25 einzigartige Job-Perks, die die Leistungen für Mitarbeiter neu definieren

Unternehmen sind immer auf der Suche nach neuen, besseren Methoden, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Das Unternehmen bietet mehrere einzigartige Prämien und Standardleistungen, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Der Zweck dieser Leistungen ist es, die Moral in der gesamten Organisation zu verbessern und mehr Produktivität und Kreativität zu fördern.

Die Mitarbeiter haben unterschiedliche Wünsche und Ziele, und die Unternehmen reagieren darauf mit einer breiten Palette von Vergünstigungen, die von der Möglichkeit der Telearbeit über Gesundheits- und Wellnessprogramme bis hin zu Sabbaticals und individuellen Leistungspaketen reichen. In diesem Artikel werden 25 der ungewöhnlichsten Vorteile vorgestellt, die innovative Unternehmen anbieten, um die Arbeitsmoral und Produktivität zu steigern.

Eine Vergünstigung am Arbeitsplatz, oft auch als Sozialleistung bezeichnet, ist eine finanzielle oder nicht-finanzielle Belohnung, die Arbeitnehmern zusätzlich zu ihrem Grundgehalt gewährt wird. Diese Vorteile sollen das Leben der Arbeitnehmer einfacher und glücklicher machen. Vorteile am Arbeitsplatz können viele Formen annehmen, darunter Elternurlaub, Krankenversicherung, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Kinderbetreuung. Leistungen für Arbeitnehmer spielen aus mehreren Gründen eine wichtige Rolle. Sie sind entscheidend, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern großzügige Sozialleistungen anbieten, können sie sich auf dem angespannten Arbeitsmarkt behaupten.

Vergünstigungen am Arbeitsplatz können die Arbeitsmoral steigern und die Arbeitnehmer dazu anspornen, ihr Bestes zu geben. Die Mitarbeiter investieren mehr in ihre Arbeit und sind ihren Arbeitgebern gegenüber loyaler, wenn sie sich von ihren Vorgesetzten geschätzt und umsorgt fühlen. Vergünstigungen helfen den Mitarbeitern, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden und sich wohlzufühlen, was die Produktivität steigert und Burnout vorbeugt. Indem Sie Ihren Mitarbeitern Anreize bieten, zeigen Sie, dass sich das Unternehmen um ihr Wohlergehen kümmert und ihre Beiträge schätzt.

• Entfernte Arbeitstage

  Das Aufkommen der Telearbeit hat das moderne Büro revolutioniert, da es den Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Arbeit überall dort zu verrichten, wo es eine Internetverbindung gibt, sogar in ihrem Zuhause. Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten können, sind in der Regel zufriedener mit ihrer Arbeit und haben eine bessere Work-Life-Balance als diejenigen, die das nicht können. Ein solches Unternehmen ist Automattic, die Muttergesellschaft von WordPress, die ihre Mitarbeiter von jedem beliebigen Ort der Welt aus arbeiten lässt.

• Flexibler Zeitplan

  Arbeitnehmer, die Zugang zu flexiblen Zeitplänen haben, können ihre Arbeitszeiten frei gestalten. Menschen mit vollen Terminkalendern oder ungewöhnlichen Bedürfnissen können von diesem Bonus stark profitieren. Salesforce ist ein Unternehmen, das anpassungsfähigere Arbeitszeiten zulässt. Den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegengebracht und sie erhalten Autonomie über ihre Zeitpläne, was ein ausgeglichenes Leben außerhalb der Arbeit fördert.

• Unterstützung bei der Kinderbetreuung

  Unternehmen, die Kinderbetreuungsdienste anbieten, wissen, wie wichtig es ist, berufstätigen Eltern zu helfen, ihr Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Kindergärten vor Ort, subventionierte Krippendienste und verlängerte Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaube sind alles Beispiele für Kinderbetreuungsleistungen. Patagonia ist ein solches Unternehmen, weil es sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben seiner Mitarbeiter einsetzt und Kinderbetreuungseinrichtungen vor Ort anbietet.

• Haustierfreundliche Arbeitsumgebung

  Ein Büro, in dem Haustiere erlaubt sind, ist für Tierliebhaber wie der Himmel auf Erden. Haustierfreundliche Arbeitsplätze sorgen für ein glücklicheres und weniger stressiges Umfeld für alle. Die Moral der Mitarbeiter, das Stressniveau und der Teamgeist können von der Anwesenheit von Haustieren im Büro profitieren. Google ist ein hervorragendes Beispiel für ein haustierfreundliches Unternehmen, da die Mitarbeiter ermutigt werden, ihre vierbeinigen Begleiter mit zur Arbeit zu bringen.

