Die 5 wichtigsten Fehler bei der Stellensuche

Trotz der vielen freien Stellen nimmt die Zahl der Bewerber, die sich darüber beschweren, dass es keinen "guten Job" gibt, nicht ab.

Warum? Die Bewerber sind der Grund: Sie suchen an den falschen Stellen und auf die falsche Art und Weise nach einem Job. Wir haben die 5 häufigsten Fehler bei der Stellensuche entdeckt und freuen uns, diese Informationen mit Ihnen zu teilen. Hier sind die wichtigsten Fehler.

Mehr als 63 % der Bewerber geben an, dass sie berufstätig sind, aber offen für neue Angebote. In der Regel sind diese Fachleute bei der Platzierung ihres Lebenslaufs oder bei der Auswahl der offenen Stellen eher vorsichtig, um ihre Suche nicht am aktuellen Arbeitsplatz zu verraten. Deshalb wählen sie nur erprobte oder anonyme Methoden der Suche.

Dies ist nicht immer gerechtfertigt. Wenn der Fachmann zum Beispiel beschließt, wie beim letzten Mal nur Freunde oder Verwandte über seine Suche nach einer Stelle auf Empfehlung zu informieren, ist dies sicherlich eine zuverlässigere Methode als beispielsweise Anzeigen auf der Straße. Aber wie viele freie Stellen haben Verwandte und Freunde auf Lager? Werden Sie nicht jahrelang nach der Stelle suchen müssen?

Deshalb ist es besser, Ihren Lebenslauf in Stellenbörsen einzustellen und den Zugriff auf ihn auf bestimmte Arbeitgeber zu beschränken. Wenn es nötig ist, können Sie sich an eine Personalagentur oder einen Headhunter wenden. Sie können auch soziale Netzwerke in Betracht ziehen. Was spricht dagegen?

Ich kenne viele erfahrene Fachleute, die, wenn sie sich auf Stellensuche begeben, einfach ihren alten Lebenslauf heraussuchen, ein paar Zeilen über ihre neue Stelle hinzufügen - und fertig. Keine Überprüfung auf Fehler, keine Daten, keine kohärenten Informationen. Der Arbeitgeber braucht einen Lebenslauf - hier ist er! Und danach sind diese Spezialisten unzufrieden mit den Antworten auf ihre "Meisterwerke". Außerdem können sie Teile ihrer dienstlichen Aufgaben in den Lebenslauf kopieren, als ob sie ihn dadurch zuverlässiger und wichtiger machen wollten.

Das ist nicht genug. Ihr Lebenslauf muss etwas Besonderes aufweisen, das den Arbeitgeber dazu veranlasst, zum Telefon zu greifen und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Wie man das macht? Ganz einfach. Sie müssen über die Ergebnisse Ihrer Arbeit schreiben, Ihre Leistungen beschreiben. Und Sie müssen es kurz, aber prägnant tun. Überlegen Sie sich, wen der Arbeitgeber für diese Stelle sucht und werden Sie ein solcher Kandidat.

Sie erstellen einen Lebenslauf auf einer der Jobbörsen, kopieren ihn in mehrere Abschnitte und setzen sich hin und warten. Kommt Ihnen bekannt vor, nicht wahr? Unser Urteil lautet: Das ist zwar gut, aber zu wenig. Damit der Lebenslauf funktioniert, sollten Sie ihn nicht nur ständig auf allen Internetquellen erneuern, sondern auch 2-3 Varianten davon für verschiedene Fachgebiete oder Funktionsbereiche haben, wenn Sie für mehr als eine Stelle einen Job suchen.

Außerdem sollten Sie sich nach freien Stellen in den für Sie interessanten Fachbereichen umsehen und mit den Personalchefs der Unternehmen, die Sie für aussichtsreich halten, Kontakt aufnehmen. Glauben Sie mir, das wird heute eher als Marktrealität denn als schlechte Manieren angesehen. Schließlich bitten Sie nicht um Almosen, sondern Sie suchen nach neuen Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten einzusetzen.

Viele Arbeitgeber sind überrascht, wenn der Bewerber im Vorstellungsgespräch auf die Frage nach dem Wunschgehalt mit dem Betrag antwortet, der seinen Ausgaben entspricht, und die Kosten für seine Fähigkeiten nicht erwähnt.

Dies ist ein häufiger Fehler junger Fachkräfte. Sie verstehen wahrscheinlich noch nicht, dass der Arbeitgeber nicht ihre Fähigkeit kaufen will, eine Wohnung zu mieten oder Nachtclubs zu besuchen, sondern ihre Fähigkeiten, mit denen das Unternehmen mehr Geld verdienen kann.

Sicherlich sind einige Arbeitgeber bereit, in das Potenzial des Bewerbers zu investieren. Das bedeutet jedoch die qualifizierte Ausführung der dienstlichen Aufgaben oder die aktive Teilnahme an Projekten, nicht den bloßen Wunsch zu arbeiten.

Sicherlich würde jeder Personalleiter gerne den wahren Grund hören, warum der Bewerber eine neue Stelle sucht, und nicht das erwartete "hatte keine berufliche Entwicklung" oder "hatte die Routine satt". Sie sollten jedoch nicht alle unangenehmen Details oder, was noch schlimmer ist, Klatsch und Tratsch auf den Vorgesetzten abladen. Natürlich können Sie während des Vorstellungsgesprächs Ihre Meinung äußern. Aber die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie die Stelle "wegheulen".

Warum? Weil niemand Jammerlappen und Klatschbasen mag. Wenn Sie "seit Ewigkeiten in einem Unternehmen arbeiten, aber nie ein höheres Gehalt und eine bessere Karriere erreicht haben", stellen sich bestimmte Fragen. Was haben Sie getan, um sie zu erreichen, außer den Chef zu fragen? Waren Sie wirklich so erfolgreich, wenn andere jahrelang statt Ihnen befördert wurden? Bevor Sie also anfangen, genüsslich auf Ihrem ehemaligen oder jetzigen Arbeitgeber herumzuhacken, sollten Sie sich überlegen, ob das für Sie wirklich wichtiger ist als ein Job in diesem Unternehmen. Wenn ja, fahren Sie fort.

Lassen Sie uns zusammenfassen. Die Arbeitgeber brauchen tatkräftige und aktive Bewerber, die sich nicht scheuen, Verantwortung zu übernehmen, neue Arbeitsfelder zu erschließen und bereit sind, das Ergebnis zu honorieren. Solche Kandidaten werden schnell zu Mitarbeitern. Versuchen Sie es und Sie werden Erfolg haben!