sich in naher Zukunft. Das Ziel einer solchen Analyse ist es, die Richtungen der beruflichen Tätigkeit zu definieren, in denen Sie sich verwirklichen möchten.
Die Analyse des Arbeitsmarktes
Analyse von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt - Anforderungen der Arbeitgeber an die Bewerber, Arbeitsinhalte, Anzahl der Stellenangebote, Höhe des angebotenen Gehalts. Vervollständigen Sie die Liste der potenziell verfügbaren Berufe, Stellen, Berufe und Richtungen und bereiten Sie sich auf die Diskussion darüber vor. Bewerten Sie die Erfahrung und das Qualifikationsniveau Ihrer Mitbewerber auf dem Arbeitsmarkt.
Festlegung der ungefähren Varianten Ihrer Karrierepläne
Definieren Sie die ungefähren Varianten der Karrierepläne und die Bedingungen für die Besetzung der gewünschten Stellen. Definieren Sie die Möglichkeiten zur Entwicklung der für Ihre Karriere erforderlichen taktischen und technischen Eigenschaften - Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen.
Planung Ihrer Karriere
Besprechen Sie die verschiedenen Pläne für Ihre berufliche Entwicklung, wählen Sie die realistischsten aus und vereinbaren Sie die Einzelheiten. Vergessen Sie nicht, Ihre Karrierepläne mit gesundem Realismus zu bewerten. Beurteilen Sie Ihren beruflichen Status kritisch im Hinblick auf die Zeiträume für die berufliche Entwicklung und die Faktoren, die Sie beeinflussen können. Sie können Erfahrung und Wissen sammeln, aber Sie werden kaum ein erfolgreicher Musiker oder der Top-Manager in einer Bank werden, wenn Sie die letzten 10 Jahre als Computerprogrammierer gearbeitet haben.