• Flexible Kleiderordnung

  Giving workers latitude in how they dress for work enables them to express their individuality while yet professionally presenting themselves. This benefit allows workers more freedom of expression, whether through a "dress for your day" policy or a more relaxed "business casual" dress code. By allowing for a broader range of clothing options at work, a company can foster a more welcoming and supportive atmosphere for its employees.

• Mitarbeiterrabatte und kostenlose Produkte/Dienstleistungen

  Anreize wie kostenlose oder stark verbilligte Waren und Dienstleistungen fördern eine für beide Seiten vorteilhafte Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter Zugang zu besonderen Vergünstigungen erhalten, hat dies einen Multiplikatoreffekt auf die Loyalität der Mitarbeiter und den Stolz auf ihr Unternehmen. Mitarbeiter, die kostenlosen oder stark ermäßigten Zugang zu den Angeboten eines Unternehmens erhalten, sind eher bereit, in ihren persönlichen und beruflichen Netzwerken für dieses Unternehmen zu werben. Diese Vergünstigung steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und erweitert den Kundenstamm und den Ruf des Unternehmens dank der echten Begeisterung der Mitarbeiter für das Unternehmen und ihrer Zustimmung zu diesem.

• Persönliche Pflegeleistungen

  Das Engagement eines Unternehmens für die Gesundheit und das Glück seiner Mitarbeiter kann als Leistung für deren persönliche Bedürfnisse gesehen werden. Diese Dienstleistungen verbessern die Moral und die Produktivität am Arbeitsplatz, indem sie es den Mitarbeitern erleichtern, sich zu entspannen und zu erholen. Airbnb hebt sich als Arbeitgeber hervor, der über das übliche Maß hinausgeht, indem er seinen Mitarbeitern Wellness-Räume und Orte der Entspannung anbietet.

• Kostenlose Berufsausbildung und Schulung

  Unternehmen, die die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern, haben einen Vorteil auf dem Einstellungsmarkt. Schulungsprogramme, Workshops, Seminare und Webinare, die den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt werden, helfen ihnen, sich beruflich weiterzuentwickeln und zum Erfolg des Unternehmens als Ganzes beizutragen. Mitarbeiter, die diese Leistungen in Anspruch nehmen, geben an, dass sie sich respektiert und ermutigt fühlen, sich beruflich weiterzuentwickeln, und fördern so eine Kultur des ständigen Lernens und Fortschritts.

• Wellness-Zulage

  Einige Unternehmen bieten auch ein Wellness-Budget an, das die Arbeitnehmer für präventive Gesundheitsmaßnahmen, Krankenversicherungen und andere Standardleistungen verwenden können. Mit einem Wellness-Budget können Beiträge für Fitnessstudios, Yoga-Sitzungen, Smartphone-Apps zum Stressabbau und Nahrungsergänzungsmittel bezahlt werden. Unternehmen können die Arbeitsmoral, die Fehlzeiten und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern, indem sie ihre Mitarbeiter dazu anhalten, der Gesundheit und dem Wohlbefinden Priorität einzuräumen.

• Reisemöglichkeiten

  Reiseanreize am Arbeitsplatz ermöglichen es Arbeitnehmern, die Welt zu sehen und andere Lebensweisen kennenzulernen. Reisen zu geschäftlichen Zwecken, sei es für Meetings, Kurztrips oder teambildende Maßnahmen, können sehr nützlich sein. Der Nervenkitzel und die Abenteuerlust, die mit Reiseanreizen einhergehen, sind am Arbeitsplatz ansteckend und wirken Wunder für Moral und Produktivität.

• Freiwillige Auszeit (VTO)

  Bezahlte Freistellungen für Mitarbeiter, die sich ehrenamtlich in ihrer Gemeinde engagieren, sind als Volunteer Time Off (VTO) bekannt. Zusätzlich zu ihren üblichen Pflichten können die Mitarbeiter durch diese Vergünstigung einen Beitrag zur Gesellschaft leisten und so ihr Gefühl von Sinn und Erfüllung steigern. VTO-Programme zeigen nicht nur das Engagement eines Unternehmens für die soziale Verantwortung der Gesellschaft, sondern inspirieren die Mitarbeiter auch dazu, engagierte, einfühlsame Mitglieder der Gesellschaft zu sein.

• Programme für Meditation und Achtsamkeit

  Programme, bei denen Mitarbeiter lernen, wie man Achtsamkeit und Meditation praktiziert, werden immer beliebter, um Stress besser zu bewältigen, die Konzentration zu steigern und die Arbeitsmoral zu verbessern. Unternehmen, die in die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, indem sie Meditationskurse, Achtsamkeits-Workshops oder ausgewiesene Meditationsbereiche anbieten, senden eine positive Botschaft aus. Die Mitarbeiter profitieren von diesen Programmen, weil sie besser mit Stress umgehen, ihre Widerstandskraft stärken und eine gute Work-Life-Balance erreichen können.

