10 Anzeichen für eine schlechte Karrierestrategie
- Die Person versteht nicht, was sie will.
- Die Person weiß, was sie will, glaubt aber nicht, dass das Ziel erreichbar ist.
- Die Person hat das allgemeine Bild einer Karrierestrategie im Kopf, aber sie investiert keine Zeit oder Mühe in deren Umsetzung.
- Es gibt eine Strategie, und die Person weiß, was sie bis zu einem bestimmten Datum erreichen will, aber sie weiß nicht, was sie morgen und übermorgen tun soll.
- Es gibt eine Strategie, und die Person weiß, was sie will, aber sie weiß nicht, welche Kompetenzen sie dafür erwerben muss und wie sie das tun soll.
- Die Person weiß, was sie will, hat aber nicht die Motivation, die täglichen Ergebnisse zu erreichen. Die Person will alles auf einmal.
- Es gibt eine Strategie und die Ziele der Person sind klar, aber die Person ist nicht in der Lage, sie umzusetzen (keine Fähigkeiten, Talente oder Kenntnisse). Wünsche und Möglichkeiten stimmen nicht überein.
- Die Karrierestrategie berücksichtigt die Wünsche des Einzelnen, aber nicht die Marktsituation. Die Wünsche und die Bedürfnisse des Marktes stimmen nicht überein.
- Die Karrierestrategie der Person ist auf der Grundlage der aktuellen Marktsituation richtig dargestellt, aber sie ist nicht zukunftsorientiert und die Person weiß nicht, was in 3-5 Jahren auf dem Markt passieren wird.
- Die Strategie der Person ist die Antwort auf die nächste Marktherausforderung, sie hat keine ungewöhnliche Lösung, die sie für eine lange Zeit (länger als die nächste Krise) und vielleicht für immer erfolgreicher als andere macht.