• Kostenlose Mittag-/Abendessen

  Ein kostenloses Mittag- oder Abendessen für die Mitarbeiter ist eine Belohnung, die ihnen hilft, Geld und Zeit zu sparen, und die außerdem den Teamgeist fördert. Unternehmen können dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter die Ausdauer und den Enthusiasmus haben, die sie brauchen, um den Tag zu überstehen, indem sie ihnen gesunde Mahlzeiten im Büro anbieten. Dropbox zum Beispiel fördert ein fröhliches und freundliches Arbeitsumfeld, indem es täglich ein Mittagessen für seine Mitarbeiter anbietet.

• Unbegrenzte bezahlte Freizeit (PTO)

  Fortschrittliche Unternehmen gehen zunehmend dazu über, ihren Mitarbeitern unbegrenzte PTO zu gewähren. Im Rahmen dieses Plans können die Arbeitnehmer so viele Urlaubstage nehmen, wie sie brauchen, wann immer sie wollen. Dieser Vorteil fördert ein vertrauensvolles und verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld, in dem den Mitarbeitern ihre Zeit anvertraut wird und sie ermutigt werden, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.

• Freizeiteinrichtungen vor Ort

  Unternehmen, die in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren, indem sie Einrichtungen wie Fitnessstudios, Spielräume und Freizeiträume am Arbeitsplatz einrichten, tragen ihren Teil dazu bei, dass die Mitarbeiter ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können. In den Pausen können die Mitarbeiter diese Einrichtungen nutzen, um sich zu entspannen, aufzutanken und sich mit ihren Kollegen auszutauschen. Das Vorhandensein von Freizeiteinrichtungen vor Ort hat die Arbeitszufriedenheit erhöht und die Teamarbeit und Kameradschaft unter den Beschäftigten gefördert.

  

• Bring Your Device (BYOD)-Richtlinien

  Mit dem Aufkommen der Bring-your-own-device (BYOD)-Regeln steht es den Mitarbeitern frei, ihre Geräte für die Arbeit zu nutzen. Dieser Vorteil bietet den Arbeitnehmern Vertrautheit und Bequemlichkeit, aber er erfordert auch angemessene Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Unternehmensdaten. Lösungen zur Mitarbeiterüberwachung wie CleverControl (https://clevercontrol.com/) kann als eine dieser Sicherheitsmaßnahmen dienen. Um jedoch die Daten der Mitarbeiter zu schützen und eine gesunde Trennung zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern, müssen die Unternehmen ein Gleichgewicht finden, indem sie nur arbeitsbezogene Aktivitäten überwachen.

• Transportvorteile

  Arbeitgeber, die sich an den Transportkosten ihrer Mitarbeiter beteiligen, erleichtern ihnen den Alltag. Diese Vorteile können in Form von ermäßigten Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel, Gutschriften für Mitfahrgelegenheiten oder sogar sicheren Fahrradabstellplätzen auf dem Firmengelände bestehen. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter bei den Transportkosten und der Logistik unterstützen, haben Mitarbeiter, die pünktlicher sind und sich mehr für ihre Arbeit engagieren. Dieser Vorteil zeigt, dass sich das Unternehmen um die Umwelt kümmert, indem es umweltfreundlichere Verkehrsmittel fördert und die Kohlenstoffemissionen reduziert.

• Sabbaticals

  Sabbaticals bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, eine bezahlte oder unbezahlte Auszeit zu nehmen, um neue Interessengebiete zu erkunden, mehr über sich selbst zu erfahren oder andere persönliche Ziele zu verfolgen. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Sabbaticals ermöglichen, schätzen das Bedürfnis ihrer Mitarbeiter nach einer Auszeit vom Büro, um sich selbst weiterzuentwickeln. Mitarbeiter, die ein Sabbatical nehmen, kehren oft mit neuen Ideen, weniger Burnout und größerer Loyalität an ihren Arbeitsplatz zurück.

• Gesundheitsprogramme

  Unternehmen, denen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt, bieten ihnen häufig Wellness-Initiativen wie Fitnesskurse, Mitgliedschaften in Fitnessstudios und Wellness-Tage an. Die Produktivität der Mitarbeiter wird gesteigert, und die Ausgaben für das Gesundheitswesen werden gesenkt, da diese Programme auf eine gesunde Lebensweise abzielen. Johnson & Johnson ist bekannt für seine umfassenden Wellness-Programme für Mitarbeiter, die Fitnessstudios, Gesundheitsuntersuchungen und Stressabbau-Tools umfassen.

• Sommer-Freitage

  In den wärmeren Monaten bieten viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, freitags ganz von der Arbeit freizunehmen oder früher zu gehen. Mit dieser Leistung wird der Wert einer gesunden Work-Life-Balance anerkannt und die Anstrengungen der Mitarbeiter während der Woche gewürdigt. Die Möglichkeit, im Sommer freitags frei zu nehmen, um Zeit mit der Familie zu verbringen, kann die Stimmung der Mitarbeiter heben und für mehr gute Laune sorgen.

• Laufbahnentwicklung und Entwicklungspläne

  Unternehmen, die ihren Mitarbeitern bei der Planung ihrer beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten helfen, geben ihnen die Instrumente an die Hand, die sie benötigen, um langfristige Ziele innerhalb des Unternehmens zu setzen und zu erreichen. Die Mitarbeiter können ihre berufliche Entwicklung planen und dank Mentoren- und Kompetenzbewertungsprogrammen sowie Schulungsmöglichkeiten auf die für den Aufstieg erforderlichen Instrumente zugreifen. Mitarbeiter, die in den Genuss dieser Vorteile kommen, berichten über ein höheres Maß an Engagement und Loyalität, eine geringere Fluktuation und mehr Erfolg bei der Bindung von Spitzenkräften.

• Personalisierte Arbeitsplatzgestaltung

  Arbeitsplätze, die auf die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben der einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten werden können, werden immer häufiger. Unternehmen, die Wert auf den Komfort und die Produktivität ihrer Mitarbeiter legen, bieten Annehmlichkeiten wie Steharbeitsplätze, ergonomische Sitze und flexible Sitzordnungen. Dieser Vorteil trägt der Tatsache Rechnung, dass die Mitarbeiter eine Vielzahl von Arbeitsmethoden bevorzugen, was zu einem akzeptierenden und kreativen Umfeld beiträgt.

• Technisch versierte Vergünstigungen

  Fortschrittliche Unternehmen fördern originelles Denken, indem sie ihren Mitarbeitern modernste Leistungen bieten. Diese Leistungen können von der Ausstattung der Mitarbeiter mit den neuesten elektronischen Geräten über die Ermutigung, neue Technologien auszuprobieren, bis hin zum Zugang zu Online-Lernplattformen reichen. Indem sie ihren Mitarbeitern Zugang zu Spitzentechnologien gewähren, können Unternehmen mit den neuesten Entwicklungen in ihrem Bereich Schritt halten und talentierte Mitarbeiter gewinnen und halten, die sich in einem sich ständig verändernden digitalen Umfeld behaupten können.

• Professionelle Vernetzungsmöglichkeiten

  Unternehmen, die Wert auf Networking-Möglichkeiten für ihre Mitarbeiter legen, geben ihnen die Möglichkeit, sinnvolle berufliche Beziehungen aufzubauen. Ein Beispiel für diese Vergünstigung ist die finanzielle Unterstützung für die Teilnahme an beruflichen Zusammenkünften wie Kongressen und Workshops. Mitarbeiter, die zum Networking ermutigt werden, können sich besser über neue Trends in der Branche informieren, an Projekten mitarbeiten und neue Geschäftsbeziehungen aufbauen. Dies verbessert das Image des Unternehmens und schafft Perspektiven für die weitere Zusammenarbeit und Entwicklung.

• Programme zur Mitarbeiteranerkennung

  Ein Programm, mit dem Mitarbeitern öffentlich für ihre Leistungen gedankt und diese anerkannt werden, ist für den Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds von entscheidender Bedeutung. Auszeichnungen für außergewöhnliche Leistungen, Anerkennungsplattformen für Kollegen und regelmäßige Feiern sind alles Beispiele für Programme, die in diese Kategorie fallen können. Moral, Motivation und positives Verhalten im Unternehmen werden gefördert, wenn Mitarbeiter für ihre Leistungen öffentlich anerkannt werden. Dank der positiven Auswirkungen von Anerkennung auf die Arbeitszufriedenheit und den Stolz auf die eigene Arbeit sind die Mitarbeiter motivierter, bei ihrer Arbeit mehr zu leisten, wenn sie das Gefühl haben, dass sie für die bereits geleisteten Anstrengungen geschätzt werden.

Der Kontext der Vergünstigungen am Arbeitsplatz hat sich über die traditionellen Leistungen hinaus entwickelt. Die Unternehmen werden kreativ bei ihren Leistungspaketen, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Arbeitsplätze mit ungewöhnlichen Vergünstigungen, z. B. solche, die Telearbeit, individuelle Leistungspakete, Sabbaticals und Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter ermöglichen, sind in der Regel positivere und produktivere Arbeitsplätze. Der Grundstein für eine erfolgreiche und zufriedene Belegschaft wird von fortschrittlichen Unternehmen gelegt, die Wert auf die Gesundheit, Entwicklung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter legen.